第六十七章 蒋哥的无奈
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第五个月,也是收假的6月份,刘墨连续拿了4个月的底薪,如果不是有两个店的分红,刘墨都不知道其他收入哪里来,有过高收入的经历,刘墨真的有点看不上之前行政的固定工资,和直营不论怎么干都不能拿到的高薪。
最后一个月的考核期内,最强的意向就是上次刘墨觉得不可能成交的一个客户,这个客户怎么看都不会成交。
没有办法的情况,刘墨约了这个客户来公司洽谈。这次刘墨让余总帮忙协助坐镇了。
甘总如约的来到公司,带着他媳妇过来。
到公司了刘墨还是看着甘总觉得不可能成交,哪里有投资几十万穿衣服还像高中一样的,个子又是小小的。
茶室.......
甘总你好,联系好久了,第一次来公司啊,这个是我们公司的市场总监余总。
说着把余总和客户甘总相互介绍。
你现在铺面有没有确定了甘总?
就等着你们这边确认了我在去拿铺面,这个铺面么我随时都可以拿到手。
听着甘总这样说刘墨就回复着:那这样我们的政策是......
10几分钟的政策讲完,甘总问的问题也不尖锐,就都是一般回本时间,装修的费用这些小事。
最后余总问了下:甘总你之前做什么的?
之前做美甲的?
怎么突然跨度这么大?想来做服装了,这完全是两个领域啊!
尝试下么。
两人一问一答,气氛也还是很融洽,最后余总才发现甘总是自己的老乡。
聊完以后余总说:刘墨既然甘总这么有诚意,明天你就过去给甘总量量铺面,合适么合同带着过去明天就签了合同。
好的余总。刘墨答应后和甘总闲聊了几句后送甘总离开。
回到茶室,余总表示:
只要有意向,铺面不是很小,明天就签了,几个月没有开张了,在不开张,真的保不住你们了。蒋哥也是到现在还是没有成交。我也不知道怎么去帮助他,到现在我们只有我上个月签了一个。
好的,明白。
第二天,刘墨过去甘总哪里,发现位置其实一般,面积还是合适。看看后发给余总再次确认了一遍后,余总说客户投资么,不管了,先开起来再说。
在临近被迫转岗的最后一个月,刘墨签下了甘总。
带着签好的合同回到公司,余总又在鼓励蒋哥努力。但是刘墨发现蒋哥好像也没地方可以下手!
这个客户搞定以后,刘墨心总算落地了,毕竟事业部的工作很清闲,只要能正常维持开店,那么基本其他的不用怎么管,也不用每天都留在公司。
这个月签完甘总,刘墨要继续去开发下一个,今年不知道为什么,就是感觉有点太难了,有点不好下手的感觉,市场一下好像突然很难开发一样。
蒋哥在第五个月结束还是没有开发一个客户。余总就找到蒋哥、说了两个选择!
要么主动离职,公司不养闲人。
要么被迫转岗,去其他岗位发光发热去。
蒋哥问了要转那个岗位?
余总回复的是:公司会新成立一个部分,督查部,专门负责客户的巡检,客户店铺问题的整改。也是公司今年的一个测试。底薪和现在部门的底薪一样。绩效要过去了以后公司今年新招的总监会安排。
也许是因为底薪一样,也许是因为蒋哥都快30多了没有更好的选择就选择了转岗。
刘墨看得出来,蒋哥其实也很无奈,不想转岗,但是公司又不可能一直让他在事业部里面天天拿底薪开发不出客户。
也可以看出来余总其实也没有办法改变,之前那种可以把拓展的名义给的案例今年都不可能发生,余总自己都没有办法多拓一个店。保不住下面的人也是余总的无奈!
也是很多成年人的无奈,当工作不出成绩的时候公司不可能会一直花钱让你成长,你存在的价值就是看你能给公司提供的价值。
当那一天,我们的被利用价值没有的时候,也就是我们离开的时候。
就像无人售票机的出现:它一夜之间替换了10多万人的固定工作,这部分人就被无人售票的替换了,这个时候不论你在怎么谈感情还是谈其他都不能改变什么。只有加强自己的被利用价值和个人能力的提升,提升到不论谁都很难替代的那种!
蒋哥的转岗的第一天,余总再次请了刘墨蒋哥吃饭。
饭桌上,余总也是说着:蒋哥啊,我真的保不住你了,不要怪我。
蒋哥也是很客气的说着:那不会,说真的余总,我在之前的凌志在了10多年,从来没有遇到过一个像你这么好的领导,从细节一个个教我,带我赚钱,带我们提升,真的非常感谢。
转岗呢大家都不想嘛,这个都是在规则之内,没事的,说不好我过去又是一种新的挑战,新的机会,到时候你还要多多关照我。
今天呢也没有酒,我就以肉表示感谢了。说完蒋哥真的以肉来表示感谢。
刘墨在旁边看着,回想起之前三人出差走过的点点滴滴,也许这样的日子一去不复返了,以后再也不会有了吧!
接着刘墨也加入了两人的聊天,一边吃一边回忆着过去,憧憬着未来。
第五个月,也是收假的6月份,刘墨连续拿了4个月的底薪,如果不是有两个店的分红,刘墨都不知道其他收入哪里来,有过高收入的经历,刘墨真的有点看不上之前行政的固定工资,和直营不论怎么干都不能拿到的高薪。
最后一个月的考核期内,最强的意向就是上次刘墨觉得不可能成交的一个客户,这个客户怎么看都不会成交。
没有办法的情况,刘墨约了这个客户来公司洽谈。这次刘墨让余总帮忙协助坐镇了。
甘总如约的来到公司,带着他媳妇过来。
到公司了刘墨还是看着甘总觉得不可能成交,哪里有投资几十万穿衣服还像高中一样的,个子又是小小的。
茶室.......
甘总你好,联系好久了,第一次来公司啊,这个是我们公司的市场总监余总。
说着把余总和客户甘总相互介绍。
你现在铺面有没有确定了甘总?
就等着你们这边确认了我在去拿铺面,这个铺面么我随时都可以拿到手。
听着甘总这样说刘墨就回复着:那这样我们的政策是......
10几分钟的政策讲完,甘总问的问题也不尖锐,就都是一般回本时间,装修的费用这些小事。
最后余总问了下:甘总你之前做什么的?
之前做美甲的?
怎么突然跨度这么大?想来做服装了,这完全是两个领域啊!
尝试下么。
两人一问一答,气氛也还是很融洽,最后余总才发现甘总是自己的老乡。
聊完以后余总说:刘墨既然甘总这么有诚意,明天你就过去给甘总量量铺面,合适么合同带着过去明天就签了合同。
好的余总。刘墨答应后和甘总闲聊了几句后送甘总离开。
回到茶室,余总表示:
只要有意向,铺面不是很小,明天就签了,几个月没有开张了,在不开张,真的保不住你们了。蒋哥也是到现在还是没有成交。我也不知道怎么去帮助他,到现在我们只有我上个月签了一个。
好的,明白。
第二天,刘墨过去甘总哪里,发现位置其实一般,面积还是合适。看看后发给余总再次确认了一遍后,余总说客户投资么,不管了,先开起来再说。
在临近被迫转岗的最后一个月,刘墨签下了甘总。
带着签好的合同回到公司,余总又在鼓励蒋哥努力。但是刘墨发现蒋哥好像也没地方可以下手!
这个客户搞定以后,刘墨心总算落地了,毕竟事业部的工作很清闲,只要能正常维持开店,那么基本其他的不用怎么管,也不用每天都留在公司。
这个月签完甘总,刘墨要继续去开发下一个,今年不知道为什么,就是感觉有点太难了,有点不好下手的感觉,市场一下好像突然很难开发一样。
蒋哥在第五个月结束还是没有开发一个客户。余总就找到蒋哥、说了两个选择!
要么主动离职,公司不养闲人。
要么被迫转岗,去其他岗位发光发热去。
蒋哥问了要转那个岗位?
余总回复的是:公司会新成立一个部分,督查部,专门负责客户的巡检,客户店铺问题的整改。也是公司今年的一个测试。底薪和现在部门的底薪一样。绩效要过去了以后公司今年新招的总监会安排。
也许是因为底薪一样,也许是因为蒋哥都快30多了没有更好的选择就选择了转岗。
刘墨看得出来,蒋哥其实也很无奈,不想转岗,但是公司又不可能一直让他在事业部里面天天拿底薪开发不出客户。
也可以看出来余总其实也没有办法改变,之前那种可以把拓展的名义给的案例今年都不可能发生,余总自己都没有办法多拓一个店。保不住下面的人也是余总的无奈!
也是很多成年人的无奈,当工作不出成绩的时候公司不可能会一直花钱让你成长,你存在的价值就是看你能给公司提供的价值。
当那一天,我们的被利用价值没有的时候,也就是我们离开的时候。
就像无人售票机的出现:它一夜之间替换了10多万人的固定工作,这部分人就被无人售票的替换了,这个时候不论你在怎么谈感情还是谈其他都不能改变什么。只有加强自己的被利用价值和个人能力的提升,提升到不论谁都很难替代的那种!
蒋哥的转岗的第一天,余总再次请了刘墨蒋哥吃饭。
饭桌上,余总也是说着:蒋哥啊,我真的保不住你了,不要怪我。
蒋哥也是很客气的说着:那不会,说真的余总,我在之前的凌志在了10多年,从来没有遇到过一个像你这么好的领导,从细节一个个教我,带我赚钱,带我们提升,真的非常感谢。
转岗呢大家都不想嘛,这个都是在规则之内,没事的,说不好我过去又是一种新的挑战,新的机会,到时候你还要多多关照我。
今天呢也没有酒,我就以肉表示感谢了。说完蒋哥真的以肉来表示感谢。
刘墨在旁边看着,回想起之前三人出差走过的点点滴滴,也许这样的日子一去不复返了,以后再也不会有了吧!
接着刘墨也加入了两人的聊天,一边吃一边回忆着过去,憧憬着未来。