第216章 新任务
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第217章 新任务
对于这些道理，贾东旭同学懂得很深刻，所以不会说出这种没水平的话。
至于秘书英子，一个小女生，说啥话都没毛病。
“酒有没有什么好喝的，不是你考虑的问题，你在酒厂工作，就得听从酒厂的安排，这个懂吗？”
贾东旭从对方翻了翻白眼，很平静的说道。
他不会冲对方发火，作为穿越者，他的脾气很好，不会从员工门发脾气的。
一般都会跟他们讲道理，动之以情，晓之以理，最后让对方心服口服。
银子点头：“当然能听出安排啦，你让我跳楼，我肯定都得从这里跳下去，不跳行吗？跟您开个玩笑。”
这小女孩儿，挺幽默的。贾东旭于是又说到：“放心，永远不会让你跳楼的。
只是让你把这半瓶酒拿根化验的部门，让他们把这酒的技术标准，还有生产工艺以及口感啥的，做一份详细的报告，然后交给我。”
“啥？这可是最顶级的好酒，你化验它干嘛？想偷偷的生产？”
英子有点儿觉得不可思议，所以迟迟没动。
东旭只好又说：“上面的任务就是这个，上面分配的任务，咱们能说不行吗？
其实我刚才已经说了一大堆拒绝的理由，可惜没用，他们不会听我们的客观困难，他们只让我们克服困难，争取早日完成这样艰巨的任务。
我就问，你觉得有没有信心？”
“当然，咱们就没有完不成的事儿，只要咱们想干，全厂职工齐心协力，众志成城，肯定能完成。”
贾东旭信心满满的说道。
英子也满怀信心的说：“我也相信，咱们厂现在早已今非昔比，已经是四九城很有潜力的厂家。
而且我可以预感到，这家厂只要有你在，肯定就会越来越好。”
英子说完笑了，为自己拍马屁水平高而笑。
当然她说的也是实情，厂里的员工每个人都是这么认为的，他们谁都会相信，作为酒厂的厂长，肯定能带领大家干好。
所以他就笑笑说：“我也相信自己，不需要大家积极的支持和配合，靠我一个人，啥事儿也干不成。”
“得嘞，厂长，我明白了，我这就按您的吩咐，直接去执行。”
英子送过来一个秋天的菠菜，高兴的拿着半瓶酒出去了。
回来的时候东西就让他，她通知全场的高层开会。
大家在会议室到齐之后，贾东旭端着茶杯过去了。
他首先扫视了大家一眼，开会的都是部门级以上的领导，中副厂长老万。
他本来要调走，不过时间还没到，还有几天开会也得参加。
还有副厂长老范，后勤主任，车间主任，销售部门，质检部门。研发部门等。
凡是部门老大都在，于是他喝了一口茶，听了清嗓子说：“今天召集大家开会，是刚刚接到一个重要的任务。
上面来了一个人，跟我聊了半天，最后下达的任务我推辞了半天，推辞不掉，所以通知大家来开这个会，共同商议怎么办？”
贾东旭话音未落，大家就七嘴八舌的嚷嚷开了，有的问到底是啥事儿？有的时候怎么这样啊？
咱们不都已经超额完成了吗？怎么总跟我们增加任务？我们不知道累吗？我们也很累的，好不？
大家嚷嚷的时候，他又喝了一口茶，然后摆摆手说：“好啦，好啦，我知道大家的心情，其实我也巴不得推掉。
不过退不掉哇，有什么办法嘞？我们是他们的企业，就得听他们的安排。
你们说是不是呀？”
这回大家纷纷点头，都没啥要说的，毕竟理想很丰满，现实很骨感。
现实就是这么个现实，谁也无法改变。
既然无法改变，就只能服从。
但我把这件事的前因后果跟大家聊了一遍，让大家梳理梳理，然后发表意见。
负责主管生产的副厂长老范说：“说到底，这是我们生产车间的事儿。
不过这事儿看起来简单，其实挺难的，跟我们之前的技术，口感，品质都不一样。
等于是一种全新的产品，需要一种全新的技术标准，和生产工艺，这些我们都不会怎么办？”
“什么怎么办？凉拌？”贾东旭翻了翻白眼，哼哼：
“我也这样说啦，可人家不听，还说我们不懂得叫创新，不懂得啥叫开拓精神，弄得我无话可说。”
贾东旭跟大家说明情况，最后直接说：“没用的废话就别说了，现在集思广益，拿出方案，尽快的实施。
争取过年前有所突破，生产出产品来，只能一选一，没有二选一。”
他这么一说，大家也就不再说什么闲话，也不再抱怨，开始围绕着事情的本质，献计献策，纷纷发言。
东旭同学的厉害之处就在于，能够发掘大家的积极性，让大家纷纷的参与进来。
用集体的智慧攻坚克难，化为正能量，进行攻关，战胜困难。
大家叽叽喳喳，纷纷扰扰的说了很多，很多重点秘书英子都已经记录在案。
会后她又将这些整理出来，作为开会的笔录，对后来的工作有很重要的参考意义。
照着大家提的方案进行分类，没用的删掉，有用的重视起来，然后大家在开会讨论，最后拿出有用的方案实施下去。
这就是东旭的工作方法和工作流程，一旦进行执行阶段，要的就是执行力。
简单点儿说，就是要快，拖拖拉拉的，自然很久都无法见效益。
技术储备方面，东旭自己对这方面也有一些了解，而且他准备通过一个熟人，去进行实地的考察和学习。
当他申请这种想法的时候，结果被拒绝了，不过跟他安排了一个技术人员。
这对他和厂子来说，简直是雪中送炭。
有了技术人员，事情自然就好办多了，按照他的思路和提供的方法，以及各种要求，进展还是挺快的。
一个多月以后样品就出来了，在跟原来的产品进行检验对比，挺高级的品酒师品评。
差距在那儿，怎么样改进？这些都是东旭天天要抓和天天在做的事儿。
他的厂子最大的特点就是执行力强，员工们有干劲儿，而且有拼搏精神。
这些都是长子的财富，是子每天超额完成任务的一底气。
“厂长，这是我们定型的产品，您品尝，看看有没有差距。”英子拿着半瓶酒跟他，说道。
谢谢支持。
第217章 新任务
对于这些道理，贾东旭同学懂得很深刻，所以不会说出这种没水平的话。
至于秘书英子，一个小女生，说啥话都没毛病。
“酒有没有什么好喝的，不是你考虑的问题，你在酒厂工作，就得听从酒厂的安排，这个懂吗？”
贾东旭从对方翻了翻白眼，很平静的说道。
他不会冲对方发火，作为穿越者，他的脾气很好，不会从员工门发脾气的。
一般都会跟他们讲道理，动之以情，晓之以理，最后让对方心服口服。
银子点头：“当然能听出安排啦，你让我跳楼，我肯定都得从这里跳下去，不跳行吗？跟您开个玩笑。”
这小女孩儿，挺幽默的。贾东旭于是又说到：“放心，永远不会让你跳楼的。
只是让你把这半瓶酒拿根化验的部门，让他们把这酒的技术标准，还有生产工艺以及口感啥的，做一份详细的报告，然后交给我。”
“啥？这可是最顶级的好酒，你化验它干嘛？想偷偷的生产？”
英子有点儿觉得不可思议，所以迟迟没动。
东旭只好又说：“上面的任务就是这个，上面分配的任务，咱们能说不行吗？
其实我刚才已经说了一大堆拒绝的理由，可惜没用，他们不会听我们的客观困难，他们只让我们克服困难，争取早日完成这样艰巨的任务。
我就问，你觉得有没有信心？”
“当然，咱们就没有完不成的事儿，只要咱们想干，全厂职工齐心协力，众志成城，肯定能完成。”
贾东旭信心满满的说道。
英子也满怀信心的说：“我也相信，咱们厂现在早已今非昔比，已经是四九城很有潜力的厂家。
而且我可以预感到，这家厂只要有你在，肯定就会越来越好。”
英子说完笑了，为自己拍马屁水平高而笑。
当然她说的也是实情，厂里的员工每个人都是这么认为的，他们谁都会相信，作为酒厂的厂长，肯定能带领大家干好。
所以他就笑笑说：“我也相信自己，不需要大家积极的支持和配合，靠我一个人，啥事儿也干不成。”
“得嘞，厂长，我明白了，我这就按您的吩咐，直接去执行。”
英子送过来一个秋天的菠菜，高兴的拿着半瓶酒出去了。
回来的时候东西就让他，她通知全场的高层开会。
大家在会议室到齐之后，贾东旭端着茶杯过去了。
他首先扫视了大家一眼，开会的都是部门级以上的领导，中副厂长老万。
他本来要调走，不过时间还没到，还有几天开会也得参加。
还有副厂长老范，后勤主任，车间主任，销售部门，质检部门。研发部门等。
凡是部门老大都在，于是他喝了一口茶，听了清嗓子说：“今天召集大家开会，是刚刚接到一个重要的任务。
上面来了一个人，跟我聊了半天，最后下达的任务我推辞了半天，推辞不掉，所以通知大家来开这个会，共同商议怎么办？”
贾东旭话音未落，大家就七嘴八舌的嚷嚷开了，有的问到底是啥事儿？有的时候怎么这样啊？
咱们不都已经超额完成了吗？怎么总跟我们增加任务？我们不知道累吗？我们也很累的，好不？
大家嚷嚷的时候，他又喝了一口茶，然后摆摆手说：“好啦，好啦，我知道大家的心情，其实我也巴不得推掉。
不过退不掉哇，有什么办法嘞？我们是他们的企业，就得听他们的安排。
你们说是不是呀？”
这回大家纷纷点头，都没啥要说的，毕竟理想很丰满，现实很骨感。
现实就是这么个现实，谁也无法改变。
既然无法改变，就只能服从。
但我把这件事的前因后果跟大家聊了一遍，让大家梳理梳理，然后发表意见。
负责主管生产的副厂长老范说：“说到底，这是我们生产车间的事儿。
不过这事儿看起来简单，其实挺难的，跟我们之前的技术，口感，品质都不一样。
等于是一种全新的产品，需要一种全新的技术标准，和生产工艺，这些我们都不会怎么办？”
“什么怎么办？凉拌？”贾东旭翻了翻白眼，哼哼：
“我也这样说啦，可人家不听，还说我们不懂得叫创新，不懂得啥叫开拓精神，弄得我无话可说。”
贾东旭跟大家说明情况，最后直接说：“没用的废话就别说了，现在集思广益，拿出方案，尽快的实施。
争取过年前有所突破，生产出产品来，只能一选一，没有二选一。”
他这么一说，大家也就不再说什么闲话，也不再抱怨，开始围绕着事情的本质，献计献策，纷纷发言。
东旭同学的厉害之处就在于，能够发掘大家的积极性，让大家纷纷的参与进来。
用集体的智慧攻坚克难，化为正能量，进行攻关，战胜困难。
大家叽叽喳喳，纷纷扰扰的说了很多，很多重点秘书英子都已经记录在案。
会后她又将这些整理出来，作为开会的笔录，对后来的工作有很重要的参考意义。
照着大家提的方案进行分类，没用的删掉，有用的重视起来，然后大家在开会讨论，最后拿出有用的方案实施下去。
这就是东旭的工作方法和工作流程，一旦进行执行阶段，要的就是执行力。
简单点儿说，就是要快，拖拖拉拉的，自然很久都无法见效益。
技术储备方面，东旭自己对这方面也有一些了解，而且他准备通过一个熟人，去进行实地的考察和学习。
当他申请这种想法的时候，结果被拒绝了，不过跟他安排了一个技术人员。
这对他和厂子来说，简直是雪中送炭。
有了技术人员，事情自然就好办多了，按照他的思路和提供的方法，以及各种要求，进展还是挺快的。
一个多月以后样品就出来了，在跟原来的产品进行检验对比，挺高级的品酒师品评。
差距在那儿，怎么样改进？这些都是东旭天天要抓和天天在做的事儿。
他的厂子最大的特点就是执行力强，员工们有干劲儿，而且有拼搏精神。
这些都是长子的财富，是子每天超额完成任务的一底气。
“厂长，这是我们定型的产品，您品尝，看看有没有差距。”英子拿着半瓶酒跟他，说道。
谢谢支持。