第一千一百九十七章一把手的协调和度
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我回到办公室，没过一会儿，李金哲走进来，脸上露出不愉快的表情，气哼哼地坐在沙发上。
我笑着扔给他一根烟，问他怎么了。李金哲怒声说道，李素娟实在太不像话了，竟然把私人的感情掺杂到工作当中，这可是组织工作的大忌。
我问怎么回事儿？李金哲把事情的经过说了一遍，我这才知道，原来李素娟跟王明义的关系并不一般。
他们两个是同学，而且曾经王明义追求过李素娟！
李金泽说李素娟这是用手中的权力，夹带自己的私人，并没有做到秉公办事，量才使用，长此以往，对组织工作不利。
我笑着说，王明义工作成绩也不错，就是工作方法欠妥，不过你把张孝天安排到交通局可是神来之笔呀！
李金哲笑着谦虚了几句，不过我能感觉到他眼中的几分自得之色！
我接着说道，交通局位置重要，而且基建项目也比较多，确实需要安排一个稳重持成的人过去主持工作。
尽管张孝天为人谨慎过分了一些，但这个位置谨慎一些还是好，再加上张孝天在旁边敢打敢冲，两人的配合可以说刚柔并济，稳中有劲，而且张孝天对于人际关系调节也是有一套的！
这样的人员安排，不但考虑到了人的性格和工作作风，更是考虑到了整体班子的具体实际情况，确实做到了知人善任，老组织这三个字可真不是浪得虚名呀！
我说完之后，李金哲哈哈地笑了起来随后又说道，要说厉害还是我厉害，竟然在这么短时间内就看出了他的意图安排，而且对王明义的安排更是神来之笔，尽管他干组织工作了这么多年，对我的安排还是佩服的很！
就这样，我们两个人相互吹捧了一会儿，将话题岔开了。
李金泽走了，我坐在椅子上思考，以前他确实紧跟着我，但是到达了地委副书记的位置后，渐渐有了自立门户的想法！
现在青州副处级的地委干部，有一大部分都是他提拔的，而且从刚才的话语中能够听出来，他没了以前的那种恭敬，反而多了几分平起平坐的意思。
而且这一次人事安排，我能从江海帆的安排当中察觉出，有几分故意扶植李金哲势力的意思。
换句话说，江海帆打算将李金哲扶持成一个独立的政治势力，把我们分化掉！
至于李素娟，我正考虑着，门敲了两下，李素娟走了进来，看见她进来，我不由自主的笑了。
李素娟看见我笑，眼中露出几分诧异我摆了摆手说道，你这个人还真不经念叨，我刚念叨你，你就过来了！
李素娟笑了，这不正对了吗？时刻跟领导的步调保持一致嘛！
李素娟这句话听起来像是开玩笑，但实际上表明了自己的态度，我把她让到了沙发上。
我们聊了几句闲话，李素娟迟疑了一下说道，她刚才看见金哲书记离开了。
我笑着问他有什么想法？李素娟迟疑了一下说道，今天这个人事安排，她确实有些欠考虑，不过金哲书记提出的人选她并不赞成！
而且她做工作从来是对事不对人，王明义是她的同学确实不假，但是王明义每次在交通局民主测评的分数，真的是遥遥领先。
我笑着摆了摆手说道，王明义什么人难道我不清楚吗？其实我也认为他是一个很合适的人选。
听到我这句话，李素娟的脸上露出一丝疑惑，我接着说道，王明义今年四十三，张孝天今年五十六！
听到这句话，李素娟的脸上露出几分明了，而我接着说道，王明义的群众基础不错，但干工作还需要相互配合。
把张孝天放到交通局，就是想用他的慢性子，来磨一磨王明义，当领导干部，如果是一把手如果不懂得协调，只是一味的强硬，是要出大问题滴！
随着形势的发展，一把手的责任不仅是出主意，用人，还要善于组织协调。没有协调，就没有团结，就没有合力，就没有秩序，就没有发展。
所以搞不好协调的一把手，是不称职的一把手。
协调能力差，就不能当一把手。要当好一把手，必须正确认识组织协调的意义，熟练掌握组织协调的原则和方法，不断改进和提高组织协调的艺术，而作为王明义缺乏的正是这一点。
另外在建设和谐班子的过程中，一把手的作用主要是在“治事”和“用人”过程中善于把握“度”，“治事”中把握“度”。
而作为王明义动不动就跟同僚吵架，跟领导拍桌子瞪眼，尽管大部分他的出发点是好的，但是度的问题掌握的非常不好！
作为基层部门和单位的主要负责人，在“治事”中会遇到许多错综复杂的问题，而且这些问题大多是难题，是突如其来的，是事前难以预料的。
在处理问题时，必须善于把握“度”，掌握分寸，掌握火候，寻求协调解决问题的好方法。在工作中把握好“度”，反映在我们现实工作中，更多的是协调。不懂得把握“度”，是搞不好协调的。
而作为王明义，协调有问题，度又不能很好的把握，那解决起事务来，肯定会出现问题。
所以我认同金哲书记的意见，此刻把他提拔到交通局局长的位置上不合适！
李素娟听完之后点点头，说她并没有考虑那么多，只是从民主评议和工作业绩两方面考虑！
我笑着说道，这一点你就不如金哲书记，当年金泽书记在组织部长的位置上，对于每一名干部的工作业绩以及民主评议掌握不说，对于每个人的性格优缺点也了如指掌。
只有这样，才能对每名干部心中有数，提出来的干部人选才能得到大家的认可，组织部长才能当得有信服力啊。
李素娟听我说完，若有所思的点了点头，她应该明白，我是用这件事情来点醒她，告诉她工作中存在的不足。
我接着又说的，李金哲是从组织工作中走出来的老组织，你应该有问题多跟他请教，这对你将来发展大有裨益！
而我这句话是告诉李素娟，该尊重的还是一定要尊重！
不管怎么样，大家都在一起工作，都希望青州工作蒸蒸日上，所以要少一些分歧，多一些合作，减一些矛盾，增一些融洽，我想工作肯定能做好……！
李素娟走了，我暗暗琢磨她临走时说的话，张孝天是李金哲的党校同学，而且私交不错！
而且李金哲现在，围绕着自己的同学建立了一个圈子，很多他的同学都获得了不同程度的提拔！
而且现在外面流行了一个笑话，有三个人共争夺一个职位，其中一个人说我准备花100万把这个职位买下来。
而另一个人说，我准备找省委书记说话，让我坐上这个职位。
而最后一个人轻蔑的瞅了这两个人一眼，大声的说道，老子有同学。
听到这句话前两个人立刻跪了！
而这个笑话就是暗指李金哲的同学圈子！
我心里有些担心李金哲，我并不是怕李金哲另立山头不听招呼，而是怕他出现问题，毕竟现在很多违纪案件，往往根子都出在圈子上头。
再有，如果我是江海帆的话，下一步在人事问题上，肯定倾向于李金哲，借他的手来打压李素娟！
两个打一个，那李淑娟肯定处于劣势，如果我帮李素娟的话，那么李金哲就会认为我拉偏架，势必会对我有意见。
跟我有了意见，江海帆在一旁示好，还有可能的结果就是，他们两个人联合在一起！
如果我不帮李素娟的话，在人事问题上，很可能出现江海帆跟李金哲两个对人事调整轮流坐庄的情况，那我在人事问题上就被动了！
对于这个两个结果我都不希望看到，反而更希望李金哲能够看清形式，成为新的一股政治力量，最少是倾向于我的政治势力！
得有人跟他谈一谈，将这一层的意思透露出去，我肯定是不行，在纸上写了张立刚的名字……！
争创省级卫生文明城市活动，地委和行署非常重视，不光成立了领导小组，而且江海帆让我亲自负责这项活动。
我开了一个行署专员办公会，将这项工作明确细化，分点包干，确立了任务有人，责任到人！
接着又开了全地区有关行局主要负责人动员大会，告诉负责部门要把这件事情当做头等大事来抓！
而卫生文明主要跟环卫，城管这些部门有关系！
我专门跟负责环卫和城管部门的副专员以及这几个部门的头头来了一个碰头会！
告诉他们是此项工作当中的重要部门，卫生文明城市能不能当选，主要就看他们的工作是否能做的到位。
所以工作力度一定要加大，但与此同时，一定要注意工作的方式方法，尤其是城管部门千万不要把矛盾激化。
尽管工作这样布置下去，但最终还是出现了问题，而且是大问题，恰恰是我担心的城管部门……。
我回到办公室，没过一会儿，李金哲走进来，脸上露出不愉快的表情，气哼哼地坐在沙发上。
我笑着扔给他一根烟，问他怎么了。李金哲怒声说道，李素娟实在太不像话了，竟然把私人的感情掺杂到工作当中，这可是组织工作的大忌。
我问怎么回事儿？李金哲把事情的经过说了一遍，我这才知道，原来李素娟跟王明义的关系并不一般。
他们两个是同学，而且曾经王明义追求过李素娟！
李金泽说李素娟这是用手中的权力，夹带自己的私人，并没有做到秉公办事，量才使用，长此以往，对组织工作不利。
我笑着说，王明义工作成绩也不错，就是工作方法欠妥，不过你把张孝天安排到交通局可是神来之笔呀！
李金哲笑着谦虚了几句，不过我能感觉到他眼中的几分自得之色！
我接着说道，交通局位置重要，而且基建项目也比较多，确实需要安排一个稳重持成的人过去主持工作。
尽管张孝天为人谨慎过分了一些，但这个位置谨慎一些还是好，再加上张孝天在旁边敢打敢冲，两人的配合可以说刚柔并济，稳中有劲，而且张孝天对于人际关系调节也是有一套的！
这样的人员安排，不但考虑到了人的性格和工作作风，更是考虑到了整体班子的具体实际情况，确实做到了知人善任，老组织这三个字可真不是浪得虚名呀！
我说完之后，李金哲哈哈地笑了起来随后又说道，要说厉害还是我厉害，竟然在这么短时间内就看出了他的意图安排，而且对王明义的安排更是神来之笔，尽管他干组织工作了这么多年，对我的安排还是佩服的很！
就这样，我们两个人相互吹捧了一会儿，将话题岔开了。
李金泽走了，我坐在椅子上思考，以前他确实紧跟着我，但是到达了地委副书记的位置后，渐渐有了自立门户的想法！
现在青州副处级的地委干部，有一大部分都是他提拔的，而且从刚才的话语中能够听出来，他没了以前的那种恭敬，反而多了几分平起平坐的意思。
而且这一次人事安排，我能从江海帆的安排当中察觉出，有几分故意扶植李金哲势力的意思。
换句话说，江海帆打算将李金哲扶持成一个独立的政治势力，把我们分化掉！
至于李素娟，我正考虑着，门敲了两下，李素娟走了进来，看见她进来，我不由自主的笑了。
李素娟看见我笑，眼中露出几分诧异我摆了摆手说道，你这个人还真不经念叨，我刚念叨你，你就过来了！
李素娟笑了，这不正对了吗？时刻跟领导的步调保持一致嘛！
李素娟这句话听起来像是开玩笑，但实际上表明了自己的态度，我把她让到了沙发上。
我们聊了几句闲话，李素娟迟疑了一下说道，她刚才看见金哲书记离开了。
我笑着问他有什么想法？李素娟迟疑了一下说道，今天这个人事安排，她确实有些欠考虑，不过金哲书记提出的人选她并不赞成！
而且她做工作从来是对事不对人，王明义是她的同学确实不假，但是王明义每次在交通局民主测评的分数，真的是遥遥领先。
我笑着摆了摆手说道，王明义什么人难道我不清楚吗？其实我也认为他是一个很合适的人选。
听到我这句话，李素娟的脸上露出一丝疑惑，我接着说道，王明义今年四十三，张孝天今年五十六！
听到这句话，李素娟的脸上露出几分明了，而我接着说道，王明义的群众基础不错，但干工作还需要相互配合。
把张孝天放到交通局，就是想用他的慢性子，来磨一磨王明义，当领导干部，如果是一把手如果不懂得协调，只是一味的强硬，是要出大问题滴！
随着形势的发展，一把手的责任不仅是出主意，用人，还要善于组织协调。没有协调，就没有团结，就没有合力，就没有秩序，就没有发展。
所以搞不好协调的一把手，是不称职的一把手。
协调能力差，就不能当一把手。要当好一把手，必须正确认识组织协调的意义，熟练掌握组织协调的原则和方法，不断改进和提高组织协调的艺术，而作为王明义缺乏的正是这一点。
另外在建设和谐班子的过程中，一把手的作用主要是在“治事”和“用人”过程中善于把握“度”，“治事”中把握“度”。
而作为王明义动不动就跟同僚吵架，跟领导拍桌子瞪眼，尽管大部分他的出发点是好的，但是度的问题掌握的非常不好！
作为基层部门和单位的主要负责人，在“治事”中会遇到许多错综复杂的问题，而且这些问题大多是难题，是突如其来的，是事前难以预料的。
在处理问题时，必须善于把握“度”，掌握分寸，掌握火候，寻求协调解决问题的好方法。在工作中把握好“度”，反映在我们现实工作中，更多的是协调。不懂得把握“度”，是搞不好协调的。
而作为王明义，协调有问题，度又不能很好的把握，那解决起事务来，肯定会出现问题。
所以我认同金哲书记的意见，此刻把他提拔到交通局局长的位置上不合适！
李素娟听完之后点点头，说她并没有考虑那么多，只是从民主评议和工作业绩两方面考虑！
我笑着说道，这一点你就不如金哲书记，当年金泽书记在组织部长的位置上，对于每一名干部的工作业绩以及民主评议掌握不说，对于每个人的性格优缺点也了如指掌。
只有这样，才能对每名干部心中有数，提出来的干部人选才能得到大家的认可，组织部长才能当得有信服力啊。
李素娟听我说完，若有所思的点了点头，她应该明白，我是用这件事情来点醒她，告诉她工作中存在的不足。
我接着又说的，李金哲是从组织工作中走出来的老组织，你应该有问题多跟他请教，这对你将来发展大有裨益！
而我这句话是告诉李素娟，该尊重的还是一定要尊重！
不管怎么样，大家都在一起工作，都希望青州工作蒸蒸日上，所以要少一些分歧，多一些合作，减一些矛盾，增一些融洽，我想工作肯定能做好……！
李素娟走了，我暗暗琢磨她临走时说的话，张孝天是李金哲的党校同学，而且私交不错！
而且李金哲现在，围绕着自己的同学建立了一个圈子，很多他的同学都获得了不同程度的提拔！
而且现在外面流行了一个笑话，有三个人共争夺一个职位，其中一个人说我准备花100万把这个职位买下来。
而另一个人说，我准备找省委书记说话，让我坐上这个职位。
而最后一个人轻蔑的瞅了这两个人一眼，大声的说道，老子有同学。
听到这句话前两个人立刻跪了！
而这个笑话就是暗指李金哲的同学圈子！
我心里有些担心李金哲，我并不是怕李金哲另立山头不听招呼，而是怕他出现问题，毕竟现在很多违纪案件，往往根子都出在圈子上头。
再有，如果我是江海帆的话，下一步在人事问题上，肯定倾向于李金哲，借他的手来打压李素娟！
两个打一个，那李淑娟肯定处于劣势，如果我帮李素娟的话，那么李金哲就会认为我拉偏架，势必会对我有意见。
跟我有了意见，江海帆在一旁示好，还有可能的结果就是，他们两个人联合在一起！
如果我不帮李素娟的话，在人事问题上，很可能出现江海帆跟李金哲两个对人事调整轮流坐庄的情况，那我在人事问题上就被动了！
对于这个两个结果我都不希望看到，反而更希望李金哲能够看清形式，成为新的一股政治力量，最少是倾向于我的政治势力！
得有人跟他谈一谈，将这一层的意思透露出去，我肯定是不行，在纸上写了张立刚的名字……！
争创省级卫生文明城市活动，地委和行署非常重视，不光成立了领导小组，而且江海帆让我亲自负责这项活动。
我开了一个行署专员办公会，将这项工作明确细化，分点包干，确立了任务有人，责任到人！
接着又开了全地区有关行局主要负责人动员大会，告诉负责部门要把这件事情当做头等大事来抓！
而卫生文明主要跟环卫，城管这些部门有关系！
我专门跟负责环卫和城管部门的副专员以及这几个部门的头头来了一个碰头会！
告诉他们是此项工作当中的重要部门，卫生文明城市能不能当选，主要就看他们的工作是否能做的到位。
所以工作力度一定要加大，但与此同时，一定要注意工作的方式方法，尤其是城管部门千万不要把矛盾激化。
尽管工作这样布置下去，但最终还是出现了问题，而且是大问题，恰恰是我担心的城管部门……。