第一千七百二十五章 来自工会的阻碍(一)
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素素在杨家休息了一夜之后回到了自己的公寓,主要是被刘芸的关心给吓着了,见过怀胎不到两月,上卫生间都要扶着的人吗?
倒也不怪刘芸,她也是关心则乱,想当年自己怀杨橙的时候,也是这么心惊胆战被婆婆伺候过来的,现在终于轮到她伺候别人了。
杨橙亲自把素素送回家,见素素一屁股坐在*******,好像劫后余生一般,杨橙失笑道,“至于吗?不过你这地方确实不适合养胎,我妈说的对,等回头在家附近给你买一套房子吧?”
素素拨浪鼓似的摇着头,“不用,我有钱,我可以自己买~”
杨橙一挥手,“你的钱留着自己买衣服买吃的,房子的事情不用你操心,先安心在这住几天,老约翰已经去看房了,相信很快就有结果。”
顿了下,指着守在门外的两位女汉子,“以后出门带着她们,都是上过战场的女军人,足够保护你的安全,一定要对她们好,她们才会用心保护你~”
这回素素没拒绝,好吧,她知道拒绝没用,在安全问题上,怎么谨慎都不为过,杨家也绝不会在安全问题上让步,“知道了~”
低头扣着指甲,“公司那边~”
“公司的事你不用担心,有刘君语呢,我昨天给你请了长假,就说你身体不好需要长期调养,工资照拿,班不用天天上,对了,刘君语猜到你怀孕了。”
“什么?”素素惊慌失色,她没想到这么快就被人知道。
“知道就知道,反正早晚都得知道~”
“可~可是。。。”
“别可是了,没什么大不了的,我年富力强、百步穿杨的,怀孕不是很正常吗?”
素素嗔怪的瞥了他一眼,“哼~”
。。。。。。
有女人为杨橙怀孕了,不管是谁,多少都是一件令人振奋的事情,无他,至少证明了他是个完整的男人,没有因为享受到穿越者的福利而丧失基本功能,心头一块巨石落地,看着整个人都轻松了很多。
这天是摩根索和贝西德沃斯会面的日子,杨橙作为引荐人必须要出席,因为双方身份较为敏感,见面的地点必须格外慎重。
最终,杨橙选择将见面安排在了海上,双方分别乘车抵达码头,快速登上游艇,出海以后再谈事,这样来看比较稳妥,至少不用担心被有心人拍到直接见面的证据。
杨橙亲自驾驶游艇驶出码头缓缓向公海驶去,这个时候贝西德沃斯和摩根索已经碰面开始‘密谋’。
待海岸线渐渐消失在视线中,杨橙把游艇的控制权交给安德鲁,翻身回到沙龙区,巨大的休闲空间,令客人能够深入的感受大海的波澜壮阔。
“hey~两位,聊得怎么样了?”
杨橙进入吧台,给自己倒了杯威士忌,因为今天的会面要高度保密,船上除了必要的机师,没有一位服务人员,即便是机师,也在登船前被要求呆在自己的工作岗位,未经允许不准擅自进入客人的视线范围内。
因此杨橙只能自己服务自己了。
“还不错,摩根索先生是位伟大的ZZ家~”贝西德沃斯不吝夸赞之词。
摩根索也来了一波商业互吹,“德沃斯女士是我认识的,最有魅力、最有思想的女性ZZ家,她会在教育领域干出一番伟大的事业,我们期待吧~”
杨橙都快吐了,还是你们‘ZZ家’会说话,能再恶心点吗?
没忍住打断道,“还是说正事吧?”
摩根索立刻转变画风,“其实我能帮到的地方不多,内阁成员的任命是总tong的权力,国会无法干预。”
杨橙一听就知道两人还没聊到实际的地方,摩根索这话不能说错但也不算对,参议院是可以拒绝总tong提名的内阁成员,当然,大多数时候,参议院都会通过,不会在这个问题上给总tong制造麻烦。
当然,贝西德沃斯要的可不仅仅是同意这一关,他需要利用摩根索的关系,打通公立学校的敌对态度。
“摩根索先生,我知道你跟AFT的纳森桑德斯先生关系不错~”贝西德沃斯直接指出她的诉求。
AFT是美国教师联盟的缩写,这也是美国第二大教师工会,第一大工会是NEA——国家教育协会的缩写。
NEA成立时间更早,会员人数最多,高达320万人;而AFT的成立时间要晚60年左右,但发展很快,会员人数超过170万人。
教师是美国工会成员比例最高的行业,因此教师工会是全美所有公会中实力最强的几家之一,会员人数最多,经费最充足,而且极其团结,战斗力超级强悍,而且由于职业的优势,教师工会在一定程度上掌握了话语权。
在正在进行的如火如荼的大xuan中,教师工会就出现在拉链顿夫人的大额献金组织名单上。
近20年来,教师工会AFT+NEA排在ZZ捐款的第2位,可见其爆表的战斗力,教师工会不仅拥有强大的人力和财力,还借此在两dang发展人脉,展现了强悍的影响力,特别是在州ZF这一级,属于非常强大的一股势力,目前很多对教师工会忌惮的guan员甚至称他们为恐怖组织,这一点都不过分。
有了这样的背景,摩根索能够认识AFT的会长也就不奇怪了。
至于教师工会为什么这么牛叉的原因,只要了解了美国的相关制度就明白了。
美国基础教育采取的是联邦与州ZF多重财政扶持的学区制度,每一个学校的领导机构包括当地教育委员会、州ZF教育部,有联邦教育部管理,还有学区中央办公室负责人及其下属机构。
多重管理下,是互不隶属服从的教育规则体系,一个员工头上站着8个领导,你让员工听谁的?
一个最典型的现象就是同一名学生在一个学区达不到及格标准,坐车到几十公里外到另一个学校却又达到了考核标准,最终,形成了一个庞大而冗杂且相互矛盾的教育管理体系。
贝西德沃斯的提案,在某种程度上来说,就是对这些体系的一次梳理,通过手握财政大权,将教育体系的上下级关系进行一次明晰,但这相当于动了无数人的蛋糕,人家不反对才怪,如果非要抓住核心矛盾,那么在无数机构中都有发挥影响力的教师工会,便是最大的问题所在。
早期公立教育的老师往往是由家庭主妇担任,薪酬也不高,因此,教师工会的目的也是为了保证弱势低收入人群的就业而存在。
但借助教育的特殊地位以及庞大的会员,在六七十年代以来公民ZZ运动中,工会以及其领导层越来越意识到自身的ZZ影响力,最终变成了如今的特殊利益集团。
那么怎么将自己的影响力最大化呢?很简单,参与选ju呗,NEA和AFT是美国两个最大的赞助方,每年超过5500万美元的活动资金捐助到各级议会选举中,总额超过了全美卡车工会、步枪协会,当日,其中百分之九十捐给了驴党。
介于这样的关系和影响力,从联邦到州ZF各个层级都不愿与教师工会发生矛盾,废话,发生矛盾就相当于断了自己的前途,傻子才会这么干。
确立了自身的ZZ优势,教育工会就开始为自己谋求利益,在美国,平均57个医生就有一个被吊销行医执照;平均97个律师中有一个被吊销律师执照,而对于教师来说,这个数字则是2500分之1。
要知道,教师可是一个很容易评判的职业,水平高不高看你的教学质量就知道,这么的标准下却拥有完全不匹配的淘汰率,可见教师工会在其中发挥了怎样的作用。
原因就在于学校在工会干预下,与教师签订劳工协议种有一项“终身任职制度”。
这个概念源自于大学,为的是保护学术自由与独立性而规定教授终身任职。
但大学终身任职的教授资格评定标准非常繁琐、漫长,只有极少数人能够得到,可以用凤毛麟角来形容。
然而公立学校老师却在任教两年后自动获得了终身任期,就算你教的是一坨屎也没关系,曾经有一位校长试图开除一个上课给学生放电影、让学生随意聊天的老师,但最后在工会的干预下,却不得不付出一年的欠薪将他重新聘回来。
说白了就是工会要求所有教师都必须得到一致对待,不能有个体差异。
近二十年,有很多人试图动过这块大蛋糕,比如试图采用标准化的考试,对学校以及学生进行评估,以此来作为评价教师能力的标准体系,结果得到了两大教师工会近500万会员的强烈反对,最后不了了之。
想想吧,一个连评定标准都要拒绝的工会,又怎么可能同意贝西德沃斯试图改变择校规则,让自由择校这种有可能引起教师地位分化的机制通过?
其实就目前的现状而言,即便复杂而繁琐的评价标准执行下来,对于老师也基本没有任何约束力。
反正公立教育管理者既不能开除差的教师,也不能对于优秀的教师给与绩效奖励。
校长们唯一能做的,就是每一年把自己手中最差的教师踢到学区里的其他学校,然后接收一个被其他学校踢过来的老师,都是臭棋篓子,左手倒右手,区别没多大,就像是让潘大叔和郭小四比身高,估计在精细的测量仪都分辨不清。
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素素在杨家休息了一夜之后回到了自己的公寓,主要是被刘芸的关心给吓着了,见过怀胎不到两月,上卫生间都要扶着的人吗?
倒也不怪刘芸,她也是关心则乱,想当年自己怀杨橙的时候,也是这么心惊胆战被婆婆伺候过来的,现在终于轮到她伺候别人了。
杨橙亲自把素素送回家,见素素一屁股坐在*******,好像劫后余生一般,杨橙失笑道,“至于吗?不过你这地方确实不适合养胎,我妈说的对,等回头在家附近给你买一套房子吧?”
素素拨浪鼓似的摇着头,“不用,我有钱,我可以自己买~”
杨橙一挥手,“你的钱留着自己买衣服买吃的,房子的事情不用你操心,先安心在这住几天,老约翰已经去看房了,相信很快就有结果。”
顿了下,指着守在门外的两位女汉子,“以后出门带着她们,都是上过战场的女军人,足够保护你的安全,一定要对她们好,她们才会用心保护你~”
这回素素没拒绝,好吧,她知道拒绝没用,在安全问题上,怎么谨慎都不为过,杨家也绝不会在安全问题上让步,“知道了~”
低头扣着指甲,“公司那边~”
“公司的事你不用担心,有刘君语呢,我昨天给你请了长假,就说你身体不好需要长期调养,工资照拿,班不用天天上,对了,刘君语猜到你怀孕了。”
“什么?”素素惊慌失色,她没想到这么快就被人知道。
“知道就知道,反正早晚都得知道~”
“可~可是。。。”
“别可是了,没什么大不了的,我年富力强、百步穿杨的,怀孕不是很正常吗?”
素素嗔怪的瞥了他一眼,“哼~”
。。。。。。
有女人为杨橙怀孕了,不管是谁,多少都是一件令人振奋的事情,无他,至少证明了他是个完整的男人,没有因为享受到穿越者的福利而丧失基本功能,心头一块巨石落地,看着整个人都轻松了很多。
这天是摩根索和贝西德沃斯会面的日子,杨橙作为引荐人必须要出席,因为双方身份较为敏感,见面的地点必须格外慎重。
最终,杨橙选择将见面安排在了海上,双方分别乘车抵达码头,快速登上游艇,出海以后再谈事,这样来看比较稳妥,至少不用担心被有心人拍到直接见面的证据。
杨橙亲自驾驶游艇驶出码头缓缓向公海驶去,这个时候贝西德沃斯和摩根索已经碰面开始‘密谋’。
待海岸线渐渐消失在视线中,杨橙把游艇的控制权交给安德鲁,翻身回到沙龙区,巨大的休闲空间,令客人能够深入的感受大海的波澜壮阔。
“hey~两位,聊得怎么样了?”
杨橙进入吧台,给自己倒了杯威士忌,因为今天的会面要高度保密,船上除了必要的机师,没有一位服务人员,即便是机师,也在登船前被要求呆在自己的工作岗位,未经允许不准擅自进入客人的视线范围内。
因此杨橙只能自己服务自己了。
“还不错,摩根索先生是位伟大的ZZ家~”贝西德沃斯不吝夸赞之词。
摩根索也来了一波商业互吹,“德沃斯女士是我认识的,最有魅力、最有思想的女性ZZ家,她会在教育领域干出一番伟大的事业,我们期待吧~”
杨橙都快吐了,还是你们‘ZZ家’会说话,能再恶心点吗?
没忍住打断道,“还是说正事吧?”
摩根索立刻转变画风,“其实我能帮到的地方不多,内阁成员的任命是总tong的权力,国会无法干预。”
杨橙一听就知道两人还没聊到实际的地方,摩根索这话不能说错但也不算对,参议院是可以拒绝总tong提名的内阁成员,当然,大多数时候,参议院都会通过,不会在这个问题上给总tong制造麻烦。
当然,贝西德沃斯要的可不仅仅是同意这一关,他需要利用摩根索的关系,打通公立学校的敌对态度。
“摩根索先生,我知道你跟AFT的纳森桑德斯先生关系不错~”贝西德沃斯直接指出她的诉求。
AFT是美国教师联盟的缩写,这也是美国第二大教师工会,第一大工会是NEA——国家教育协会的缩写。
NEA成立时间更早,会员人数最多,高达320万人;而AFT的成立时间要晚60年左右,但发展很快,会员人数超过170万人。
教师是美国工会成员比例最高的行业,因此教师工会是全美所有公会中实力最强的几家之一,会员人数最多,经费最充足,而且极其团结,战斗力超级强悍,而且由于职业的优势,教师工会在一定程度上掌握了话语权。
在正在进行的如火如荼的大xuan中,教师工会就出现在拉链顿夫人的大额献金组织名单上。
近20年来,教师工会AFT+NEA排在ZZ捐款的第2位,可见其爆表的战斗力,教师工会不仅拥有强大的人力和财力,还借此在两dang发展人脉,展现了强悍的影响力,特别是在州ZF这一级,属于非常强大的一股势力,目前很多对教师工会忌惮的guan员甚至称他们为恐怖组织,这一点都不过分。
有了这样的背景,摩根索能够认识AFT的会长也就不奇怪了。
至于教师工会为什么这么牛叉的原因,只要了解了美国的相关制度就明白了。
美国基础教育采取的是联邦与州ZF多重财政扶持的学区制度,每一个学校的领导机构包括当地教育委员会、州ZF教育部,有联邦教育部管理,还有学区中央办公室负责人及其下属机构。
多重管理下,是互不隶属服从的教育规则体系,一个员工头上站着8个领导,你让员工听谁的?
一个最典型的现象就是同一名学生在一个学区达不到及格标准,坐车到几十公里外到另一个学校却又达到了考核标准,最终,形成了一个庞大而冗杂且相互矛盾的教育管理体系。
贝西德沃斯的提案,在某种程度上来说,就是对这些体系的一次梳理,通过手握财政大权,将教育体系的上下级关系进行一次明晰,但这相当于动了无数人的蛋糕,人家不反对才怪,如果非要抓住核心矛盾,那么在无数机构中都有发挥影响力的教师工会,便是最大的问题所在。
早期公立教育的老师往往是由家庭主妇担任,薪酬也不高,因此,教师工会的目的也是为了保证弱势低收入人群的就业而存在。
但借助教育的特殊地位以及庞大的会员,在六七十年代以来公民ZZ运动中,工会以及其领导层越来越意识到自身的ZZ影响力,最终变成了如今的特殊利益集团。
那么怎么将自己的影响力最大化呢?很简单,参与选ju呗,NEA和AFT是美国两个最大的赞助方,每年超过5500万美元的活动资金捐助到各级议会选举中,总额超过了全美卡车工会、步枪协会,当日,其中百分之九十捐给了驴党。
介于这样的关系和影响力,从联邦到州ZF各个层级都不愿与教师工会发生矛盾,废话,发生矛盾就相当于断了自己的前途,傻子才会这么干。
确立了自身的ZZ优势,教育工会就开始为自己谋求利益,在美国,平均57个医生就有一个被吊销行医执照;平均97个律师中有一个被吊销律师执照,而对于教师来说,这个数字则是2500分之1。
要知道,教师可是一个很容易评判的职业,水平高不高看你的教学质量就知道,这么的标准下却拥有完全不匹配的淘汰率,可见教师工会在其中发挥了怎样的作用。
原因就在于学校在工会干预下,与教师签订劳工协议种有一项“终身任职制度”。
这个概念源自于大学,为的是保护学术自由与独立性而规定教授终身任职。
但大学终身任职的教授资格评定标准非常繁琐、漫长,只有极少数人能够得到,可以用凤毛麟角来形容。
然而公立学校老师却在任教两年后自动获得了终身任期,就算你教的是一坨屎也没关系,曾经有一位校长试图开除一个上课给学生放电影、让学生随意聊天的老师,但最后在工会的干预下,却不得不付出一年的欠薪将他重新聘回来。
说白了就是工会要求所有教师都必须得到一致对待,不能有个体差异。
近二十年,有很多人试图动过这块大蛋糕,比如试图采用标准化的考试,对学校以及学生进行评估,以此来作为评价教师能力的标准体系,结果得到了两大教师工会近500万会员的强烈反对,最后不了了之。
想想吧,一个连评定标准都要拒绝的工会,又怎么可能同意贝西德沃斯试图改变择校规则,让自由择校这种有可能引起教师地位分化的机制通过?
其实就目前的现状而言,即便复杂而繁琐的评价标准执行下来,对于老师也基本没有任何约束力。
反正公立教育管理者既不能开除差的教师,也不能对于优秀的教师给与绩效奖励。
校长们唯一能做的,就是每一年把自己手中最差的教师踢到学区里的其他学校,然后接收一个被其他学校踢过来的老师,都是臭棋篓子,左手倒右手,区别没多大,就像是让潘大叔和郭小四比身高,估计在精细的测量仪都分辨不清。