第327章 不可能的任务
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孙思远听杨隐这样说，他不能反驳，但心里还是觉得极其失落。而且，一想到今后与那些见过面的机关领导碰上，又该怎么解释这个职务的变化？
杨隐看孙思远低头沉默的样子，也大概猜到他心里的想法，便进一步说：“如果你觉得面子上过不去，我不勉强你留在君达。而且，就算你离开，我也不会对外说你的事。但是，如果留在君达，你就必须要接受锻炼。君达的经理人应该是内心强大的复合型人材，你有这个潜质，但还远没有到这个火候。我可以给你一年，让这个副总的位置空着等你来坐。当然，这还要看你有没有本事在这一年里快速成长！”
杨隐的这番话真的触动了孙思远。在杨隐说让他先当工程部经理的时候，他除了失落，还有些埋怨，觉得杨隐未免小题大作，回扣这件事现在整个行业里都在做，即便是君达不也要去巴结那些手里握权的人？但这一刻，杨隐说给他一年来锻炼，他才明白，杨隐是真的希望他能成长起来，而不是简单的看重那些钱。
“杨董，我明白你的苦心了！你放心，我一定会好好干出成绩来让你看的！”孙思远一旦把问题想清楚了，就不会再畏畏缩缩。
“很好！我们就等着看你的表现了，是不是啊，天华？”杨隐笑着问还在发呆的吴天华。
“是，是！”吴天华为人正直，但这些日子跟孙思远相处下来，对他的工作能力、好学精神都极其欣赏。所以刚听到孙思远拿回扣，他心里就觉得堵堵的，替他惋惜之余，也竟有点怕杨隐会为这事开除孙思远。现在这样的结果，大出他的意料之外，他除了佩服杨隐用人的手段，也为孙思远高兴。
下午在新员工见面会上，孙思远主动讲了自己拿回扣的事，希望大家都能以此为鉴，做一个诚实的人。
杨隐也顺水推舟，说是孙思远自请辞去副总一职，降为工程部经理，但公司考虑他能勇于承认错误，又积极弥补，会保留副总职务一年，等待他拿出好的工作业绩来为自己重新争取到这个职位。杨隐希望全体员工都能以孙思远的错误为教训，以他勇于认错的精神为榜样，努力工作、诚实做人，公司也绝不会埋没人才。
这件事在君达的这些新员工中形成了不小的心理冲击，每个人都以此看到自己未来该怎样工作来获取公司的认可。用吴天华后来的话说，效果是意想不到的好！
员工会上，吴天华宣布了几项人事任命，由刘芳出任办公室主任、孙思远任工程部经理兼前期经理、茅清任营销部经理。另外，杨隐又任命从竞豪跟自己出来的钱悠悠为财务部经理。
钱悠悠从R市起一直跟着杨隐工作，原来虽是在办公室，但从杨隐把丽娜带到R市后，丽娜把办公室的工作做得井井有条，钱悠悠明显就闲了下来。她很不习惯这样光发号施令不干活的工作，就找杨隐要求换岗位。杨隐知道钱悠悠是学金融的，也有会计证，正好也有调她去财务部的想法，就问她愿不愿意去？就这样，钱悠悠从R市分公司的出纳做起，一路很快地升到总公司财务部会计师的位置。当然这与她出色的工作表现是分不开的。杨隐离职时，她也成了十一个辞职的中层之一。
这次，杨隐把她安排到Y市工作，就是觉得吴天华在管理上是有所欠缺的，孙思远又是新人没有与自己磨合过，把钱悠悠放在这里，他会觉得比较放心。
宣布完人事任命，杨隐就让几个中层都留下来，其他人都可以散会。而他接下来要讨论的就是Y市的这个项目。
杨隐让大家先说说自己的想法，他利用大家说话的工夫，又看了一遍方案设计图。
吴天华对自己拿出来的这个方案还是很自信的，他觉得无论在规划布局、指标的充分利用上，应该都能满足杨隐一直以来的要求。
“天华，给我一支铅笔。”杨隐一边看，一边对吴天华说。
吴天华起身起帮他拿了笔来，“有什么问题吗？”吴天华以为杨隐要将看到的问题写下来。
哪知，杨隐拿到笔，竟在文本页面的背面，用铅笔画下了自己的设想，令吴天华大吃一惊：“你什么时候开始会画图了？”
杨隐觉得他问得好笑：“瞧你说的！我一向会画画，你这个规划图，我下点功夫也是能触类旁通的。不要这么大惊小怪！来，坐下，我得跟你再商量下商铺的布局和交通走向。”
吴天华不可置信地看着杨隐，因为有日子没和杨隐在一起工作，他真不知道这个人从什么时候开始对这些专业的东西也精通起来了，“你不是喜欢把工作交给下面人做的吗？怎么现在自己也动手弄这些了？”
杨隐见吴天华实在好奇，干脆放下笔抬头说：“那是因为我发现我们以前在竞豪做的几个商业项目都有这样那样的缺陷，如果知道了不改掉，那就不能提升我们的楼盘品质。我有个思路，想让君达走商业地产的路子，而规划布局对一个商业项目的成功与否是极其重要的。”
新任命的营销部经理茅清忍不住插嘴道：“现在全国上下都是住宅卖得火爆，商业项目毫无起色，我们这个时候放着钱不赚，去做这种投入与产出不成比例的项目，是不是不太妥当啊？”
茅清不敢直接说杨隐的决策有问题，但他还是婉转地表达了自己的意思。杨隐看他一眼说：“住宅迟早有一天是会被做烂的。而且，全国这一片火爆之中，你觉得有多少是真正的刚需呢？别人不知道，我们自己总归是清楚的，炒楼军团哪天趴下了，全国就会有许许多多的小区会终年黑灯瞎火。”
“那也是以后的事，眼下总该先挣该挣的钱吧？”钱悠悠也觉得杨隐的想法太冒险。
杨隐没想到自己的想法会遭到反对，因而问吴天华和孙思远：“你俩觉得呢？”
吴天华招牌性地推了推自己的眼镜，“你知道我对营销一窍不通，我就不参与意见了。”
“那你呢？”杨隐再问孙思远。
孙思远很想附和杨隐，但心里实在也觉得不妥，咬了咬牙还是说：“我也觉得还是上住宅比较好。这地块周边都还没有建起来，我们如果建商业项目，只会让后来者坐享其成。”
杨隐一下扔了手里的笔靠进椅子里，将目光在在座的人脸上一个个扫过去。他不能责怪他们，反而应该欣赏他们敢于提出想法的勇气。但是，他又实在不能认同他们的想法，这对他自己是个考验，到底是同意大家的意见建住宅挣快钱，还是建商业项目贯彻自己的理念，这真的让他有点难以下决断。
“这样，既然是讨论，我们各自都好好亮出自己的观点，有的时候，思维的碰撞会得到意想不到的火花。”杨隐说。
“那我先说吧。”孙思远头一个表态，“虽然杨董在竞豪做过几个商业项目，有一定的商业项目操作经验，但我认为这都是属于竞豪的成绩。现在的君达其实是一张白纸，我们要想快速地在这张白纸上画出成绩，就需要利用目前住宅的旺销势头，为企业积累人气与客源。商业项目的慢牛效应，实在不是我们这样新成立的企业该选择的路子。”
孙思远之后，钱悠悠又从公司目前的资金状况分析了建住宅的好处，她担心商业项目的操作会拖累公司的流动资金。
茅清更是直接，他觉得做商业项目，目前在国内等于慢性自杀，不是小公司能玩得起的。
几个人在杨隐的房间里，为到底该做哪种类型的项目，从下午讨论到晚上，叫了餐匆匆吃了，又开始讨论，并逐渐发展为激烈的争论。
第二天八点，几个人再次聚在杨隐的房间争论不休，足足三天，杨隐说服不了他们，他们也说服不了杨隐。
最后，杨隐拍了拍桌子说：“你们给我三年时间，如果三年里我们商业的项目不能取得成绩，那么证明我确实是错的，我们再从头做住宅。”
经过三天的争论已经精疲力竭的众人，看着好胜的杨隐，都不再说话。他们也知道，作为老板，他能与他们这样激辩三天而不是直接决定，已经是极有耐心的行为了。君达毕竟不是国企，老板一个人说了算也是很正常的。
吴天华总算松了一口气，他一直担心的是杨隐听了大家的意见，那么他就要重新改方案了。但杨隐并不放过他，一下给他提出好多的修改意见，要求更合理地进行布局。茅清也领了任务出国考察半个月，看看外国的大型商业项目是如何布局的，它们的优缺点都在哪里。而他给孙思远的目标是积极苛刻的，他要求从现在开始，这个项目必须在十八个月内完工，这个完工而且不是指建筑完工，而是整个项目的全部交付，包括招商企业的入驻。如果项目不能如期交付，那么吴天华、孙思远就准备引咎辞职。（未完待续）
孙思远听杨隐这样说，他不能反驳，但心里还是觉得极其失落。而且，一想到今后与那些见过面的机关领导碰上，又该怎么解释这个职务的变化？
杨隐看孙思远低头沉默的样子，也大概猜到他心里的想法，便进一步说：“如果你觉得面子上过不去，我不勉强你留在君达。而且，就算你离开，我也不会对外说你的事。但是，如果留在君达，你就必须要接受锻炼。君达的经理人应该是内心强大的复合型人材，你有这个潜质，但还远没有到这个火候。我可以给你一年，让这个副总的位置空着等你来坐。当然，这还要看你有没有本事在这一年里快速成长！”
杨隐的这番话真的触动了孙思远。在杨隐说让他先当工程部经理的时候，他除了失落，还有些埋怨，觉得杨隐未免小题大作，回扣这件事现在整个行业里都在做，即便是君达不也要去巴结那些手里握权的人？但这一刻，杨隐说给他一年来锻炼，他才明白，杨隐是真的希望他能成长起来，而不是简单的看重那些钱。
“杨董，我明白你的苦心了！你放心，我一定会好好干出成绩来让你看的！”孙思远一旦把问题想清楚了，就不会再畏畏缩缩。
“很好！我们就等着看你的表现了，是不是啊，天华？”杨隐笑着问还在发呆的吴天华。
“是，是！”吴天华为人正直，但这些日子跟孙思远相处下来，对他的工作能力、好学精神都极其欣赏。所以刚听到孙思远拿回扣，他心里就觉得堵堵的，替他惋惜之余，也竟有点怕杨隐会为这事开除孙思远。现在这样的结果，大出他的意料之外，他除了佩服杨隐用人的手段，也为孙思远高兴。
下午在新员工见面会上，孙思远主动讲了自己拿回扣的事，希望大家都能以此为鉴，做一个诚实的人。
杨隐也顺水推舟，说是孙思远自请辞去副总一职，降为工程部经理，但公司考虑他能勇于承认错误，又积极弥补，会保留副总职务一年，等待他拿出好的工作业绩来为自己重新争取到这个职位。杨隐希望全体员工都能以孙思远的错误为教训，以他勇于认错的精神为榜样，努力工作、诚实做人，公司也绝不会埋没人才。
这件事在君达的这些新员工中形成了不小的心理冲击，每个人都以此看到自己未来该怎样工作来获取公司的认可。用吴天华后来的话说，效果是意想不到的好！
员工会上，吴天华宣布了几项人事任命，由刘芳出任办公室主任、孙思远任工程部经理兼前期经理、茅清任营销部经理。另外，杨隐又任命从竞豪跟自己出来的钱悠悠为财务部经理。
钱悠悠从R市起一直跟着杨隐工作，原来虽是在办公室，但从杨隐把丽娜带到R市后，丽娜把办公室的工作做得井井有条，钱悠悠明显就闲了下来。她很不习惯这样光发号施令不干活的工作，就找杨隐要求换岗位。杨隐知道钱悠悠是学金融的，也有会计证，正好也有调她去财务部的想法，就问她愿不愿意去？就这样，钱悠悠从R市分公司的出纳做起，一路很快地升到总公司财务部会计师的位置。当然这与她出色的工作表现是分不开的。杨隐离职时，她也成了十一个辞职的中层之一。
这次，杨隐把她安排到Y市工作，就是觉得吴天华在管理上是有所欠缺的，孙思远又是新人没有与自己磨合过，把钱悠悠放在这里，他会觉得比较放心。
宣布完人事任命，杨隐就让几个中层都留下来，其他人都可以散会。而他接下来要讨论的就是Y市的这个项目。
杨隐让大家先说说自己的想法，他利用大家说话的工夫，又看了一遍方案设计图。
吴天华对自己拿出来的这个方案还是很自信的，他觉得无论在规划布局、指标的充分利用上，应该都能满足杨隐一直以来的要求。
“天华，给我一支铅笔。”杨隐一边看，一边对吴天华说。
吴天华起身起帮他拿了笔来，“有什么问题吗？”吴天华以为杨隐要将看到的问题写下来。
哪知，杨隐拿到笔，竟在文本页面的背面，用铅笔画下了自己的设想，令吴天华大吃一惊：“你什么时候开始会画图了？”
杨隐觉得他问得好笑：“瞧你说的！我一向会画画，你这个规划图，我下点功夫也是能触类旁通的。不要这么大惊小怪！来，坐下，我得跟你再商量下商铺的布局和交通走向。”
吴天华不可置信地看着杨隐，因为有日子没和杨隐在一起工作，他真不知道这个人从什么时候开始对这些专业的东西也精通起来了，“你不是喜欢把工作交给下面人做的吗？怎么现在自己也动手弄这些了？”
杨隐见吴天华实在好奇，干脆放下笔抬头说：“那是因为我发现我们以前在竞豪做的几个商业项目都有这样那样的缺陷，如果知道了不改掉，那就不能提升我们的楼盘品质。我有个思路，想让君达走商业地产的路子，而规划布局对一个商业项目的成功与否是极其重要的。”
新任命的营销部经理茅清忍不住插嘴道：“现在全国上下都是住宅卖得火爆，商业项目毫无起色，我们这个时候放着钱不赚，去做这种投入与产出不成比例的项目，是不是不太妥当啊？”
茅清不敢直接说杨隐的决策有问题，但他还是婉转地表达了自己的意思。杨隐看他一眼说：“住宅迟早有一天是会被做烂的。而且，全国这一片火爆之中，你觉得有多少是真正的刚需呢？别人不知道，我们自己总归是清楚的，炒楼军团哪天趴下了，全国就会有许许多多的小区会终年黑灯瞎火。”
“那也是以后的事，眼下总该先挣该挣的钱吧？”钱悠悠也觉得杨隐的想法太冒险。
杨隐没想到自己的想法会遭到反对，因而问吴天华和孙思远：“你俩觉得呢？”
吴天华招牌性地推了推自己的眼镜，“你知道我对营销一窍不通，我就不参与意见了。”
“那你呢？”杨隐再问孙思远。
孙思远很想附和杨隐，但心里实在也觉得不妥，咬了咬牙还是说：“我也觉得还是上住宅比较好。这地块周边都还没有建起来，我们如果建商业项目，只会让后来者坐享其成。”
杨隐一下扔了手里的笔靠进椅子里，将目光在在座的人脸上一个个扫过去。他不能责怪他们，反而应该欣赏他们敢于提出想法的勇气。但是，他又实在不能认同他们的想法，这对他自己是个考验，到底是同意大家的意见建住宅挣快钱，还是建商业项目贯彻自己的理念，这真的让他有点难以下决断。
“这样，既然是讨论，我们各自都好好亮出自己的观点，有的时候，思维的碰撞会得到意想不到的火花。”杨隐说。
“那我先说吧。”孙思远头一个表态，“虽然杨董在竞豪做过几个商业项目，有一定的商业项目操作经验，但我认为这都是属于竞豪的成绩。现在的君达其实是一张白纸，我们要想快速地在这张白纸上画出成绩，就需要利用目前住宅的旺销势头，为企业积累人气与客源。商业项目的慢牛效应，实在不是我们这样新成立的企业该选择的路子。”
孙思远之后，钱悠悠又从公司目前的资金状况分析了建住宅的好处，她担心商业项目的操作会拖累公司的流动资金。
茅清更是直接，他觉得做商业项目，目前在国内等于慢性自杀，不是小公司能玩得起的。
几个人在杨隐的房间里，为到底该做哪种类型的项目，从下午讨论到晚上，叫了餐匆匆吃了，又开始讨论，并逐渐发展为激烈的争论。
第二天八点，几个人再次聚在杨隐的房间争论不休，足足三天，杨隐说服不了他们，他们也说服不了杨隐。
最后，杨隐拍了拍桌子说：“你们给我三年时间，如果三年里我们商业的项目不能取得成绩，那么证明我确实是错的，我们再从头做住宅。”
经过三天的争论已经精疲力竭的众人，看着好胜的杨隐，都不再说话。他们也知道，作为老板，他能与他们这样激辩三天而不是直接决定，已经是极有耐心的行为了。君达毕竟不是国企，老板一个人说了算也是很正常的。
吴天华总算松了一口气，他一直担心的是杨隐听了大家的意见，那么他就要重新改方案了。但杨隐并不放过他，一下给他提出好多的修改意见，要求更合理地进行布局。茅清也领了任务出国考察半个月，看看外国的大型商业项目是如何布局的，它们的优缺点都在哪里。而他给孙思远的目标是积极苛刻的，他要求从现在开始，这个项目必须在十八个月内完工，这个完工而且不是指建筑完工，而是整个项目的全部交付，包括招商企业的入驻。如果项目不能如期交付，那么吴天华、孙思远就准备引咎辞职。（未完待续）