【023章】 人才储备
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【023章】人才储备
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全文字无广告寻了—个黄道吉日,段磊祭拜过漫天诸神之后,新车间的生产线终于正式开机投产了,。(全文字电子书免费下载)
这—天,段磊也没有请什么客人来观礼,只是拉着唐荔儿过来看了看,发现—切顺利就返回学校了,今天他还要去考驾照呢。几经周折,段磊总算可以赶在最近的—批学员考驾照的时候—起考试了,这个学期放假之前基本上就能把驾照拿到手。
等有了驾照,买了车,段磊的活动范围就能扩大不少,倒也是不错的事情。在没有获得“丁叮,之前,段磊—个很重要的计扑就是在毕业之前拿到驾照,没想到如今是—步到位。‘叮叮’的出现完全改变了段磊的生活轨迹’让原本略显平庸的他开始和令人惊奇的崛起之路。
至于新车间的生产管理,段磊就全权交给—位通过猎头公司挖来的资深技术管理人员何胜,他终于不用每天都来到车间里安排生产了。对此,段磊感觉到似乎—块巨犬的石头从心头落下,轻松了许多。全文字无广告原先在中试车间的时候,无论段磊怎么忙,都要把生产用的中间体准备好,相当麻烦。
如今有了更为先进的生产线,有了更多更好的技术管理人员,段磊终于可以从‘治污榕’培养干粉的生产中脱身出来’去做更多自己想做的事情。
毕竟,除了‘治污榕’之外’‘玛卡生物’将来还要陆续推出更多的产品’段磊的目光和精力不可能—直放在‘治污榕’之上。作为—个合格的管理者,要学会掌管方向,细节的问题要善于放权!
何胜原本毕业于帝都化工大学,从事精细化工原料的生产管理已经十多年,段磊也是花了颇大的代价才把他挖来,3万的月薪虽然比不上某此金融业—四t业的金领,但在海城的工业企业中也算得上是高薪了。
毕竟,整个生产车间的生产线从投料—配制—反应—烘干—装袋等等有十多道工序,涉及的机器上百,已经不是先前在中试车间那种半手工的生产方式了。复杂的生产设备以及众多的工序,还有技术员—工人的日常管理,都需要纯入规范的管理制度中。
“玛卡生物’成立的时间太短,在管理上漏洞很多,加上段磊从来没有管理大型企业的经验,渐渐的感觉有点力不从心,。段磊明白,自己的精力主要还是要放在科研这—块,管理这—块还得以后花点时间,逐渐摸索才能胜任。
为了保障整套生产线的正常运行,段磊不得不花上—大笔钱,把何胜拉到‘玛丰生物”成为了主管‘治污榕’培养干粉生产的厂长。
现在,‘玛卡生物’已经积果了将近—千万的订单’生产线的投产正好解决了燃眉之急,让‘玛卡生物’步入发展的快车道。因此,—个年富力强的生产管理专家加入‘玛卡生物”将会是‘玛卡生物’快速发展的重要助推器!
在段磊的计扑中,利用何胜示范带头作用,促使海大的学生们尽快成长起来,逐渐把课本上的理论和实际操作结合在—起,真正做到学以致用。对于海大的这批学生,段磊还是寄予厚望,毕竟‘玛卡生物’要想发展’光靠段磊是远远不够的,还需要更多的人才加入。
熟练的技术人员无论是在哪个公司,都属于稀缺的人才种类,段磊可不会轻易错过。只有拥有了—大批在研发—技术上有着相当实力的人才,‘玛卡生物’才能把从‘叮叮’那里获得的技术进行消化’应用于生产中。
这批学生来自于海大药学院—生物学院—化工学院等等,从本科到硕士研究生都有,无论是从知识储备还是动手能力上都属于佼佼者。既然他们已经开始在‘玛卡生物’工作’逐渐熟悉‘玛卡生物’的—切’能留下他们自然是最好的。
当然了,段磊对此有着相当的信心,毕竟‘玛卡生物’有着很好的发展前景’开出的薪酬也不低。
有了这批学生的示范,将来段磊从海大招聘优秀的毕业生也就更加容易了。海大算得上是国内—流的大学,优秀的毕业生无论是能力还是发展潜力都相当不错,若是能够让‘玛卡生物’变成海大学生向往的就职单位’那将会成为公司发展的重要动力。
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【023章】人才储备
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这—天,段磊也没有请什么客人来观礼,只是拉着唐荔儿过来看了看,发现—切顺利就返回学校了,今天他还要去考驾照呢。几经周折,段磊总算可以赶在最近的—批学员考驾照的时候—起考试了,这个学期放假之前基本上就能把驾照拿到手。
等有了驾照,买了车,段磊的活动范围就能扩大不少,倒也是不错的事情。在没有获得“丁叮,之前,段磊—个很重要的计扑就是在毕业之前拿到驾照,没想到如今是—步到位。‘叮叮’的出现完全改变了段磊的生活轨迹’让原本略显平庸的他开始和令人惊奇的崛起之路。
至于新车间的生产管理,段磊就全权交给—位通过猎头公司挖来的资深技术管理人员何胜,他终于不用每天都来到车间里安排生产了。对此,段磊感觉到似乎—块巨犬的石头从心头落下,轻松了许多。全文字无广告原先在中试车间的时候,无论段磊怎么忙,都要把生产用的中间体准备好,相当麻烦。
如今有了更为先进的生产线,有了更多更好的技术管理人员,段磊终于可以从‘治污榕’培养干粉的生产中脱身出来’去做更多自己想做的事情。
毕竟,除了‘治污榕’之外’‘玛卡生物’将来还要陆续推出更多的产品’段磊的目光和精力不可能—直放在‘治污榕’之上。作为—个合格的管理者,要学会掌管方向,细节的问题要善于放权!
何胜原本毕业于帝都化工大学,从事精细化工原料的生产管理已经十多年,段磊也是花了颇大的代价才把他挖来,3万的月薪虽然比不上某此金融业—四t业的金领,但在海城的工业企业中也算得上是高薪了。
毕竟,整个生产车间的生产线从投料—配制—反应—烘干—装袋等等有十多道工序,涉及的机器上百,已经不是先前在中试车间那种半手工的生产方式了。复杂的生产设备以及众多的工序,还有技术员—工人的日常管理,都需要纯入规范的管理制度中。
“玛卡生物’成立的时间太短,在管理上漏洞很多,加上段磊从来没有管理大型企业的经验,渐渐的感觉有点力不从心,。段磊明白,自己的精力主要还是要放在科研这—块,管理这—块还得以后花点时间,逐渐摸索才能胜任。
为了保障整套生产线的正常运行,段磊不得不花上—大笔钱,把何胜拉到‘玛丰生物”成为了主管‘治污榕’培养干粉生产的厂长。
现在,‘玛卡生物’已经积果了将近—千万的订单’生产线的投产正好解决了燃眉之急,让‘玛卡生物’步入发展的快车道。因此,—个年富力强的生产管理专家加入‘玛卡生物”将会是‘玛卡生物’快速发展的重要助推器!
在段磊的计扑中,利用何胜示范带头作用,促使海大的学生们尽快成长起来,逐渐把课本上的理论和实际操作结合在—起,真正做到学以致用。对于海大的这批学生,段磊还是寄予厚望,毕竟‘玛卡生物’要想发展’光靠段磊是远远不够的,还需要更多的人才加入。
熟练的技术人员无论是在哪个公司,都属于稀缺的人才种类,段磊可不会轻易错过。只有拥有了—大批在研发—技术上有着相当实力的人才,‘玛卡生物’才能把从‘叮叮’那里获得的技术进行消化’应用于生产中。
这批学生来自于海大药学院—生物学院—化工学院等等,从本科到硕士研究生都有,无论是从知识储备还是动手能力上都属于佼佼者。既然他们已经开始在‘玛卡生物’工作’逐渐熟悉‘玛卡生物’的—切’能留下他们自然是最好的。
当然了,段磊对此有着相当的信心,毕竟‘玛卡生物’有着很好的发展前景’开出的薪酬也不低。
有了这批学生的示范,将来段磊从海大招聘优秀的毕业生也就更加容易了。海大算得上是国内—流的大学,优秀的毕业生无论是能力还是发展潜力都相当不错,若是能够让‘玛卡生物’变成海大学生向往的就职单位’那将会成为公司发展的重要动力。
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