第八百五十一章 苏氏员工的就业问题
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第八百五十一章 苏氏员工的就业问题
苏振杰似乎也意识到了这整件事情的严重性，脸色变得严肃了许多。
“爸，就算是我们不同意这次的收购，之禛也会采用强硬的手段来取得苏氏，与其是这样，不如趁现在还有谈价的余地，我们预估一个合适的价格，由我跟他谈吧！”苏慕谨的意思也很明确，她很不孝，明明这是父亲花了那么多心血在经营的公司，现在却是由她这个亲生女儿在开口让他放弃公司。
她知道让父亲做下这么一个决定是多么的艰难，但纵使艰难也必须是要做的。
因为不管他们同意还是不同意，苏氏都是保不住的。权衡利弊之下，他们只有选择主动退让，同意陆之禛的条件，也还能获得利益，否则，不光是把公司拱手于人，还一点利益都得不到……
人能伸也能屈，陆之禛的手段她了解，既然都是注定的结果，何不拿到自己想要的，非要去拼个你死我活，而且这注定是死路一条。
作为岳父，从平时的谈吐还有一些事情上就知道陆之禛大概的能力，或许比他知道的还更强。苏振杰衡量着苏慕谨的话，看着自己坐了三十多年的办公室，眼睛里透露出不舍，过了好一会儿才说道：“爸爸听你的。”
苏慕谨闻言，差点就在这一刻落下了眼泪，这是一种无声的感动。
要知道她是父亲手里的宝，但公司对父亲而言又是另一个重要的存在。
这也是他事先就料到的吧？由她出面劝说，这件事情就简单得多。
陆之禛，你真狠心！
“爸，对不起！”
除了对父亲说出这沉重的三个字以外，她发现此刻的她居然一时说不出别的话来。
她知道，父亲如果不是看在她的份上，就算真要交出苏氏，肯定不会这么容易。
“孩子，你不用说对不起，也不用内疚！这并不是你的错。”苏振杰安慰道：“而且本来我也到了该退休的年龄，我和你妈又只有你这么一个女儿，公司也准备交到你们年轻人的手里，不管是你，还是之禛！相信你们能把苏氏发扬得更加光大，只是没想到是用这么一种方式……”
说到最后，苏振杰带着遗憾。
“爸……”
怎么能说不是她的错，如果她当初能够不在赌气之下嫁给陆之禛，或者意志能够坚定一点不对他动心，也不会造成如今的局面，又失了自己，也丢了父亲最在乎的公司。
“好了，小谨！既然事情已经到了这一步，我们现在不是难过和后悔，而是在想接下来该怎么办！”
要知道他一大早还在处理公司的紧急公事，却没想到下一刻就得到这样的消息。但是也正如他所言，没有过多的时间留给他们去缅怀过去，如果苏氏真的要被收购，那么接下来的事情不会少，只会多。
苏慕谨点点头，表示赞同父亲的话。
那么接下来，要讨论的便是正事。
“小谨，之禛那边给出的时间是几天？”
“三天！”
“这么快！”苏振杰微微有些惊讶。
“所以我们的时间并不多，还有……爸我想这三天在公司帮你处理好后面的事。”既然不能阻止陆之禛的动作，那么她能做的，也只有留在公司帮父亲一点力所能及忙，不让父亲带着遗憾交出公司。
“可你的预产期就在这两天了，能行吗？”苏振杰担心的问道。
苏慕谨摸了摸肚子，柔声说道：“孩子也想妈妈在最后的时间帮外公做点事，不让外公有遗憾！”
苏振杰转悲为喜，一下子笑了起来，欣慰的看着女儿隆起的小腹，似乎已经看到了自己还未出生的孙子，眼神里透着慈爱。
“是个懂事的孩子！好吧！既然如此，你留下来帮帮爸，不管发生什么事，一家人齐心最重要！”
很多人，很多事，真的到了那一刻才知道，有些东西真是身外之物，终究是带不走的，比如自己倾尽心血的公司。
但是亲情在他们家是最重要的，没有什么东西比家人更重要。
苏慕谨感激的看向父亲，也把自己昨晚连夜整理好的文件从公文包里拿了出来。“爸，这是我昨晚整理出来我们接下来要处理的，一来，苏氏员工的就业问题，二来……”
昨晚在看到那一幕后，苏慕谨即便是伤心但也始终睡不着，索性就起床连夜把文件做了归纳，也不用这个时候来临时抱佛脚，本来时间就不多，这样也节约时间。
然而她把苏氏员工排到第一大问题上，因为她知道父亲一直对自家的员工很好，苏氏的员工离职率可以说真的是很低。所以苏氏一旦被收购了，那么他们的就业问题就一定是父亲最在乎的事。
“是啊！员工的就业问题是个很大的问题！不知道之禛把苏氏收购了会不会把以前的员工留下来……”苏振杰一边翻开着苏慕谨归纳的文件，一边听着苏慕谨的分析。
如果不能留下来，那么苏氏所有两百多名员工就将面临失业，这无疑是砸了他们的饭碗，要知道再找合适的工作是多么不易，而且还有那么多在苏氏干了那么多年的员工，有些即将退休的老员工……这不是他愿意看到的。
他可以同意收购，但如果被收购全体员工就失业的话，那他这个做董事长的是多么的无能！
“爸，你看这样行吗？我们可以在收购的条件里面加上一条，让他们留下愿意继续呆在公司上班的苏氏员工，不能找任由理由开除他们，而且要延续以前的工资待遇，不能随意减薪甚至该涨薪时涨薪，涨薪的幅度也不得低于往前苏氏的标准！”
“这个条件可行吗？”要知道一朝天子一朝臣，换了领导下面的员工向来都是要被换掉的，然后换上一批自己的人上去，以免以后在工作上出差子。
现在他们不仅要求他们不能开除苏氏的员工，还要延续以前的工资待遇……
“既然他们急着收购，而且我们的条件也不是特别苛刻，我想跟他们谈，他们应该会同意的。然后具体跟他们协商的收购金额可以适当提高，把我们要安抚员工给的钱加进去，比如那些想要离开的员工，当做抚恤金也好，当做赔偿款也好，按照员工的工龄还有他们的平均工资，N加一来赔偿，也相当于让他们在找其他的工作时，有经济来支撑他们找到下一份更好的工作……”
既然陆之禛已经说了，他可以给她优越的收购条件，她想，她还没有好心，或者善良到不要这笔收购款。
趁着能谈判的时候，不仅要，还要多要！
补贴员工这一块，自然不能全算在自己头上，她要用他们的钱，来为父亲树立一个在公司最后的好形象。
即便是没了苏氏，她也要让苏氏的员工记得有父亲这么一个为他们着想的董事长。
苏振杰听着，“小谨啊！你对商场的敏锐性真的很高，这么快就能把事情想得这么周道了！”
如果没有失去苏氏，女儿完全可以在商场上大展拳脚的。
想到这里，苏振杰有些惋惜。
“那也是平时跟着爸耳濡目染多了，自然也就会多想一些。不过在爸的面前也只是搬门弄斧而已！”她不是谦虚，不过是因为她早知道公司要被收购所以提前做了一点打算，多想了一些罢了。“不知道爸觉得我说的可行吗？还有没有需要更改的地方……”
“很好，想得很完美！不用更改，就按你说的办！既免去了员工以后工作的后顾之忧，也替他们想好了福利。”
第八百五十一章 苏氏员工的就业问题
苏振杰似乎也意识到了这整件事情的严重性，脸色变得严肃了许多。
“爸，就算是我们不同意这次的收购，之禛也会采用强硬的手段来取得苏氏，与其是这样，不如趁现在还有谈价的余地，我们预估一个合适的价格，由我跟他谈吧！”苏慕谨的意思也很明确，她很不孝，明明这是父亲花了那么多心血在经营的公司，现在却是由她这个亲生女儿在开口让他放弃公司。
她知道让父亲做下这么一个决定是多么的艰难，但纵使艰难也必须是要做的。
因为不管他们同意还是不同意，苏氏都是保不住的。权衡利弊之下，他们只有选择主动退让，同意陆之禛的条件，也还能获得利益，否则，不光是把公司拱手于人，还一点利益都得不到……
人能伸也能屈，陆之禛的手段她了解，既然都是注定的结果，何不拿到自己想要的，非要去拼个你死我活，而且这注定是死路一条。
作为岳父，从平时的谈吐还有一些事情上就知道陆之禛大概的能力，或许比他知道的还更强。苏振杰衡量着苏慕谨的话，看着自己坐了三十多年的办公室，眼睛里透露出不舍，过了好一会儿才说道：“爸爸听你的。”
苏慕谨闻言，差点就在这一刻落下了眼泪，这是一种无声的感动。
要知道她是父亲手里的宝，但公司对父亲而言又是另一个重要的存在。
这也是他事先就料到的吧？由她出面劝说，这件事情就简单得多。
陆之禛，你真狠心！
“爸，对不起！”
除了对父亲说出这沉重的三个字以外，她发现此刻的她居然一时说不出别的话来。
她知道，父亲如果不是看在她的份上，就算真要交出苏氏，肯定不会这么容易。
“孩子，你不用说对不起，也不用内疚！这并不是你的错。”苏振杰安慰道：“而且本来我也到了该退休的年龄，我和你妈又只有你这么一个女儿，公司也准备交到你们年轻人的手里，不管是你，还是之禛！相信你们能把苏氏发扬得更加光大，只是没想到是用这么一种方式……”
说到最后，苏振杰带着遗憾。
“爸……”
怎么能说不是她的错，如果她当初能够不在赌气之下嫁给陆之禛，或者意志能够坚定一点不对他动心，也不会造成如今的局面，又失了自己，也丢了父亲最在乎的公司。
“好了，小谨！既然事情已经到了这一步，我们现在不是难过和后悔，而是在想接下来该怎么办！”
要知道他一大早还在处理公司的紧急公事，却没想到下一刻就得到这样的消息。但是也正如他所言，没有过多的时间留给他们去缅怀过去，如果苏氏真的要被收购，那么接下来的事情不会少，只会多。
苏慕谨点点头，表示赞同父亲的话。
那么接下来，要讨论的便是正事。
“小谨，之禛那边给出的时间是几天？”
“三天！”
“这么快！”苏振杰微微有些惊讶。
“所以我们的时间并不多，还有……爸我想这三天在公司帮你处理好后面的事。”既然不能阻止陆之禛的动作，那么她能做的，也只有留在公司帮父亲一点力所能及忙，不让父亲带着遗憾交出公司。
“可你的预产期就在这两天了，能行吗？”苏振杰担心的问道。
苏慕谨摸了摸肚子，柔声说道：“孩子也想妈妈在最后的时间帮外公做点事，不让外公有遗憾！”
苏振杰转悲为喜，一下子笑了起来，欣慰的看着女儿隆起的小腹，似乎已经看到了自己还未出生的孙子，眼神里透着慈爱。
“是个懂事的孩子！好吧！既然如此，你留下来帮帮爸，不管发生什么事，一家人齐心最重要！”
很多人，很多事，真的到了那一刻才知道，有些东西真是身外之物，终究是带不走的，比如自己倾尽心血的公司。
但是亲情在他们家是最重要的，没有什么东西比家人更重要。
苏慕谨感激的看向父亲，也把自己昨晚连夜整理好的文件从公文包里拿了出来。“爸，这是我昨晚整理出来我们接下来要处理的，一来，苏氏员工的就业问题，二来……”
昨晚在看到那一幕后，苏慕谨即便是伤心但也始终睡不着，索性就起床连夜把文件做了归纳，也不用这个时候来临时抱佛脚，本来时间就不多，这样也节约时间。
然而她把苏氏员工排到第一大问题上，因为她知道父亲一直对自家的员工很好，苏氏的员工离职率可以说真的是很低。所以苏氏一旦被收购了，那么他们的就业问题就一定是父亲最在乎的事。
“是啊！员工的就业问题是个很大的问题！不知道之禛把苏氏收购了会不会把以前的员工留下来……”苏振杰一边翻开着苏慕谨归纳的文件，一边听着苏慕谨的分析。
如果不能留下来，那么苏氏所有两百多名员工就将面临失业，这无疑是砸了他们的饭碗，要知道再找合适的工作是多么不易，而且还有那么多在苏氏干了那么多年的员工，有些即将退休的老员工……这不是他愿意看到的。
他可以同意收购，但如果被收购全体员工就失业的话，那他这个做董事长的是多么的无能！
“爸，你看这样行吗？我们可以在收购的条件里面加上一条，让他们留下愿意继续呆在公司上班的苏氏员工，不能找任由理由开除他们，而且要延续以前的工资待遇，不能随意减薪甚至该涨薪时涨薪，涨薪的幅度也不得低于往前苏氏的标准！”
“这个条件可行吗？”要知道一朝天子一朝臣，换了领导下面的员工向来都是要被换掉的，然后换上一批自己的人上去，以免以后在工作上出差子。
现在他们不仅要求他们不能开除苏氏的员工，还要延续以前的工资待遇……
“既然他们急着收购，而且我们的条件也不是特别苛刻，我想跟他们谈，他们应该会同意的。然后具体跟他们协商的收购金额可以适当提高，把我们要安抚员工给的钱加进去，比如那些想要离开的员工，当做抚恤金也好，当做赔偿款也好，按照员工的工龄还有他们的平均工资，N加一来赔偿，也相当于让他们在找其他的工作时，有经济来支撑他们找到下一份更好的工作……”
既然陆之禛已经说了，他可以给她优越的收购条件，她想，她还没有好心，或者善良到不要这笔收购款。
趁着能谈判的时候，不仅要，还要多要！
补贴员工这一块，自然不能全算在自己头上，她要用他们的钱，来为父亲树立一个在公司最后的好形象。
即便是没了苏氏，她也要让苏氏的员工记得有父亲这么一个为他们着想的董事长。
苏振杰听着，“小谨啊！你对商场的敏锐性真的很高，这么快就能把事情想得这么周道了！”
如果没有失去苏氏，女儿完全可以在商场上大展拳脚的。
想到这里，苏振杰有些惋惜。
“那也是平时跟着爸耳濡目染多了，自然也就会多想一些。不过在爸的面前也只是搬门弄斧而已！”她不是谦虚，不过是因为她早知道公司要被收购所以提前做了一点打算，多想了一些罢了。“不知道爸觉得我说的可行吗？还有没有需要更改的地方……”
“很好，想得很完美！不用更改，就按你说的办！既免去了员工以后工作的后顾之忧，也替他们想好了福利。”