011章 金英敏的野望
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() 金英敏坐在办公室待客用的长沙发上，怔怔的看着属于自己的那张办公桌，还有上面的一个标示牌－－社长。
“哧……”
金英敏不屑的笑了声，仰着头看着天花板。
社长？真是好笑啊！有那个公司社长的的地位居然比不上一个艺术总监呢！
1999年进入s.m公司的金英敏在很长的一段时间内都在海外事业组长的职位上奋斗，对于s.m公司韩国以外的合作伙伴都有着亲密的接触，例如ri本的艾回。2001年1月，他开始担任on.line音乐门户“fandang.korea”代表理事，良好的表现让他进入了s.m公司高层的视野。
2003年神话组合的解约，让当时担任社长的李秀满备受指责，再加上因为经济问题被检察机关调查，在公众当中的形象的不断下滑，担任公司社长已经不能继续下去了。在2005年5月，金英敏开始兼任s.m公司的社长一职。李秀满则转而担当公司艺术总监。
在s.m多年的金英敏自然知道李秀满的在公司的影响力。只要李秀满还在公司，那么不管谁担任社长都没有意义，因为那不过只是名义上的职务。
真正的决策者还是李秀满。
例如东方神奇之后推出的super.junior，这是金英敏上任后s.m公司推出的第一个偶像组合，可是却和他没有丝毫的关系。因为这一组合在去年就已经推上了时间表，计划早就完善，推动这一切的自然是如今的艺术总监李秀满。
巩固自己在公司的地位。
这是李秀满要做的，而金英敏在此时还无法阻止，或者也不愿去阻止。
金英敏显然知道自己的处境，他在上任之后，不但没有从中阻挠super.junior的出道，反而是积极的配合着之前制定的一系列计划。
一个很明显的示好。
金英敏知道李秀满肯定是收到了这个信号。
或许在此之前，由于在身后支持他的人的意愿，金英敏还在不断的和李秀满进行着对抗。出现了诸如s.m黑暗期等有损公司利益的情况。在当时，大量的练习生离开，再加上当时神话的解约，s.m公司的动乱已是一时话题。
但是当金英敏成功的担任了s.m公司的社长职务，那么如何让公司发展的更好，超越李秀满时期已经是他脑袋里面唯一的念头了。
没有永远的朋友，没有永远的敌人，只有永远的利益。
显然，金英敏和李秀满都明白这个道理。
李秀满通过东方神起和super.junior的成功（至少目前为止，二者的发展势头都算不错），巩固了他在公司的地位，而金英敏的表现也让他点了点头，很是满意。这个35岁的年轻人有冲劲，有野心，即使之前有些不愉快，不过李秀满显然对于他来担任社长是满意的。
而且在短期内，想要挑战他在公司的权威，李秀满相信没有一个人可以做到。
金英敏自然是明白这一点的。
他上任之后的低调与配合，已经让他博得了李秀满一系的好感。而在这一前提下，他开始着手进行着属于自己的计划。
李秀满任社长时，男团从来是其发展的主要目标。纵使期间也不断的推出女团，可是除了.更新换代以天算的歌谣界，那已经是很久以前的事了。
金英敏想要在s.m公司打开局面，创造属于自己的成绩，那么女团就是一个很好的突破口。因为在男团上，无论他取得多么大的成功，在他前面，始终会站着一个李秀满。而只有在女团一直失败的局面下，如果他取得成功，那么金英敏在s.m公司才算是真正站稳脚跟。
可是如今的问题确是当下正是男团鼎盛的时期，金英敏再厉害，也敌不过chao流的发展趋势。看看如今公司唯一的女团－－天上智喜的发展，就可以知道当今女团的消费市场是多么的薄弱。
金英敏现下能做的唯有等待，市场的培养总是需要开拓者，如今的天上智喜和其他活动在歌谣界的女团都属于这一定义下的牺牲品。
不过公司接连的女团推出的失败，也让金英敏得到了另一个意想不到的好处。
那便是满手的优势资源，也就是那些等待机会出道的练习生们。
长期得不到希望，年纪过大等诸多原因是流走了不少优秀的练习生，可是相应的，也留下了很多年纪合适，适合做长期计划的好苗子。
对于现如今s.m公司的艺人合约，金英敏是持有不同看法的。
且不说神话的出走让公司损失了多少，究其原因就在艺人合约上。虽然现如今，歌谣界不管是哪家经纪公司，在艺人合约上的苛刻条款都各不相让。可是也正因为此，造成了公司与艺人之间不可调和的矛盾。
一个培训了四五年甚至更长时间的偶像（偶像组合），在最初的长约结束之后，大多会尽可能的摆脱原公司的剥削。利益总是双方面的，公司总是想扮作吸血鬼，到后来也不过得到伤人伤己的结果。
为何不各退一步呢？
金英敏内心中早就想把这样不利于公司发展的条款逐一去除掉。
不过还不到时候！
需要一个时机。金英敏明白完成一件事情总是需要一个由头，能够让他站立在道义及利益的最高端，他才能做到想要做的。
而在他开创属于自己的时代之前，他还需要一些“帮手”。
“女子团体部”，这么一个毫无新意的名字意味着金英敏开始了s.m公司社长职务上的起手。
当然，在他提出这个方案的之前，金英敏已经从李秀满那里得到肯定的答复，原因便是对头公司jyp最新的女团计划。李秀满和朴振英之间有着很多的“传说”，诸如朴振英最初到s.m面试当艺人被拒，而后创建了jyp等，一直以来，s.m公司都是韩国歌谣界的领头羊。直到jyp推出了solo歌手rain。
这一次，s.m公司毫无还手之力。
同时期内，没有任何一家公司推出可以与rain一较高下的solo歌手，或是偶像团体。
对于李秀满来说，即使拥有boa，也无法消除他心中的那股不爽。
身为一家娱乐公司，市场的变动总是能够清晰把握的，女团市场开始松动，这不是什么新闻。可是jyp开始女团计划，这就有点刺激到李秀满了。
不能再输一次了！
这个时候，金英敏提出的女团计划正合他的胃口。可是，在此之前女团失败的经历，也确实打击到了李秀满对着这个市场的自信。
放手给金英敏。
这是他在那一刻所下的决定。成功了，他这个艺人总监照样可以获得荣耀，毕竟这些练习生哪一个不是在他手下走出来的。失败了，最高的那个已经不是他了，失败的原因也怪不到他身上。
金英敏的第一步取得了成功，也因此得到了公司上下部门的全力支持，这也是他聪明的地方。李秀满经营了这么多年的地盘，不时随随便便哪个人来一下就能撬动的。
现在，他的所有经历都投入到了这个在一两年内才有可能出道的女子团体上，至于现如今活跃着的那些男团，就安心的交给公司的艺术总监去做吧。
一定能够成功！
金英敏看着装修豪华的办公室说道。
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() 金英敏坐在办公室待客用的长沙发上，怔怔的看着属于自己的那张办公桌，还有上面的一个标示牌－－社长。
“哧……”
金英敏不屑的笑了声，仰着头看着天花板。
社长？真是好笑啊！有那个公司社长的的地位居然比不上一个艺术总监呢！
1999年进入s.m公司的金英敏在很长的一段时间内都在海外事业组长的职位上奋斗，对于s.m公司韩国以外的合作伙伴都有着亲密的接触，例如ri本的艾回。2001年1月，他开始担任on.line音乐门户“fandang.korea”代表理事，良好的表现让他进入了s.m公司高层的视野。
2003年神话组合的解约，让当时担任社长的李秀满备受指责，再加上因为经济问题被检察机关调查，在公众当中的形象的不断下滑，担任公司社长已经不能继续下去了。在2005年5月，金英敏开始兼任s.m公司的社长一职。李秀满则转而担当公司艺术总监。
在s.m多年的金英敏自然知道李秀满的在公司的影响力。只要李秀满还在公司，那么不管谁担任社长都没有意义，因为那不过只是名义上的职务。
真正的决策者还是李秀满。
例如东方神奇之后推出的super.junior，这是金英敏上任后s.m公司推出的第一个偶像组合，可是却和他没有丝毫的关系。因为这一组合在去年就已经推上了时间表，计划早就完善，推动这一切的自然是如今的艺术总监李秀满。
巩固自己在公司的地位。
这是李秀满要做的，而金英敏在此时还无法阻止，或者也不愿去阻止。
金英敏显然知道自己的处境，他在上任之后，不但没有从中阻挠super.junior的出道，反而是积极的配合着之前制定的一系列计划。
一个很明显的示好。
金英敏知道李秀满肯定是收到了这个信号。
或许在此之前，由于在身后支持他的人的意愿，金英敏还在不断的和李秀满进行着对抗。出现了诸如s.m黑暗期等有损公司利益的情况。在当时，大量的练习生离开，再加上当时神话的解约，s.m公司的动乱已是一时话题。
但是当金英敏成功的担任了s.m公司的社长职务，那么如何让公司发展的更好，超越李秀满时期已经是他脑袋里面唯一的念头了。
没有永远的朋友，没有永远的敌人，只有永远的利益。
显然，金英敏和李秀满都明白这个道理。
李秀满通过东方神起和super.junior的成功（至少目前为止，二者的发展势头都算不错），巩固了他在公司的地位，而金英敏的表现也让他点了点头，很是满意。这个35岁的年轻人有冲劲，有野心，即使之前有些不愉快，不过李秀满显然对于他来担任社长是满意的。
而且在短期内，想要挑战他在公司的权威，李秀满相信没有一个人可以做到。
金英敏自然是明白这一点的。
他上任之后的低调与配合，已经让他博得了李秀满一系的好感。而在这一前提下，他开始着手进行着属于自己的计划。
李秀满任社长时，男团从来是其发展的主要目标。纵使期间也不断的推出女团，可是除了.更新换代以天算的歌谣界，那已经是很久以前的事了。
金英敏想要在s.m公司打开局面，创造属于自己的成绩，那么女团就是一个很好的突破口。因为在男团上，无论他取得多么大的成功，在他前面，始终会站着一个李秀满。而只有在女团一直失败的局面下，如果他取得成功，那么金英敏在s.m公司才算是真正站稳脚跟。
可是如今的问题确是当下正是男团鼎盛的时期，金英敏再厉害，也敌不过chao流的发展趋势。看看如今公司唯一的女团－－天上智喜的发展，就可以知道当今女团的消费市场是多么的薄弱。
金英敏现下能做的唯有等待，市场的培养总是需要开拓者，如今的天上智喜和其他活动在歌谣界的女团都属于这一定义下的牺牲品。
不过公司接连的女团推出的失败，也让金英敏得到了另一个意想不到的好处。
那便是满手的优势资源，也就是那些等待机会出道的练习生们。
长期得不到希望，年纪过大等诸多原因是流走了不少优秀的练习生，可是相应的，也留下了很多年纪合适，适合做长期计划的好苗子。
对于现如今s.m公司的艺人合约，金英敏是持有不同看法的。
且不说神话的出走让公司损失了多少，究其原因就在艺人合约上。虽然现如今，歌谣界不管是哪家经纪公司，在艺人合约上的苛刻条款都各不相让。可是也正因为此，造成了公司与艺人之间不可调和的矛盾。
一个培训了四五年甚至更长时间的偶像（偶像组合），在最初的长约结束之后，大多会尽可能的摆脱原公司的剥削。利益总是双方面的，公司总是想扮作吸血鬼，到后来也不过得到伤人伤己的结果。
为何不各退一步呢？
金英敏内心中早就想把这样不利于公司发展的条款逐一去除掉。
不过还不到时候！
需要一个时机。金英敏明白完成一件事情总是需要一个由头，能够让他站立在道义及利益的最高端，他才能做到想要做的。
而在他开创属于自己的时代之前，他还需要一些“帮手”。
“女子团体部”，这么一个毫无新意的名字意味着金英敏开始了s.m公司社长职务上的起手。
当然，在他提出这个方案的之前，金英敏已经从李秀满那里得到肯定的答复，原因便是对头公司jyp最新的女团计划。李秀满和朴振英之间有着很多的“传说”，诸如朴振英最初到s.m面试当艺人被拒，而后创建了jyp等，一直以来，s.m公司都是韩国歌谣界的领头羊。直到jyp推出了solo歌手rain。
这一次，s.m公司毫无还手之力。
同时期内，没有任何一家公司推出可以与rain一较高下的solo歌手，或是偶像团体。
对于李秀满来说，即使拥有boa，也无法消除他心中的那股不爽。
身为一家娱乐公司，市场的变动总是能够清晰把握的，女团市场开始松动，这不是什么新闻。可是jyp开始女团计划，这就有点刺激到李秀满了。
不能再输一次了！
这个时候，金英敏提出的女团计划正合他的胃口。可是，在此之前女团失败的经历，也确实打击到了李秀满对着这个市场的自信。
放手给金英敏。
这是他在那一刻所下的决定。成功了，他这个艺人总监照样可以获得荣耀，毕竟这些练习生哪一个不是在他手下走出来的。失败了，最高的那个已经不是他了，失败的原因也怪不到他身上。
金英敏的第一步取得了成功，也因此得到了公司上下部门的全力支持，这也是他聪明的地方。李秀满经营了这么多年的地盘，不时随随便便哪个人来一下就能撬动的。
现在，他的所有经历都投入到了这个在一两年内才有可能出道的女子团体上，至于现如今活跃着的那些男团，就安心的交给公司的艺术总监去做吧。
一定能够成功！
金英敏看着装修豪华的办公室说道。
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