第四百九十六章:年终奖(四)
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出去工厂,陈默准备去研究院走一趟,一队穿着保安制服的员工走来。
领头的是位中年男子,从走路的姿势上看就知道是军人出身,看到陈默后向陈默敬了一礼,大嗓门的道:“陈总。”
周瑞敬的是军人礼,陈默没当过兵,当不起这样的礼,连忙双手抱拳:“瑞哥,怎么你亲自带队?”
“去一趟运输部。物流那边缺人,带他们过去跑跑运输。”
陈默看看时间:“6点钟的时候,你给我打个电话。”
“好。”
周瑞是退役军人。和筱艾公司孟建国一个部队的,特种部队连长……特别部队的,可以说遇官大三级……退伍后本来有一个很好的去处,是孟建国推荐他过来,然后自己过来应聘……现在是云山牧业集团保安部经理,月薪1.5万(税后)。这个公司待遇,以他的出身来说,不高,甚至不如部队给他分配工作的待遇……
公司保安部是一个独立运转的部门,全部有41人,负责牧场、饲料厂、研究院的巡逻安保工作,同时哪个部门缺人了,他们也会顶替上去。
在云山牧场里,就经常看到穿着保安制服的员工开着拖拉机在路上走,他们也在周瑞带领下学习别的技能……
看着保安队离开,陈默坐上车,去了研究院,也就是富农公司对面、富友公司旁边的养殖试验楼。经理是康斯,那家伙这时候在工厂的设备技术部,副经理接待了他……
下午到处跑了一下,到下午六点钟,周瑞准时打来电话,陈默在云山水库旁边的仓库区等了一会,周瑞骑着一辆破破烂烂的摩托车过来:“陈总,找我是什么事情吗?”
“没什么事情。要年底了,感觉在我这里做事情怎么样?”陈默递给周瑞一根香烟,笑着问道。
“挺好的,每天都过得非常充实。”
“你是单身还是?”
“结婚了。孩子都读大学了,去年考上的大学,军校。”周瑞有些自豪,道。
陈默竖起大拇指:“军校好啊。我就有些后悔没当过兵……”陈默笑了笑:“你是浙江人吧,浙江很富裕……”
“浙江是很富裕。不过,哪里都有穷人不是……我的家庭,比上不足比下有余吧,挺好的。”周瑞很满意现在的生活,特别是现在,他还能带着一大帮年轻人、退伍军人工作,很有在部队里的感觉。当初之所以没有接受部队安排的工作,主要是部队给他分配了一个文职,综合考虑一下,才决定接受孟建国的推荐过来试试运气。
“南溪镇在开放一个大型楼盘。年后就开盘预售了,有没有考虑过在这边买一套房子。”
“我老婆倒是喊我买一套小户型的,她想以后到这边生活,找事情做。”
“可以啊。”陈默打开存放车子的仓库,里面黑一色的大众朗逸:“年底了,公司今年的效益不怎么样,好歹也赚到钱了。给你的年终奖,暂定为70万。70万元人民币,或者60万加一台大众朗逸,你怎么选。”
“这么多……”周瑞愣了一下。
“所有人都有年终奖。保安部还有一个王小虎、傅明、刘星海,王小虎和傅明之前还拿到一个云山区的见义勇为奖,云山区那边给了表示,我这边一直没有给与表彰。刘星海我也注意到了……今年的年终奖,奖励他们三人各一台车,5万元人民币。”陈默笑了笑:“你也是云山牧业集团的高层,80万年终奖,也不算多。明年开始,公司全部实行半月薪,你得和公司重新签订一份劳务合同。新年过后,你的半月薪为3万元。”
“明年,公司所有员工的薪水上涨。不过薪水上涨了,工作强度可以会稍微增加一些,同时要求提升员工的个人素养和业务能力。”陈默看着周瑞:“你回去后整理一份保安部的工作人员名单,名单上列举出所有人会的技能……我希望将云山牧业集团保安部建设成为除了安保之外,还能临时负责其他工作的多面手。保安部的半月薪,7千元起,税后。”
“公司保安都是多面手。最起码,所有人都会开收割机、拖拉机。还有人懂得机械维修,也有人会操作烘干塔楼……”周瑞道。
“嗯,将这些资料整理一下,之后送去人力资源部。”陈默犹豫了一下,打开车子后座,邀请周瑞坐了上去,陈默也坐了上去:“瑞哥,我这里有一个不成熟的想法。”
“什么?”周瑞道。
“保安部,正职工作其实不多。我想,将保安部纳入人力资源管理。进入保安部后,让他们学习各种能力,之后集团需要人的时候,优先从保安部里面挑选。也给保安部的员工一个可以提升的途径……你觉得呢?”
“挺好的。其实现在的工作也不需要太多保安,不过您的月亮岛好像需要大量人手……”
陈默点点头:“月亮岛是那边需要人,可是普通保安的工资待遇,是肯定不如公司基层员工待遇的。公司今后需要一些全职保安。全职保安的业务能力你得把好关了,尽快培训一批人出来,依旧要是40人以上。全职保安的待遇,半月薪1万元起,税后的,五险一金这些全部公司出钱买……”聊了会,陈默将科恩叫了过来……
一起聊企业文化。
企业文化决定了效率,安全等等。
商量决定,今后公司招聘人员,先进去保安部待一段时,让周瑞操练一下他们。
几天后,云山牧业集团的年终奖名单出来了。
奖励分四个梯队,第一梯队是高级管理层,像科恩、康斯,周小成,程建刚、罗志、周瑞,还有几人,他们算是第一梯队,年终奖50万100万。
第二梯队是总部管理层和基层管理层、核心员工,年终奖1030万。
第三梯队是最终入职5个月以上的员工,且每个月都拿到全勤奖的员工,年终奖5万10万。
第四梯队,都是入职晚,又或者经常请假的员工,年终奖0元4万元。
有些是刚入职的员工,过来上班两个月都不到,肯定没有年终奖。还有些经常请假,一个月三十天,本来只有4天的正常假期,有人平均一个月上20天班不到……某一个月请假几天,甚至十几天都还正常,可以理解,可连着几个月都是如此……这样的员工直接开除了,没有太多道理可讲。除了极个别的情况……
陈默,说到底还是个资本家,不是慈善家。
出去工厂,陈默准备去研究院走一趟,一队穿着保安制服的员工走来。
领头的是位中年男子,从走路的姿势上看就知道是军人出身,看到陈默后向陈默敬了一礼,大嗓门的道:“陈总。”
周瑞敬的是军人礼,陈默没当过兵,当不起这样的礼,连忙双手抱拳:“瑞哥,怎么你亲自带队?”
“去一趟运输部。物流那边缺人,带他们过去跑跑运输。”
陈默看看时间:“6点钟的时候,你给我打个电话。”
“好。”
周瑞是退役军人。和筱艾公司孟建国一个部队的,特种部队连长……特别部队的,可以说遇官大三级……退伍后本来有一个很好的去处,是孟建国推荐他过来,然后自己过来应聘……现在是云山牧业集团保安部经理,月薪1.5万(税后)。这个公司待遇,以他的出身来说,不高,甚至不如部队给他分配工作的待遇……
公司保安部是一个独立运转的部门,全部有41人,负责牧场、饲料厂、研究院的巡逻安保工作,同时哪个部门缺人了,他们也会顶替上去。
在云山牧场里,就经常看到穿着保安制服的员工开着拖拉机在路上走,他们也在周瑞带领下学习别的技能……
看着保安队离开,陈默坐上车,去了研究院,也就是富农公司对面、富友公司旁边的养殖试验楼。经理是康斯,那家伙这时候在工厂的设备技术部,副经理接待了他……
下午到处跑了一下,到下午六点钟,周瑞准时打来电话,陈默在云山水库旁边的仓库区等了一会,周瑞骑着一辆破破烂烂的摩托车过来:“陈总,找我是什么事情吗?”
“没什么事情。要年底了,感觉在我这里做事情怎么样?”陈默递给周瑞一根香烟,笑着问道。
“挺好的,每天都过得非常充实。”
“你是单身还是?”
“结婚了。孩子都读大学了,去年考上的大学,军校。”周瑞有些自豪,道。
陈默竖起大拇指:“军校好啊。我就有些后悔没当过兵……”陈默笑了笑:“你是浙江人吧,浙江很富裕……”
“浙江是很富裕。不过,哪里都有穷人不是……我的家庭,比上不足比下有余吧,挺好的。”周瑞很满意现在的生活,特别是现在,他还能带着一大帮年轻人、退伍军人工作,很有在部队里的感觉。当初之所以没有接受部队安排的工作,主要是部队给他分配了一个文职,综合考虑一下,才决定接受孟建国的推荐过来试试运气。
“南溪镇在开放一个大型楼盘。年后就开盘预售了,有没有考虑过在这边买一套房子。”
“我老婆倒是喊我买一套小户型的,她想以后到这边生活,找事情做。”
“可以啊。”陈默打开存放车子的仓库,里面黑一色的大众朗逸:“年底了,公司今年的效益不怎么样,好歹也赚到钱了。给你的年终奖,暂定为70万。70万元人民币,或者60万加一台大众朗逸,你怎么选。”
“这么多……”周瑞愣了一下。
“所有人都有年终奖。保安部还有一个王小虎、傅明、刘星海,王小虎和傅明之前还拿到一个云山区的见义勇为奖,云山区那边给了表示,我这边一直没有给与表彰。刘星海我也注意到了……今年的年终奖,奖励他们三人各一台车,5万元人民币。”陈默笑了笑:“你也是云山牧业集团的高层,80万年终奖,也不算多。明年开始,公司全部实行半月薪,你得和公司重新签订一份劳务合同。新年过后,你的半月薪为3万元。”
“明年,公司所有员工的薪水上涨。不过薪水上涨了,工作强度可以会稍微增加一些,同时要求提升员工的个人素养和业务能力。”陈默看着周瑞:“你回去后整理一份保安部的工作人员名单,名单上列举出所有人会的技能……我希望将云山牧业集团保安部建设成为除了安保之外,还能临时负责其他工作的多面手。保安部的半月薪,7千元起,税后。”
“公司保安都是多面手。最起码,所有人都会开收割机、拖拉机。还有人懂得机械维修,也有人会操作烘干塔楼……”周瑞道。
“嗯,将这些资料整理一下,之后送去人力资源部。”陈默犹豫了一下,打开车子后座,邀请周瑞坐了上去,陈默也坐了上去:“瑞哥,我这里有一个不成熟的想法。”
“什么?”周瑞道。
“保安部,正职工作其实不多。我想,将保安部纳入人力资源管理。进入保安部后,让他们学习各种能力,之后集团需要人的时候,优先从保安部里面挑选。也给保安部的员工一个可以提升的途径……你觉得呢?”
“挺好的。其实现在的工作也不需要太多保安,不过您的月亮岛好像需要大量人手……”
陈默点点头:“月亮岛是那边需要人,可是普通保安的工资待遇,是肯定不如公司基层员工待遇的。公司今后需要一些全职保安。全职保安的业务能力你得把好关了,尽快培训一批人出来,依旧要是40人以上。全职保安的待遇,半月薪1万元起,税后的,五险一金这些全部公司出钱买……”聊了会,陈默将科恩叫了过来……
一起聊企业文化。
企业文化决定了效率,安全等等。
商量决定,今后公司招聘人员,先进去保安部待一段时,让周瑞操练一下他们。
几天后,云山牧业集团的年终奖名单出来了。
奖励分四个梯队,第一梯队是高级管理层,像科恩、康斯,周小成,程建刚、罗志、周瑞,还有几人,他们算是第一梯队,年终奖50万100万。
第二梯队是总部管理层和基层管理层、核心员工,年终奖1030万。
第三梯队是最终入职5个月以上的员工,且每个月都拿到全勤奖的员工,年终奖5万10万。
第四梯队,都是入职晚,又或者经常请假的员工,年终奖0元4万元。
有些是刚入职的员工,过来上班两个月都不到,肯定没有年终奖。还有些经常请假,一个月三十天,本来只有4天的正常假期,有人平均一个月上20天班不到……某一个月请假几天,甚至十几天都还正常,可以理解,可连着几个月都是如此……这样的员工直接开除了,没有太多道理可讲。除了极个别的情况……
陈默,说到底还是个资本家,不是慈善家。