第五十八章 入职前的讲话
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在嘉南超市、嘉南农产品公司以及丝绸公司新员工入职培训上，李宇航做了一番勉励的讲话。
“首先我在这里代表几家公司对你们的加入表示诚挚的欢迎。
在这样一个时期，大家能够放弃铁饭碗而选择我们公司，这让我感到非常的高兴，这说明我们的企业是比较有前景的企业。
在这里，我主要说三点。
一是我们是民营企业，公司最终的目的就是为了盈利，所以我们公司需要的是能为公司发展做出贡献的人。
第二，大家有才能就尽情的施展，我们公司一切以成绩说话，没有什么论资排辈，只要你展现出了出众的能力，高层的位置也能立即出任。
第三，大家都是刚刚从学校出来，在工作经验上面还有一些欠缺，我希望大家能够脚踏实地，你们的文凭代表不了你们的能力，大家入职之后能够虚心向老员工学习，这样你们才能够快速提升自己的能力，从而在公司走向更高级别的岗位。”
这次李宇航感觉还是不错的，只是他这三家公司，招聘的本科生应届生就有26位之多，中专应届毕业生更是多达234名。
当然本科方面主要还是财会专业比较多，这准也也非常对应几大公司的需求，还有几位就是法律专业的，这些人才会充实到几大公司的财务部和法务部。
这些中专应届生专业就多了，充实到几大公司各个部门，也增强了几大公司的底蕴，这个时候的中专生能力可是非常强的，很多初中毕业成绩最好的都选择了读中专，而不是选择高中。
只要这些在工作中肯学习，要不了多久，李宇航就不必为中层管理而苦恼了，而且从今天开始，他公司拥有的中专乃至本科生数量在整个川蜀省民营企业中都能够排在前列。
不怕有些大佬资本比他雄厚，公司也比他的出名的多，但论及中专和本科学历的员工数量，这些还真比不了他，一个丝绸公司内的高学历人才数量就足以碾压很多大佬了。
在场这些新员工听到李宇航的讲话都激动不已，觉得知己的选择没有错，他们之所以放弃了分配而进入李雨航旗下公司，为的就是能够快速成为管理高层，而李宇航讲的不需要论资排辈正好符合了他们期望。
在这个时代能够读大学和中专的都是佼佼者，他们不认为自己会比别人差多少，尤其是目前的民企之内，他们相信要不老多久自己等人就能够成为公司的高层。
只能说这些刚刚走出校园的青年们还是太单纯了，他们的文凭是要比目前一些老员工好一些，成为中层管理对他们来说很轻松吧，但要成为公司高层，绝对不会像他们想象的那么简单。
今天李宇航这番话不过是激发他们工作的热情而已，真正在工作中，他们才会清楚很多岗位的工作不是靠一纸文凭就能够干下来的。
而且进入公司之后，李宇航就不会再重视他们的文凭了，到时候的晋升更多还是看实力和成绩，而在这方面老员工永远比新员工占据优势，比如一位副总经理，李宇航肯定先从各部经理里面选择，而且越是高层，位子就会越少，真等谈们成长起来之后，高层位子估计已经差不多占完了。
他们只能慢慢熬，三五年想要出任部门经理，除了个别之外，几乎就是不可能的事情。
不过他们还是有优势的，至少他们这批随着几大公司快速扩张，短时间就能成为公司中层管理，越到后面，加入进来的人员机会就越小，面临的竞争也会越大。
现在这些是作为管理培养，未来公司实力足够强大的时候，这文凭只会是招聘的基本条件，管理后备人才要求会更高。
李宇欣在会上说道：“虽然我们只是民营企业，但我们会尽量给大家提供舒适的工作环境，让大家在各方面不用太过于担心。
我们的丝绸医院会进行扩建以满足我们员工的需求，同时还会在嘉南这边建立嘉南医院，同时丝绸小学更名星航小学，并且配套了幼儿园，以满足员工孩子求学的需要。
在嘉南这边承泽小学和欣航中学已经规划，两年之后就会对外招生，大家不需要为这些而烦恼。
另外我们几大公司都是包住，并且星航地产也会在周边开发地产项目，落户方面嘉南区和坪东区政府会专门给我们几大公司一些指标，只要大家努力工作，都能够选择落户嘉南或者坪东。”
在场这些新员工感觉这和国有单位没多大区别啊，虽然是民企，但医院学校都有，虽然购买房子要花钱，但之后就是自己的了，而不是单位所有，他们宁愿自己花钱购买住房，这样他们住着才安心。
现在成为城里人可是无数农民子弟的愿望，在落户方面公司也为他们考虑了，这让他们都非常安心，都希望能够尽快为公司做出贡献，以获得更高的待遇，早日在城里购买一套属于自己的房子。
好话都让李宇航和李宇欣说了，一些公司的规章制度则由张光明来向这些新员工进行讲解，一家公司没有严格的规章制度进行约束，想要发展的好是不可能的。
这里面对于一些违反了公司规章制度处罚制度也向这些员工一一进行了讲解。
民营企业不比国企，这里可没有铁饭碗的说话，进入这里面就认为自己工作稳定了，那只能是想多了，公司每季度都会有考核，要是三次考核不及格会做降职处理，若是普通员工，三次之后直接做辞退处理。
如果说之前李宇航和李宇欣是唱红脸的话，那么张光明就是唱白脸的。
这些新员工对此也认了，毕竟公司给出这么优厚的待遇，不可能请他们来混日子，自身没有能力，那就不能怪公司不给这碗饭。
李宇航也没有把精力都放在这些人的身上，在前往沪市之前这几天，李宇航布置了接下来这两个多月的工作。
丝绸公司这边主要是服装公司的规划，并且做好生产线的改造工作。
而嘉南超市这边则布局通州和甜城新店扩张工作，争取在国庆这天能够顺利营业。
至于农产品公司那边，目前发展还算稳定，主要精力放在饲料公司上面，争取年底之前嘉南饲料公司第一个产品能够上市销售。
在嘉南超市、嘉南农产品公司以及丝绸公司新员工入职培训上，李宇航做了一番勉励的讲话。
“首先我在这里代表几家公司对你们的加入表示诚挚的欢迎。
在这样一个时期，大家能够放弃铁饭碗而选择我们公司，这让我感到非常的高兴，这说明我们的企业是比较有前景的企业。
在这里，我主要说三点。
一是我们是民营企业，公司最终的目的就是为了盈利，所以我们公司需要的是能为公司发展做出贡献的人。
第二，大家有才能就尽情的施展，我们公司一切以成绩说话，没有什么论资排辈，只要你展现出了出众的能力，高层的位置也能立即出任。
第三，大家都是刚刚从学校出来，在工作经验上面还有一些欠缺，我希望大家能够脚踏实地，你们的文凭代表不了你们的能力，大家入职之后能够虚心向老员工学习，这样你们才能够快速提升自己的能力，从而在公司走向更高级别的岗位。”
这次李宇航感觉还是不错的，只是他这三家公司，招聘的本科生应届生就有26位之多，中专应届毕业生更是多达234名。
当然本科方面主要还是财会专业比较多，这准也也非常对应几大公司的需求，还有几位就是法律专业的，这些人才会充实到几大公司的财务部和法务部。
这些中专应届生专业就多了，充实到几大公司各个部门，也增强了几大公司的底蕴，这个时候的中专生能力可是非常强的，很多初中毕业成绩最好的都选择了读中专，而不是选择高中。
只要这些在工作中肯学习，要不了多久，李宇航就不必为中层管理而苦恼了，而且从今天开始，他公司拥有的中专乃至本科生数量在整个川蜀省民营企业中都能够排在前列。
不怕有些大佬资本比他雄厚，公司也比他的出名的多，但论及中专和本科学历的员工数量，这些还真比不了他，一个丝绸公司内的高学历人才数量就足以碾压很多大佬了。
在场这些新员工听到李宇航的讲话都激动不已，觉得知己的选择没有错，他们之所以放弃了分配而进入李雨航旗下公司，为的就是能够快速成为管理高层，而李宇航讲的不需要论资排辈正好符合了他们期望。
在这个时代能够读大学和中专的都是佼佼者，他们不认为自己会比别人差多少，尤其是目前的民企之内，他们相信要不老多久自己等人就能够成为公司的高层。
只能说这些刚刚走出校园的青年们还是太单纯了，他们的文凭是要比目前一些老员工好一些，成为中层管理对他们来说很轻松吧，但要成为公司高层，绝对不会像他们想象的那么简单。
今天李宇航这番话不过是激发他们工作的热情而已，真正在工作中，他们才会清楚很多岗位的工作不是靠一纸文凭就能够干下来的。
而且进入公司之后，李宇航就不会再重视他们的文凭了，到时候的晋升更多还是看实力和成绩，而在这方面老员工永远比新员工占据优势，比如一位副总经理，李宇航肯定先从各部经理里面选择，而且越是高层，位子就会越少，真等谈们成长起来之后，高层位子估计已经差不多占完了。
他们只能慢慢熬，三五年想要出任部门经理，除了个别之外，几乎就是不可能的事情。
不过他们还是有优势的，至少他们这批随着几大公司快速扩张，短时间就能成为公司中层管理，越到后面，加入进来的人员机会就越小，面临的竞争也会越大。
现在这些是作为管理培养，未来公司实力足够强大的时候，这文凭只会是招聘的基本条件，管理后备人才要求会更高。
李宇欣在会上说道：“虽然我们只是民营企业，但我们会尽量给大家提供舒适的工作环境，让大家在各方面不用太过于担心。
我们的丝绸医院会进行扩建以满足我们员工的需求，同时还会在嘉南这边建立嘉南医院，同时丝绸小学更名星航小学，并且配套了幼儿园，以满足员工孩子求学的需要。
在嘉南这边承泽小学和欣航中学已经规划，两年之后就会对外招生，大家不需要为这些而烦恼。
另外我们几大公司都是包住，并且星航地产也会在周边开发地产项目，落户方面嘉南区和坪东区政府会专门给我们几大公司一些指标，只要大家努力工作，都能够选择落户嘉南或者坪东。”
在场这些新员工感觉这和国有单位没多大区别啊，虽然是民企，但医院学校都有，虽然购买房子要花钱，但之后就是自己的了，而不是单位所有，他们宁愿自己花钱购买住房，这样他们住着才安心。
现在成为城里人可是无数农民子弟的愿望，在落户方面公司也为他们考虑了，这让他们都非常安心，都希望能够尽快为公司做出贡献，以获得更高的待遇，早日在城里购买一套属于自己的房子。
好话都让李宇航和李宇欣说了，一些公司的规章制度则由张光明来向这些新员工进行讲解，一家公司没有严格的规章制度进行约束，想要发展的好是不可能的。
这里面对于一些违反了公司规章制度处罚制度也向这些员工一一进行了讲解。
民营企业不比国企，这里可没有铁饭碗的说话，进入这里面就认为自己工作稳定了，那只能是想多了，公司每季度都会有考核，要是三次考核不及格会做降职处理，若是普通员工，三次之后直接做辞退处理。
如果说之前李宇航和李宇欣是唱红脸的话，那么张光明就是唱白脸的。
这些新员工对此也认了，毕竟公司给出这么优厚的待遇，不可能请他们来混日子，自身没有能力，那就不能怪公司不给这碗饭。
李宇航也没有把精力都放在这些人的身上，在前往沪市之前这几天，李宇航布置了接下来这两个多月的工作。
丝绸公司这边主要是服装公司的规划，并且做好生产线的改造工作。
而嘉南超市这边则布局通州和甜城新店扩张工作，争取在国庆这天能够顺利营业。
至于农产品公司那边，目前发展还算稳定，主要精力放在饲料公司上面，争取年底之前嘉南饲料公司第一个产品能够上市销售。