535.第535章 需要发泄

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    “这是我第一次看见我爸喝醉呢！”乾丝丝站在床边看着乾国忠，十分感慨：“我爸是出了名的好丈夫、好爸爸，结婚这么多年，喝酒抽烟只有在应酬的时候才会出现，而且都是适量的。从来没在我跟乾晨面前醉过……”

    白丞安拍拍乾丝丝的肩膀，安慰她：“可能真的心里有事，需要发泄！放心，爸爸睡一觉就好了！”

    乾丝丝点点头，拿了湿毛巾，给乾国忠擦擦脸和手，拉来被子给他盖上，看乾国忠睡着了，这才拉着白丞安轻手轻脚的出去。

    苗沛芹的醒酒茶已经煮好了，给客厅坐的二人一人倒了一杯，便坐下来，跟他们一起说说话。

    乾国忠所在的公司是主要生产医疗器械的，乾国忠作为公司的元老级职员，跟随着公司创始人一起，不少发明专利在国际上有一定的影响力，为公司拿下不少辉煌的奖项。

    那时候公司主要做的是公共医疗方面的项目，以创始人为中心的元老们，对发明创新，造福普通市民的热情远远大于获取经济利益，乃至企业多年来口碑良好，营业情况却十分一般。

    创始人这几年身体每况愈下，今年年初更是突发脑溢血住院，差点没能醒过来，在迫不得已的情况之下，公司管理层决定，选拔新的接班人，全权掌管公司业务。

    在这场无硝烟的战争中，创始人国外求学归来的儿子以铁血手腕挤下一批竞争者成功上位，成为公司新任掌舵者。

    新老板虽为创始人的儿子，性格却与创始人截然相反，他主张公司抛弃毫无意义的浪费资源，不再一味做公共医疗项目，而是发展能冲收益的商务项目，壮大公司实际营收，吞并同类型小公司，做成龙头企业。

    新老板的野心，甚至遭到不少捧他上位元老的反对，没多久，这些元老便被剥权的剥权，发配的发配，直接排除在主要业务之外，负责一些无关紧要的业务，相当于被剥夺了话语权。

    而空出来的位置，被新老板火速填入像他一样懂资本运作，有野心的年轻人，对公司上上下下的人事结构深入调整，制定新的业务线路和项目，并采取同组竞争模式，为公司获取最大利益的团队，将在年终获得相应分红。

    这样一来，倒是吸引了不少野心勃勃的投资人，公司股价也一涨再涨，表面看，新老板确实有一些经营手段，让公司摆脱碌碌无为的表象，开始往资本市场进军。

    乾国忠作为技术岗位里的元老人物，虽并未像管理层里的元老那样被调职，却被安排进了新的项目组，负责项目组的，是新老板从国外挖回来的年轻经理，据说简历非常牛掰，曾经三个月内，为前公司赚了好几亿的营收。

    今晚陪乾国忠一起喝酒的徐华和章强，作为一直跟着乾国忠的技术人才，被一同放进了新的项目组，仍旧跟着乾国忠一起做项目。