第537章 柳如烟的独到眼光
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到最后这个恶人，还是只能柳如烟来做，当时光徐家两个无所事事的大哥方面给出的重压跟反弹，最让柳如烟头疼不已。
下手轻了，完全起不到彻底整治公司内部事务的效果；下手重了，徐家两位大少爷就会联合所有徐家人一天三趟的跑来公司，找柳如烟理论吵闹个没完，甚至有时候这两位大少爷脾气一上来，就会对柳如烟动起手来，几个回合的交锋，那段时间的柳如烟身上，全部充斥着大大小小的伤，有时大半夜都能被突然疼醒。
可徐家两位大少爷，跟那帮因为先前大肆裁员的举措，而倍感各自利益受损严重的徐家人，如论怎么冲进公司里，找上柳如烟胡搅蛮缠瞎胡闹，柳如烟依旧不肯收回成命，或是退让半步，哪怕是带着浑身的伤，亲自联系一家正规安保公司，不惜花重金给自己聘请多名安保人员，来保证她自身的安全。
甚至不惜花重金，给公司聘请人数高达六十名的保安，以此来确保那些通过工作考核，能够继续留任大风集团工作的所有员工们的人身安全。
她就不信了，徐家两位大少爷能跟她胡搅蛮缠到什么时候，在这样过了大半个月，柳如烟这边的两把火也烧到接近尾声了，徐家两位一向五毒全占齐的大少爷，眼见威逼利诱各种招数都对柳如烟给招呼过去，可对方那个低贱私生女好像还跟个没事人似的，出入任何地方，身边都会跟着不下十名左右身材魁梧的黑衣保镖，确保柳如烟的人身安全，不会受到他们的威胁。
期间徐家两位大少爷，其实也不是没朝柳如烟使出过，那些个不入流的下三滥手段，但是柳如烟压根不怕他们，也不吃他们那一套，所有的问题跟潜在危险，她都提前吩咐身边一众安保人员做好排查跟防范，务必要保证她的出行安全。
也亏的当年的柳如烟明智，才能在保证她自己能够全身而退的情形下，带动跟迅速提高整间大风集团的市场占比跟全年利润。
至于柳如烟新官上任后，所烧的第三把火，就是赶在各大高校年轻精英们，毕业后进入社会之前，就提前下手招揽，在她看来，把大风集团所需的精英们从最初璞玉状态下就着手栽培，进而培养这一批批年轻精英们，毕业就马上入职大风集团，所必须带有的大家庭归属感跟使命感，才是大风集团现在，以及将来最需要的。
以至于在柳如烟悄然按照最初的想法走，大约花了好几年的时间，才有了现如今的局面，一个个怀揣梦想，接受柳如烟亲自开出的各种优渥条件，进入这家经过多年壮大，如今俨然成为海京这座县级市商界风向标存在的大风集团。
但是前提是每个年轻精英们进入公司那天起，都必须从公司最底层干起，然后凭借自身能力，才能一步步往上爬，对于柳如烟这位公司唯一女总裁来说，在她这家大风集团工作，实力高于一切，哪怕向陶五月这样年纪轻轻，才进公司一年多的小女生，只要实力足够，没有后台，嘴巴不太会说话，那都是小事，柳如烟一样重用。
不仅破格提升陶五月，成为大风集团总部国内投资部门的主管，现在还在才升任公司国内投资部门主管半年的时间内，再次破格提拔重用，直接接任大风集团前几年的投资神话何源的职位，成为新一任的F国分公司的新女总。
等稍后结束这场季度汇总例会后，陶五月就会迅速返回国内投资部门，办理交接，然后明天直接飞往F国。
至于她才出任大风集团总部国内投资部主管短短半年之间，突然毫无征兆的升迁调动工作，会不会影响整个国内投资部门的正常运作，也只有到了这种时候，才会不得不佩服大风集团霸道女总裁柳如烟，之前放长线钓大鱼布局做的每一件事，都有着不足为外人道的深意。
即便暂时离开陶五月这位年轻女主管的领导，整个国内投资部门都不会哪怕一分钟时间的乱套，就算有人想看国内投资部门内部乱成一锅粥的笑话，都压根找不到半点机会。
没办法，在国内投资部门，不对，应该说整间大风集团内部所有部门，只要主管晋升或者离职，部门底下有的是这方面的专攻型人才，或者精英们可供挑选出来挑大梁，毕竟部门那是那些个部门，但是年轻精英们那是每年都会源源不断，犹如潮水般涌进大风集团。
可以说走了一个陶五月，先前在陶五月手底下努力工作的属下们，说不定就会在接下去继任成为第二个‘陶五月’，以无比年轻的年纪跟闯劲，成为新一任国内投资部门的主管，然后替大风集团用最短的时间，赚到尽可能多的钱，实现柳如烟逐年递增的年盈利率目标。
当前这一切，都迫使像何源这些不进则退，就怕只想躺在功劳簿上吃老本都不够资格的老管理层们，朝更高的目标奋斗而去，如果就此变得一蹶不振、破罐破摔，那他何源这辈子才该是彻底歇菜了。
遥想这些年，他身为常驻F国分公司的海外投资部们总经理，一向以投资眼光精准毒辣，手段高杆著称，不过是上个季度心思，并没有太多的放在F国分公司的运营上，才导致几个海外投资大项目以失败告终。
哪怕是现在看起来依旧收购后，重新注资运营活后再准备上市的公司，也被柳如烟当众清楚的指出它们，当前存在的各种大小不一的问题，其中有些问题存在的还非常的严重，即使陶五月这个新官上任，动手解决起来也是非常的棘手。
比如说意大利那家有黑手党控股的杜芬老牌手工制鞋公司，这要是一个处理不当，很可能就会演变成两个国家政府，多个重要部门都会强行介入的大事件。
回过头去仔细一想，柳如烟只是把他何源调回位于海京的总公司，已经是网开一面，再气恼，也还是多给了次他将功赎罪的机会。此时此刻端坐这间大型会议室主位上，认真听取公司各大部门主管们对于上个季度的汇总简报过程中，时而翻阅手上那一份份各部门送上来交到她手上的上个季度汇总详细资料跟报表，时而仔细正视正在挨个做着简报的各个部门的主管，认真听完他们所做简报的详细内容后，及时给予意见跟改进方向。
当然，有一两个部门的主管身上，也发生了像之前何源总经理一模一样的突发状况，那就是……该名部门主管对于他/她统领的那个部门，对于上个季度的工作成果，心中只有个笼统的概念，却没有替公司达到预期的利润额度，也没有替公司办成一件实事。
这样无能的部门领导，哪怕上个季度只不过是一时对工作的懈怠，柳如烟都做不到太过姑息，否则再放任下去，他们只会更变本加厉，既然这样，那就别怪柳如烟这个霸道女总裁不给对方留情面了。
到最后这个恶人，还是只能柳如烟来做，当时光徐家两个无所事事的大哥方面给出的重压跟反弹，最让柳如烟头疼不已。
下手轻了，完全起不到彻底整治公司内部事务的效果；下手重了，徐家两位大少爷就会联合所有徐家人一天三趟的跑来公司，找柳如烟理论吵闹个没完，甚至有时候这两位大少爷脾气一上来，就会对柳如烟动起手来，几个回合的交锋，那段时间的柳如烟身上，全部充斥着大大小小的伤，有时大半夜都能被突然疼醒。
可徐家两位大少爷，跟那帮因为先前大肆裁员的举措，而倍感各自利益受损严重的徐家人，如论怎么冲进公司里，找上柳如烟胡搅蛮缠瞎胡闹，柳如烟依旧不肯收回成命，或是退让半步，哪怕是带着浑身的伤，亲自联系一家正规安保公司，不惜花重金给自己聘请多名安保人员，来保证她自身的安全。
甚至不惜花重金，给公司聘请人数高达六十名的保安，以此来确保那些通过工作考核，能够继续留任大风集团工作的所有员工们的人身安全。
她就不信了，徐家两位大少爷能跟她胡搅蛮缠到什么时候，在这样过了大半个月，柳如烟这边的两把火也烧到接近尾声了，徐家两位一向五毒全占齐的大少爷，眼见威逼利诱各种招数都对柳如烟给招呼过去，可对方那个低贱私生女好像还跟个没事人似的，出入任何地方，身边都会跟着不下十名左右身材魁梧的黑衣保镖，确保柳如烟的人身安全，不会受到他们的威胁。
期间徐家两位大少爷，其实也不是没朝柳如烟使出过，那些个不入流的下三滥手段，但是柳如烟压根不怕他们，也不吃他们那一套，所有的问题跟潜在危险，她都提前吩咐身边一众安保人员做好排查跟防范，务必要保证她的出行安全。
也亏的当年的柳如烟明智，才能在保证她自己能够全身而退的情形下，带动跟迅速提高整间大风集团的市场占比跟全年利润。
至于柳如烟新官上任后，所烧的第三把火，就是赶在各大高校年轻精英们，毕业后进入社会之前，就提前下手招揽，在她看来，把大风集团所需的精英们从最初璞玉状态下就着手栽培，进而培养这一批批年轻精英们，毕业就马上入职大风集团，所必须带有的大家庭归属感跟使命感，才是大风集团现在，以及将来最需要的。
以至于在柳如烟悄然按照最初的想法走，大约花了好几年的时间，才有了现如今的局面，一个个怀揣梦想，接受柳如烟亲自开出的各种优渥条件，进入这家经过多年壮大，如今俨然成为海京这座县级市商界风向标存在的大风集团。
但是前提是每个年轻精英们进入公司那天起，都必须从公司最底层干起，然后凭借自身能力，才能一步步往上爬，对于柳如烟这位公司唯一女总裁来说，在她这家大风集团工作，实力高于一切，哪怕向陶五月这样年纪轻轻，才进公司一年多的小女生，只要实力足够，没有后台，嘴巴不太会说话，那都是小事，柳如烟一样重用。
不仅破格提升陶五月，成为大风集团总部国内投资部门的主管，现在还在才升任公司国内投资部门主管半年的时间内，再次破格提拔重用，直接接任大风集团前几年的投资神话何源的职位，成为新一任的F国分公司的新女总。
等稍后结束这场季度汇总例会后，陶五月就会迅速返回国内投资部门，办理交接，然后明天直接飞往F国。
至于她才出任大风集团总部国内投资部主管短短半年之间，突然毫无征兆的升迁调动工作，会不会影响整个国内投资部门的正常运作，也只有到了这种时候，才会不得不佩服大风集团霸道女总裁柳如烟，之前放长线钓大鱼布局做的每一件事，都有着不足为外人道的深意。
即便暂时离开陶五月这位年轻女主管的领导，整个国内投资部门都不会哪怕一分钟时间的乱套，就算有人想看国内投资部门内部乱成一锅粥的笑话，都压根找不到半点机会。
没办法，在国内投资部门，不对，应该说整间大风集团内部所有部门，只要主管晋升或者离职，部门底下有的是这方面的专攻型人才，或者精英们可供挑选出来挑大梁，毕竟部门那是那些个部门，但是年轻精英们那是每年都会源源不断，犹如潮水般涌进大风集团。
可以说走了一个陶五月，先前在陶五月手底下努力工作的属下们，说不定就会在接下去继任成为第二个‘陶五月’，以无比年轻的年纪跟闯劲，成为新一任国内投资部门的主管，然后替大风集团用最短的时间，赚到尽可能多的钱，实现柳如烟逐年递增的年盈利率目标。
当前这一切，都迫使像何源这些不进则退，就怕只想躺在功劳簿上吃老本都不够资格的老管理层们，朝更高的目标奋斗而去，如果就此变得一蹶不振、破罐破摔，那他何源这辈子才该是彻底歇菜了。
遥想这些年，他身为常驻F国分公司的海外投资部们总经理，一向以投资眼光精准毒辣，手段高杆著称，不过是上个季度心思，并没有太多的放在F国分公司的运营上，才导致几个海外投资大项目以失败告终。
哪怕是现在看起来依旧收购后，重新注资运营活后再准备上市的公司，也被柳如烟当众清楚的指出它们，当前存在的各种大小不一的问题，其中有些问题存在的还非常的严重，即使陶五月这个新官上任，动手解决起来也是非常的棘手。
比如说意大利那家有黑手党控股的杜芬老牌手工制鞋公司，这要是一个处理不当，很可能就会演变成两个国家政府，多个重要部门都会强行介入的大事件。
回过头去仔细一想，柳如烟只是把他何源调回位于海京的总公司，已经是网开一面，再气恼，也还是多给了次他将功赎罪的机会。此时此刻端坐这间大型会议室主位上，认真听取公司各大部门主管们对于上个季度的汇总简报过程中，时而翻阅手上那一份份各部门送上来交到她手上的上个季度汇总详细资料跟报表，时而仔细正视正在挨个做着简报的各个部门的主管，认真听完他们所做简报的详细内容后，及时给予意见跟改进方向。
当然，有一两个部门的主管身上，也发生了像之前何源总经理一模一样的突发状况，那就是……该名部门主管对于他/她统领的那个部门，对于上个季度的工作成果，心中只有个笼统的概念，却没有替公司达到预期的利润额度，也没有替公司办成一件实事。
这样无能的部门领导，哪怕上个季度只不过是一时对工作的懈怠，柳如烟都做不到太过姑息，否则再放任下去，他们只会更变本加厉，既然这样，那就别怪柳如烟这个霸道女总裁不给对方留情面了。