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第一千二百九十六章 面试官

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    席间相谈甚欢。

    约好了今晚七点半,到恩佐别墅碰头,三人吃完就散了。

    回酒店时,也差不多两点半了。

    二人还要充当面试官呢,于是夏颜回屋冲了个凉,洗去一身燥热,换了一套黑色丝织套装,上身是无袖小方领的衬衫,下身是一条长及膝上一寸的短裙,庄重又不失清凉。

    乌黑的头发柔软、蓬松,如一匹绸缎一般倾泻在肩上,夏颜把这引以为傲的长发用一条黑色的朴素皮筋扎起,显得端庄沉稳。

    她化了个淡妆,五官分明,唇红齿白,今天要做一个让人过目不忘的面试官。

    夏颜收拾好自己,就去按夏小泽的门铃,让他赶紧一起去会议室。

    门打开,就见夏小泽也精心打扮了一番。

    他换了一身灰色的麻质西装,头发打了发蜡,向右边整齐划一的梳去,手上拿着文件夹,一副利索小助理的作派。

    “果然是人靠衣装,一下子从公子哥变成了职场上的精英!”

    夏颜少不得要夸他几句。

    夏小泽很受用,咧嘴一笑说:

    “我虽然没有学过表演艺术,但装龙像龙,装虫像虫,这种上流社会的基本技能,我还是会的。”

    夏小泽不无挖苦之意,夏颜亦是展颜一笑:

    “就你贫,走吧!”

    昨晚上见到的前台姑娘已经在七楼会议室忙开了。

    一看到他们下来,姑娘就上来打招呼。

    夏小泽这才想起介绍说,姑娘叫蓝雅,是曼谷大学毕业的,学的就是商业管理。

    她也是夏小泽才招进来没几天的新人。

    听夏小泽这么一说,夏颜不禁对蓝雅刮目相看。

    才就职几天,就能协助处理这么多事情。

    于是她问了下蓝雅的情况,才知道人家还是曼谷大学的学生会主席,在学校就经常参加各种社团活动。

    难怪一上手就如此老成。

    学生会主席的话,迎来送往都是基本历练,只要和工作对接上,毫无难度。

    “小泽,你不要把她光放在前台,可以当我们的助理来用。提拔她做HR或者行政助理。”

    夏颜用中文对夏小泽道。

    “我这不是先考核一下她的能力吗?好用再提拔,薪水也会涨。

    不过从目前来看,这姑娘表现不错,堪当大任。”

    夏小泽也把蓝雅的表现看在眼里。

    蓝雅不知道他们在聊什么,依旧在忙碌。

    她搬了一张桌子和椅子,放在会议室的入口,要进去的面试者,就要在她这里先递简历,排队,她会一一叫人,然后叫到的人再逐一进去。

    如此一来,面试流程就搭好架子了。

    夏颜笑说:

    “看来你不用当助理了,有她就行了,你和我进去当面试官吧,你虽然专业不行,帮我看看人呗!”

    “好。”

    夏小泽自然乐得偷懒。

    在外面当助理,要协调人群,光指挥和说话就累死。

    在里面清爽地坐着,带着审视的目光,给面试者带来几丝压迫感,想想也挺有趣的。

    夏小泽和夏颜才在会议室坐定,蓝雅就进来通报,说有面试者来了,要不要先行面试。

    夏颜点头表示可以。

    蓝雅把人放进来的同时,把他的简历放在了夏颜面前,然后又给二人送来两杯饮料。

    第一个来面试的,是个泰国海归,在麻省理工读到医学博士毕业的同帕拉。

    夏颜问他为什么会被吸引来这里应聘。

    同帕拉说,之所以被吸引来,是他看到招聘广告上,除了优越的薪资待遇外,还将进行神经学方面的研究项目,他的专业就是这个。

    他个人比较内向,喜欢从事科研工作。

    本以为回泰国不好找对口的工作,没想到正好看到招聘广告,完全符合他的心意,于是就来了。

    夏颜问了他几个专业问题,了解了他的成长背景,晓得他从小到大,也是一个学霸,对医学事业,也是真心热爱。

    这无疑是研究所的上佳人选。

    夏颜也没有故意制造悬念,当场通过他的面试,还说欢迎他明天就来上班。

    同帕拉也很激动。

    他没想到第一次面试心仪的工作就这么顺利。

    只要成功入职,他的薪资待遇,已经超过他当教授的父亲了,这也足以让他在家人面前长脸。

    虽然这家研究所名不见经传,但他暗地里也在考量夏颜,发现她问的问题专业性很强,同帕拉就比较放心了。

    老板是专业的,她名下的机构就不会差到哪里去。

    夏颜安排同帕拉和夏小泽签工作合同。

    夏小泽把同帕拉带到隔壁会议室。

    第二位面试的是个女研究生,华裔长相,一问之下,果然爷爷那辈是从潮汕移民过来的。

    女研究生叫花蕊,名字好听,专业能力也强,她学的是外科,毕业于曼谷大学医学院,在曼谷私立医院已经工作五年了。

    之所以想跳槽,是因为她在私立医院里,感觉才华不被重视,交给她的都是无足轻重的工作,让她不能发挥所长。

    她在报纸上看到招聘广告,觉得这家研究所虽然没什么名气,但能开得起高昂的报酬,应该挺有实力的,就姑且一试。

    如果她能正式入职,薪水立即可以超过她的科室主任。

    但是,她更看重的是这里能否给她提供成长的空间和平台。

    夏颜测试之后,觉得她专业能力确实不错,于是先给了她一份三个月的试用合同。

    三个月后,如果表现令人满意,就可以立即转正。

    花蕊觉得这个条件可以接受,便和夏小泽签了合同。

    ……

    一个个面试过去,夏颜也快累趴了。

    今天下午一口气就面试了十个人。

    除了淘汰两个,其余八个都签了。

    这八个人里,包括了神经学、内科、外科、妇产科等专业的高学历人员。

    研究生是起点,博士是标配。

    之所以这么香,估计是被夏小泽开出的高薪吸引的。

    同样的学历,同样的年龄,夏小泽开出高三倍以上的薪水。

    谁能不被吸引?

    面试结束,夏颜觉得,目前先搭个草台班子,后续招聘做基础工作的,只要本科以上就足以胜任了。

    夏颜发现,来了这么一批专业人员,以后还要从事如此重大的研究课题,拥有一位专业、权威的管理人员也很重要。

    她也不可能长驻于此,只是一时半会,要到哪里去找这样的人呢?