第22章 温婉领任务
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第22章温婉领任务
杨为民、陶源、温婉，应该就是三钢厂参与试点各项工作的主要领导了。
杨为民点点头：“行了，说正事说正事。”
“这个姜辰啊，不仅人长得帅，眼光好，嘴巴会说，这个思想，更是灵活。哎，不服老不行啊。”
姜辰咳嗽一声：“杨厂长，虽然你说的都是事实，但现在说正事呢，这夸我的话，留到后面再说。”
杨为民一愣，没好气的道：“你小子，脸皮也是一等一的厚。”
“好了，说正事！小姜刚刚来找我们沟通，提出了一个能快速让新员工投入生产，并且提高生产效率的方法，其中有的环节，需要你的帮助。”
“小姜，伱把你的那个想法，给温科长讲讲。”
听了杨为民的话，温婉心中震撼：“姜辰，你才来厂里么几天吧？”
姜辰笑笑：“周一来的，今天是第三天了。”
随后，姜辰便给温婉讲解他关于员工培训体系搭建的方案。
温婉一边听，一边连连点头。
听完之后，竖起了大拇指：“厉害！就厂子现在的情况，培训部确实会带来较大的帮助。”
杨为民道：“刚刚小姜也说到了，在培训期间，他的人员需求情况。”
“大致就是工人一百，储备培训部专员20。嗯，还有助手一名，我要求是尽快到位，不知道温科长有什么困难吗？”
温婉沉吟片刻：“人要得急，还要对外保密，自然是有困难的。”
“我们刚刚停止了大量招工，该来的都来了。现在忽然要人，需要时间。我们尽量招，不行就从刚刚入职的工人里面选。”
“20个专员，要求比较高，一时半会也没那么容易找齐。”
“助理人选，在我的印象中，厂子里大概只有白静适合。”
平淡的语气，直截了当的说明了当下的困难。
三个需求，都不是那么容易办到的。
这倒不怪温婉，主要是这个时代的信息传递太难太慢。
以往招人，都是厂子里以宣传，广播上一播，工人们就开始奔走相告：
亲戚朋友们，三钢厂招工人了，要去的赶紧啊。
现在工人可是吃香的职业，听到消息大家蜂拥而至削尖脑袋往里钻。
但现在要保密，这招就不适用。
大家介绍来的人，多少有点亲戚关系，保密无从说起。
你要张贴个招聘启事，从别人看到到传播开来，需要的时间周期较长。
姜辰道：“专员这块，现在不是中专刚刚毕业不久嘛，只要找到两个刚毕业的，把培训专员稍微讲得高大上一点，他们就会主动去联系自己的同学。”
“这样解决起来应该就简单多了，然后再从这些人中间找一个靠谱的，来做助手就行。”
温婉点点头，言简意赅：“可行。”
然后眼珠子不为人知的一转，看了一眼姜辰：
“我女儿中专毕业，心还算细，也懂得做表格做统计，可以作为助理的备选人员之一。”
顿了顿又道：“不要公司，不占编制，纯帮忙。”
杨为民眼前一亮：“早就听说你女儿乖巧懂事，学习又好，很能干，我觉得行，顺便让她联系联系她的同学。”
“不过这事你得问姜辰，他说可以才行。”
姜辰挠挠头：“那个温科长，助理做错事，可是要挨骂的，你舍得？”
前世工作的时候，他就贼烦哪些个关系户。
温婉道：“做错事，该骂就骂，我不会护着她。”
杨为民也笑道：“放心吧，温科长是明事理的人，不会乱护犊子。”
姜辰不置可否：“行吧，有空我和她聊聊，可以的话就这么定了吧！”
“今天是周三，如果可以的话，尽量在下周一之前人员到位，温科长，有问题吗？”
助理的位置，要从长远考虑，姜辰不想那么随意的就把人定下来。
哪怕她是温婉的女儿也不成。
温婉仔细的思考良久：“人事科全力以赴，争取在下周一之前按照要求把人员配齐。”
“行，那我先回去准备了。”
有了方法，剩下的就是执行。
她在心里评估了一下，大概有一半的机会可能完成。
回去再想想法子，努努力，是有机会的。
温婉走后，姜辰和两领导又商量了一些细节，也离开返回工程科办公室。
看着姜辰离开的背影，陶源笑道：“好像你很看好这个小家伙，想要培养他？”
杨为民点点头：“有能力，有想法，有方法，加上不错的沟通水平，这样的小伙子，不多啊，咱们这次可真是捡到宝啦！”
“谢老真是个老狐狸，当初问起他的时候，只说姜辰这孩子做事踏实，其他方面的优点是一点也不提，得亏我没有放弃。”
“现在我先考察一下他的工作能力，工程科那一坛死水，该动动啦！”
陶源点点头：“现在的工程科，确实问题很多，是该好好整顿一下了。”
“但姜辰年龄太小，想往上走，阻力怕是不会小。而且老刘毕竟是老员工，在厂子里带几十年了，你准备怎么办？”
杨为民叹息一声：
“刚刚老刘的做法你也看到了，带姜辰过来，转身就走，一副事不关己的样子。我不知道他怎么想的，这明明是件好事。”
“老刘对厂子的贡献确实不小，但你看他近些年的所作所为，实在有些让人失望。”
“领导无能，会害很多人。作为负责质量监管的工程科，让生产工人们骑在头上，那工程科也就失去了原本的作用。他带着工程科，只会对三钢厂的发展起负作用。”
“姜辰年龄小确实是个问题，但我也不急于一时，慢慢培养嘛。”
杨为民深知工程科的强大，就代表着先进的技术，先进的工具，强大的生产力。
这些对于一家企业的发展，有多重要。
这大概是关于科技技术是第一生产力的最初认知。
杨为民对于工程科的工作，早有不满，一直都想要整顿。
只是在姜辰出现之前，他没有契机，也没有人选，更不敢奢望三钢厂的工程科能够将他的想法变成现实。
而姜辰的到来，他忽然又有了一丝希望。
所以，他让姜辰随意调用工程科的人手。
如果姜辰能力没有问题，即便职称暂时上不去，但却可以在他和陶源的支持下做工程科工作的实际主持者。
第22章温婉领任务
杨为民、陶源、温婉，应该就是三钢厂参与试点各项工作的主要领导了。
杨为民点点头：“行了，说正事说正事。”
“这个姜辰啊，不仅人长得帅，眼光好，嘴巴会说，这个思想，更是灵活。哎，不服老不行啊。”
姜辰咳嗽一声：“杨厂长，虽然你说的都是事实，但现在说正事呢，这夸我的话，留到后面再说。”
杨为民一愣，没好气的道：“你小子，脸皮也是一等一的厚。”
“好了，说正事！小姜刚刚来找我们沟通，提出了一个能快速让新员工投入生产，并且提高生产效率的方法，其中有的环节，需要你的帮助。”
“小姜，伱把你的那个想法，给温科长讲讲。”
听了杨为民的话，温婉心中震撼：“姜辰，你才来厂里么几天吧？”
姜辰笑笑：“周一来的，今天是第三天了。”
随后，姜辰便给温婉讲解他关于员工培训体系搭建的方案。
温婉一边听，一边连连点头。
听完之后，竖起了大拇指：“厉害！就厂子现在的情况，培训部确实会带来较大的帮助。”
杨为民道：“刚刚小姜也说到了，在培训期间，他的人员需求情况。”
“大致就是工人一百，储备培训部专员20。嗯，还有助手一名，我要求是尽快到位，不知道温科长有什么困难吗？”
温婉沉吟片刻：“人要得急，还要对外保密，自然是有困难的。”
“我们刚刚停止了大量招工，该来的都来了。现在忽然要人，需要时间。我们尽量招，不行就从刚刚入职的工人里面选。”
“20个专员，要求比较高，一时半会也没那么容易找齐。”
“助理人选，在我的印象中，厂子里大概只有白静适合。”
平淡的语气，直截了当的说明了当下的困难。
三个需求，都不是那么容易办到的。
这倒不怪温婉，主要是这个时代的信息传递太难太慢。
以往招人，都是厂子里以宣传，广播上一播，工人们就开始奔走相告：
亲戚朋友们，三钢厂招工人了，要去的赶紧啊。
现在工人可是吃香的职业，听到消息大家蜂拥而至削尖脑袋往里钻。
但现在要保密，这招就不适用。
大家介绍来的人，多少有点亲戚关系，保密无从说起。
你要张贴个招聘启事，从别人看到到传播开来，需要的时间周期较长。
姜辰道：“专员这块，现在不是中专刚刚毕业不久嘛，只要找到两个刚毕业的，把培训专员稍微讲得高大上一点，他们就会主动去联系自己的同学。”
“这样解决起来应该就简单多了，然后再从这些人中间找一个靠谱的，来做助手就行。”
温婉点点头，言简意赅：“可行。”
然后眼珠子不为人知的一转，看了一眼姜辰：
“我女儿中专毕业，心还算细，也懂得做表格做统计，可以作为助理的备选人员之一。”
顿了顿又道：“不要公司，不占编制，纯帮忙。”
杨为民眼前一亮：“早就听说你女儿乖巧懂事，学习又好，很能干，我觉得行，顺便让她联系联系她的同学。”
“不过这事你得问姜辰，他说可以才行。”
姜辰挠挠头：“那个温科长，助理做错事，可是要挨骂的，你舍得？”
前世工作的时候，他就贼烦哪些个关系户。
温婉道：“做错事，该骂就骂，我不会护着她。”
杨为民也笑道：“放心吧，温科长是明事理的人，不会乱护犊子。”
姜辰不置可否：“行吧，有空我和她聊聊，可以的话就这么定了吧！”
“今天是周三，如果可以的话，尽量在下周一之前人员到位，温科长，有问题吗？”
助理的位置，要从长远考虑，姜辰不想那么随意的就把人定下来。
哪怕她是温婉的女儿也不成。
温婉仔细的思考良久：“人事科全力以赴，争取在下周一之前按照要求把人员配齐。”
“行，那我先回去准备了。”
有了方法，剩下的就是执行。
她在心里评估了一下，大概有一半的机会可能完成。
回去再想想法子，努努力，是有机会的。
温婉走后，姜辰和两领导又商量了一些细节，也离开返回工程科办公室。
看着姜辰离开的背影，陶源笑道：“好像你很看好这个小家伙，想要培养他？”
杨为民点点头：“有能力，有想法，有方法，加上不错的沟通水平，这样的小伙子，不多啊，咱们这次可真是捡到宝啦！”
“谢老真是个老狐狸，当初问起他的时候，只说姜辰这孩子做事踏实，其他方面的优点是一点也不提，得亏我没有放弃。”
“现在我先考察一下他的工作能力，工程科那一坛死水，该动动啦！”
陶源点点头：“现在的工程科，确实问题很多，是该好好整顿一下了。”
“但姜辰年龄太小，想往上走，阻力怕是不会小。而且老刘毕竟是老员工，在厂子里带几十年了，你准备怎么办？”
杨为民叹息一声：
“刚刚老刘的做法你也看到了，带姜辰过来，转身就走，一副事不关己的样子。我不知道他怎么想的，这明明是件好事。”
“老刘对厂子的贡献确实不小，但你看他近些年的所作所为，实在有些让人失望。”
“领导无能，会害很多人。作为负责质量监管的工程科，让生产工人们骑在头上，那工程科也就失去了原本的作用。他带着工程科，只会对三钢厂的发展起负作用。”
“姜辰年龄小确实是个问题，但我也不急于一时，慢慢培养嘛。”
杨为民深知工程科的强大，就代表着先进的技术，先进的工具，强大的生产力。
这些对于一家企业的发展，有多重要。
这大概是关于科技技术是第一生产力的最初认知。
杨为民对于工程科的工作，早有不满，一直都想要整顿。
只是在姜辰出现之前，他没有契机，也没有人选，更不敢奢望三钢厂的工程科能够将他的想法变成现实。
而姜辰的到来，他忽然又有了一丝希望。
所以，他让姜辰随意调用工程科的人手。
如果姜辰能力没有问题，即便职称暂时上不去，但却可以在他和陶源的支持下做工程科工作的实际主持者。