第五十六章 六月总结，总部规划上
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六月末，大秦科技各事业部，各职能部门负责人会议召开，除了刘浩正奔波在欧洲的大地上，在外的倪院士等人相继赶了回来。
会议开始，程颖率先说道：“目前四大中心的组建工作已经完成亚洲中心和美洲中心，亚洲中心所在地新加坡，美洲中心所在地美国。欧洲中心刘浩刚过去组建，相应的各国办事处的组建还需要一定的时间。
为了避免公司内部名称不统一，我建议四大中心更名为华夏分部，亚洲分部，美洲分部，欧洲分部，未来M8级别，暂时负责人定为M6级别。”
许道微点点头，“可以，各分部负责人安排好，基层员工以本地人为主，不然这个部门设立的没什么意义。四大分部的商务部更名为业务推广部，林斌协助该部门搭建营销体系和供应链体系。
安全管家的代理商维护职责转交给运营支持部，该部门负责安全管家，邮箱，搜索引擎的运营工作，四大分部筹备好后，智能搜索开始全球推广。”
程颖和林斌点点头，如此一来，运营支持部，产品本地化部，业务推广部职责明晰，互相配合完成总部产品的全球布局。
倪院士接着说道：“刘政经理已经把实验大楼移交给半导体中心，实验设备方面陆续安装中。华科院下属各研究所也陆续投入研发之中，我建议公司成立一个专利部门，负责全球各国专利的申请。”
程颖点头同意，大秦科技成立专利部门已经在势在必行，专利部门不仅负责专利的申请，同时负责专利的对外授权。比如高通每年几百亿美元的专利授权费，这钱挣得真舒服。
说起专利，华夏的科学家或者企业，并没有足够的重视，比如在青蒿素药物研发过程中所犯的一系列知识产权相关决策错误，无论是出于无奈还是意识薄弱，已经使得我国在这个领域内不仅优势尽失。后来华夏军事医学科学院基于青蒿素开发的衍生物“复方蒿甲醚”，专利权同样不在华夏手上，而是被瑞士的诺华公司拿去建立了专利壁垒。
这其中的原因有很多，但归根结底还是对于专利问题的忽视。明明是自己发明的东西，到头来却要受制于人，令人唏嘘不已。
更令人唏嘘的是，虽然发明人是屠呦呦，但是这项研究成果却和老人家没有一点关系，相关技术材料好多部门都有，谁都抢着和外商合作，唯独没有她的事。
对于这位功臣的最高奖励，只是79年国家发明奖中的一个二等奖，奖金5000元，分到她手中只有200元。
可见，知识产权保护的重要性。大秦科技不可能犯这个错误，技术方面能保密就保密，不能保密就把一个专利拆成几个去申请，不放过任何一个漏洞，把骚操作进行到底。
……
校企合作基地方面由唐彤负责汇报，“目前公司合作高校已经达到二十家，满足了语音语言事业部的需求，但是半导体中心方面，涉及到各高校教授研发实力，建议采取审核加入制度……”
唐彤的审核加入制度，就是由半导体中心和人工智能中心向各高校发布研发需求，各高校根据自己的科研实力进行申请某个小项目的研发工作。
合作模式更加灵活，科研经费明码标价，类似于招标模式，与国家科研经费不同的是，成果验收后剩余科研经费直接转为奖金，免除教授们弄发票的痛苦。
以倪院士为为首的一群科学家们连连点头，相当认同这个决定，于是程颖答应道：“以事业部为单位，向校企合作基地事务处申报合作项目，标明科研经费，时间节点，验收标准等，审核通过后发放给各高校。
事务处提前与各高校做好沟通，二本以上大学全部通知到位。同时，由海外三个分部协助事务处与海外各个高校进行合作，合作项目局限于语言类项目，如智能翻译，百科……”
程颖相当了解许道微，这话说的让许道微连连点头。如果一百万科研经费国内和国外各分一半，可以为大秦科技带来三个成果，而只给国内可以带来两个成果，许道微毫不犹豫选择第二种，因为很多事情不能只看现在，还得看未来。
这次给了国外，下一次升级还得找国外，国内是一步落后，步步落后。
外国的武器在先进也是用来打你的，华夏的武器在落后也是用来保护你的，科学无国界，但是由科学发展来的技术是有国界的。
我们很多日常用品的价格是低于国外的，为什么，就是因为我们华夏有这样的一家企业可以抗衡外资企业。
比如早几年的胶卷，因为我们有乐凯。现在的MDI产品，因为我们有万华化学。还有风电等等一些企业，这都是独一无二不可替代的企业，如果华夏没有这些企业在与国外企业抗衡，你就知道国外企业有多么流氓了。所以说撇开国籍谈技术都是在耍流氓。
投资并购部张磊汇报近期的投资并购事宜，首先是携程网，投资的目的是扩大弱人工智能数据的收集，其次是看好携程的四位创始人梁建章、季琦、沈南鹏、范敏。
第二笔投资是应刘浩的要求，投资了智联招聘和前程无忧，收集二者的数据用于完善大秦科技的人才库，大秦科技不在乎二者是否能盈利，只要规模够大，用的人多就好。
三家公司都是以融资的模式占有了约40%的股份，大秦科技要的是话语权，哪怕这个话语权一辈子不用，但必须得有。并且融资比股份转让好的一点是，融资的钱属于公司，用于扩大公司的规模，而不是股东套现。
所有人汇报完毕后，刘浩拿出一沓资料分发给在座的每一个人，这是用巨额资金换取的大秦科技总部，盛世长城的设计初稿。
盛世长城长999米，宽99米，占地面积近十万平方米，非常大，光电梯就配备了数百部。
整座大厦地上九层，其中上方有五个类似烽火台一般的凸起，中间的烽火台比大厦高九层，其余四个比大厦高六层。
五个烽火台架空在整座大厦之上，九层之上的楼顶部分是一个巨型缓台，建设娱乐设施，道路等。
五个烽火台虽然架空在在楼顶，但和主体部分是一体的，每一层面积约为一万平米，五个烽火台合计可使用面积约为三十三万平米，主要为高管和职能部门所在。
由于静湖周边都是水域，盛世长城不建设地下部分。所以一楼做为娱乐休息，前台所在地，二楼为食堂区域。三楼到九楼接近七十万平米均是办公区域。
如此之大的面积容纳几万名员工办公毫无压力，如果办公面积不够用，长城增加长度不是很正常么？至于抗震，防灾，相信设计部们和建筑部门会处理好。
除了总部大厦之外，静湖周边还分散着数据中心，安保中心，培训中心，实验中心，综合娱乐中心，体育馆，医院等配套建筑。
员工的住宿区，并不在静湖周边，而是在一河之隔，靠近海边的区域内，预计建设有公寓，普通住宅，别墅三个档次的住宅。
公司规划八级以上员工分配独立别墅，七级员工分配联排别墅。剩余的员工结婚后一般分配在住宅区，至于光棍的话就住公寓区吧。
当然，哪怕是最普通的公寓都是精装修，LOFT设计，面积三十五平米左右，静湖周边靠海的位置，最大的好处就是空地多，住宅不够就继续建设，不然，这个位置员工想要租房或者购置房产简直是天方夜谭。
设计机构完全贯彻了许道微的想法，在静湖和海边两处位置设有小型港口，未来部门团建可以选择乘坐游轮出海游玩。
住宅附近的学校，购物中心甚至都进行了大致规划，总之，本着员工生是大秦科技的人，死后孩子依然是大秦的人这个原则，无所不用其极。
过了一会儿，管理团队放下了手中的资料，倪院士率先问道：“许总，我有个疑问，全球各大公司都会在世界各地建立几十个，甚至上百个研发中心，用于吸引全球各地的人才，而我们大秦科技把人才全部集中在一处，如此一来，公司甚至需要承担各种配套设施的建设，包括医院，学校，住宅，商业，娱乐……如果某些人才因为以上顾虑放弃加入公司，是否有些得不偿失？”
许道微整理下思绪，严肃的说道：“如此选择，利弊皆有，大家要相信，大秦科技的总部所在地就是城市的中心，如果不是，那我们就建立一个微型城市。
我希望可以给科研人员一个最好的科研环境，而不是把精力浪费在上下班的路上，以及无关的事情上。
至于人才流失问题，在座诸位可以试想一下，如果你们还未加入公司，去新总部工作是否会成为你们的障碍，或者说顾虑是什么？”
一群人认真思考起来，这个问题还是如实回答最好，如果只想捧着领导说，万一以后出问题，黑锅背那叫一个严严实实。
沈向洋率先说道：“从科研的角度上来说，我更喜欢新总部，按照规划的配套设施，只需要把精力放在科研上，其它的事情公司都会解决，这是我梦寐以求的科研环境。
我并不认为新总部招收人才有障碍，像美国的普林斯顿大学，汇聚了世界各地最优秀的科学家，基础环境还不如我们。
对于普通员工来说，他们喜欢往大城市跑，无非是钱多机会多，公司待遇足够好，四大分部在燕京和海外各地的人力资源部，可以进行初试的筛选，通过后公司承担费用来总部面试，应该不会受到太大的影响。
不过我最大的疑虑是家庭，父母年龄大了，总部医院的医疗水平，是否有能力承担父母的健康问题，其次，孩子的教育资源是否能匹配市中心？”
许道微没有直接回答，而是看向其他人，戚文敏接着说道：“我和沈总监不一样，我父母都年轻，现在别说孩子，女朋友都没有呢。加上公司给我的待遇和机会，哪怕总部搬到非洲我都愿意去。但是我…我…”
我了半天也没有下文，许道微不得不说一句：
“别我了，有什么就直说。”
戚文敏脸都憋红了，开口道：
“我不是替自己说的，我是代表下面的科研人员说的，就是…就是去了新总部，太荒凉了，找不到对象怎么办？
公司科研人员90%以上还是单身，他们找对象本来就难，在燕京好歹有个念想，去了新总部那个鸟不拉屎的地方，连女人都没有！”
“哈哈哈！”
众人实在没控制住，哈哈大笑了起来，虽然这是一个很现实的问题，但是还是很有喜感的。
六月末，大秦科技各事业部，各职能部门负责人会议召开，除了刘浩正奔波在欧洲的大地上，在外的倪院士等人相继赶了回来。
会议开始，程颖率先说道：“目前四大中心的组建工作已经完成亚洲中心和美洲中心，亚洲中心所在地新加坡，美洲中心所在地美国。欧洲中心刘浩刚过去组建，相应的各国办事处的组建还需要一定的时间。
为了避免公司内部名称不统一，我建议四大中心更名为华夏分部，亚洲分部，美洲分部，欧洲分部，未来M8级别，暂时负责人定为M6级别。”
许道微点点头，“可以，各分部负责人安排好，基层员工以本地人为主，不然这个部门设立的没什么意义。四大分部的商务部更名为业务推广部，林斌协助该部门搭建营销体系和供应链体系。
安全管家的代理商维护职责转交给运营支持部，该部门负责安全管家，邮箱，搜索引擎的运营工作，四大分部筹备好后，智能搜索开始全球推广。”
程颖和林斌点点头，如此一来，运营支持部，产品本地化部，业务推广部职责明晰，互相配合完成总部产品的全球布局。
倪院士接着说道：“刘政经理已经把实验大楼移交给半导体中心，实验设备方面陆续安装中。华科院下属各研究所也陆续投入研发之中，我建议公司成立一个专利部门，负责全球各国专利的申请。”
程颖点头同意，大秦科技成立专利部门已经在势在必行，专利部门不仅负责专利的申请，同时负责专利的对外授权。比如高通每年几百亿美元的专利授权费，这钱挣得真舒服。
说起专利，华夏的科学家或者企业，并没有足够的重视，比如在青蒿素药物研发过程中所犯的一系列知识产权相关决策错误，无论是出于无奈还是意识薄弱，已经使得我国在这个领域内不仅优势尽失。后来华夏军事医学科学院基于青蒿素开发的衍生物“复方蒿甲醚”，专利权同样不在华夏手上，而是被瑞士的诺华公司拿去建立了专利壁垒。
这其中的原因有很多，但归根结底还是对于专利问题的忽视。明明是自己发明的东西，到头来却要受制于人，令人唏嘘不已。
更令人唏嘘的是，虽然发明人是屠呦呦，但是这项研究成果却和老人家没有一点关系，相关技术材料好多部门都有，谁都抢着和外商合作，唯独没有她的事。
对于这位功臣的最高奖励，只是79年国家发明奖中的一个二等奖，奖金5000元，分到她手中只有200元。
可见，知识产权保护的重要性。大秦科技不可能犯这个错误，技术方面能保密就保密，不能保密就把一个专利拆成几个去申请，不放过任何一个漏洞，把骚操作进行到底。
……
校企合作基地方面由唐彤负责汇报，“目前公司合作高校已经达到二十家，满足了语音语言事业部的需求，但是半导体中心方面，涉及到各高校教授研发实力，建议采取审核加入制度……”
唐彤的审核加入制度，就是由半导体中心和人工智能中心向各高校发布研发需求，各高校根据自己的科研实力进行申请某个小项目的研发工作。
合作模式更加灵活，科研经费明码标价，类似于招标模式，与国家科研经费不同的是，成果验收后剩余科研经费直接转为奖金，免除教授们弄发票的痛苦。
以倪院士为为首的一群科学家们连连点头，相当认同这个决定，于是程颖答应道：“以事业部为单位，向校企合作基地事务处申报合作项目，标明科研经费，时间节点，验收标准等，审核通过后发放给各高校。
事务处提前与各高校做好沟通，二本以上大学全部通知到位。同时，由海外三个分部协助事务处与海外各个高校进行合作，合作项目局限于语言类项目，如智能翻译，百科……”
程颖相当了解许道微，这话说的让许道微连连点头。如果一百万科研经费国内和国外各分一半，可以为大秦科技带来三个成果，而只给国内可以带来两个成果，许道微毫不犹豫选择第二种，因为很多事情不能只看现在，还得看未来。
这次给了国外，下一次升级还得找国外，国内是一步落后，步步落后。
外国的武器在先进也是用来打你的，华夏的武器在落后也是用来保护你的，科学无国界，但是由科学发展来的技术是有国界的。
我们很多日常用品的价格是低于国外的，为什么，就是因为我们华夏有这样的一家企业可以抗衡外资企业。
比如早几年的胶卷，因为我们有乐凯。现在的MDI产品，因为我们有万华化学。还有风电等等一些企业，这都是独一无二不可替代的企业，如果华夏没有这些企业在与国外企业抗衡，你就知道国外企业有多么流氓了。所以说撇开国籍谈技术都是在耍流氓。
投资并购部张磊汇报近期的投资并购事宜，首先是携程网，投资的目的是扩大弱人工智能数据的收集，其次是看好携程的四位创始人梁建章、季琦、沈南鹏、范敏。
第二笔投资是应刘浩的要求，投资了智联招聘和前程无忧，收集二者的数据用于完善大秦科技的人才库，大秦科技不在乎二者是否能盈利，只要规模够大，用的人多就好。
三家公司都是以融资的模式占有了约40%的股份，大秦科技要的是话语权，哪怕这个话语权一辈子不用，但必须得有。并且融资比股份转让好的一点是，融资的钱属于公司，用于扩大公司的规模，而不是股东套现。
所有人汇报完毕后，刘浩拿出一沓资料分发给在座的每一个人，这是用巨额资金换取的大秦科技总部，盛世长城的设计初稿。
盛世长城长999米，宽99米，占地面积近十万平方米，非常大，光电梯就配备了数百部。
整座大厦地上九层，其中上方有五个类似烽火台一般的凸起，中间的烽火台比大厦高九层，其余四个比大厦高六层。
五个烽火台架空在整座大厦之上，九层之上的楼顶部分是一个巨型缓台，建设娱乐设施，道路等。
五个烽火台虽然架空在在楼顶，但和主体部分是一体的，每一层面积约为一万平米，五个烽火台合计可使用面积约为三十三万平米，主要为高管和职能部门所在。
由于静湖周边都是水域，盛世长城不建设地下部分。所以一楼做为娱乐休息，前台所在地，二楼为食堂区域。三楼到九楼接近七十万平米均是办公区域。
如此之大的面积容纳几万名员工办公毫无压力，如果办公面积不够用，长城增加长度不是很正常么？至于抗震，防灾，相信设计部们和建筑部门会处理好。
除了总部大厦之外，静湖周边还分散着数据中心，安保中心，培训中心，实验中心，综合娱乐中心，体育馆，医院等配套建筑。
员工的住宿区，并不在静湖周边，而是在一河之隔，靠近海边的区域内，预计建设有公寓，普通住宅，别墅三个档次的住宅。
公司规划八级以上员工分配独立别墅，七级员工分配联排别墅。剩余的员工结婚后一般分配在住宅区，至于光棍的话就住公寓区吧。
当然，哪怕是最普通的公寓都是精装修，LOFT设计，面积三十五平米左右，静湖周边靠海的位置，最大的好处就是空地多，住宅不够就继续建设，不然，这个位置员工想要租房或者购置房产简直是天方夜谭。
设计机构完全贯彻了许道微的想法，在静湖和海边两处位置设有小型港口，未来部门团建可以选择乘坐游轮出海游玩。
住宅附近的学校，购物中心甚至都进行了大致规划，总之，本着员工生是大秦科技的人，死后孩子依然是大秦的人这个原则，无所不用其极。
过了一会儿，管理团队放下了手中的资料，倪院士率先问道：“许总，我有个疑问，全球各大公司都会在世界各地建立几十个，甚至上百个研发中心，用于吸引全球各地的人才，而我们大秦科技把人才全部集中在一处，如此一来，公司甚至需要承担各种配套设施的建设，包括医院，学校，住宅，商业，娱乐……如果某些人才因为以上顾虑放弃加入公司，是否有些得不偿失？”
许道微整理下思绪，严肃的说道：“如此选择，利弊皆有，大家要相信，大秦科技的总部所在地就是城市的中心，如果不是，那我们就建立一个微型城市。
我希望可以给科研人员一个最好的科研环境，而不是把精力浪费在上下班的路上，以及无关的事情上。
至于人才流失问题，在座诸位可以试想一下，如果你们还未加入公司，去新总部工作是否会成为你们的障碍，或者说顾虑是什么？”
一群人认真思考起来，这个问题还是如实回答最好，如果只想捧着领导说，万一以后出问题，黑锅背那叫一个严严实实。
沈向洋率先说道：“从科研的角度上来说，我更喜欢新总部，按照规划的配套设施，只需要把精力放在科研上，其它的事情公司都会解决，这是我梦寐以求的科研环境。
我并不认为新总部招收人才有障碍，像美国的普林斯顿大学，汇聚了世界各地最优秀的科学家，基础环境还不如我们。
对于普通员工来说，他们喜欢往大城市跑，无非是钱多机会多，公司待遇足够好，四大分部在燕京和海外各地的人力资源部，可以进行初试的筛选，通过后公司承担费用来总部面试，应该不会受到太大的影响。
不过我最大的疑虑是家庭，父母年龄大了，总部医院的医疗水平，是否有能力承担父母的健康问题，其次，孩子的教育资源是否能匹配市中心？”
许道微没有直接回答，而是看向其他人，戚文敏接着说道：“我和沈总监不一样，我父母都年轻，现在别说孩子，女朋友都没有呢。加上公司给我的待遇和机会，哪怕总部搬到非洲我都愿意去。但是我…我…”
我了半天也没有下文，许道微不得不说一句：
“别我了，有什么就直说。”
戚文敏脸都憋红了，开口道：
“我不是替自己说的，我是代表下面的科研人员说的，就是…就是去了新总部，太荒凉了，找不到对象怎么办？
公司科研人员90%以上还是单身，他们找对象本来就难，在燕京好歹有个念想，去了新总部那个鸟不拉屎的地方，连女人都没有！”
“哈哈哈！”
众人实在没控制住，哈哈大笑了起来，虽然这是一个很现实的问题，但是还是很有喜感的。