第56章 忠诚度的重要
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周宣武一脸鄙夷道：“就一根铅笔还很厉害，你开什么玩笑，一点忠诚度能干嘛？”
“宿主，你并不知道，员工的真诚度可是很难满一百的。”
“不可能，小伟的忠诚度不是很轻松就满一百了吗？还能有多难。”
周宣武同系统争论了起来。
系统继续解释道：“你跟杨伟亲密度很容易满一百，那是因为你们有感情基础在，他对你没有抵触心里，可是你招来的员工就不一样，他们本身是给你打工的，你作为老板，他们对你很排斥，想让他们绝对的忠诚你很难。”
系统接连提到忠诚度，周宣武还不了解忠诚度到底是什么情况，他询问系统道：“系统，你先别跟我解释这些，还是先告诉我忠诚度到底有什么用吧。”
周宣武的确不了解这个忠诚度系统到底是怎么一回事，他想问系统向先了解忠诚度。
系统在周宣武的话音落下后，他直接调出了员工信息。
周宣武查看系统给他带出来的信息认真的查看了一番。
杨伟：忠诚度100，贡献值：0，职位；无。
周宣武望着杨伟的信息，脸上写满疑惑。
“系统这个忠诚度和贡献值都意味着什么？”
系统回答的声音在他的脑海中回荡，道：“忠诚度意味着员工是否会背叛你，这个有明确的界定，忠诚度低于百分之五十的员工不稳定，随时都会离开，忠诚度高于百分之五十不到百分之七十的需要一定的诱惑才会离开公司，忠诚度高于百分之七十低于百分之百的需要巨大的诱惑才会离开公司。”
“这其中忠诚度越高所需要的诱惑也就越大，至于忠诚度达到百分之百的员工是绝对不会离开公司的。”
“这里有必要提醒一下宿主，凡是忠诚度没有达到百分之百的员工都有可能离开公司，而且越是公司面对危机之时，他们离开的可能性就越大。”
周宣武听了系统的话后，他陷入了沉思，依照系统的话来说，只要不是忠诚度百分之百的员工都有可能背叛，那可就要当心了。
周宣武想了很多，他现在刚刚起步，日后想做大做强就需要好的管理团队，而这并不容易，他需要精心选拔才行。
周宣武沉思之际，系统的声音再一次想起来，道：“贡献度并不像忠诚度，他们不对等，贡献度是一个人对公司的贡献，宿主可根据贡献度来任命员工职务。”
周宣武了解了贡献度和忠诚度后他再一次陷入了沉思，系统虽然说两者不对等，但是对他来说这两者其实很重要。
如果一个人拥有绝对的忠诚度，但是却碌碌无为，对公司没有什么贡献，这样的人留着作用也并不大，可如果一个人他对公司的忠诚度不高，但是贡献度很高，这人具有不稳定性，但是他却有很强的能力，这样的人留着作用会更大一些。
“系统，依照你这么说的话，普通铅笔是用来提升那些贡献值高，但是忠诚度低的员工了。”周宣武考虑后，他似乎明白了什么，若有所思的说着。
系统的声音在他的脑海中回荡，道：“宿主，你说的没错，普通铅笔的作用是这么简单，你想凡是忠诚度没有达到百分之百的人都会背叛公司。”
“比方说一个员工，他有百分之九十九的忠诚度，可就在这个时候这时候公司突然遇到了一些危机，很多人辞职，这个人也有可能辞职，可是他对公司的贡献度很高，放走他太可惜，这个时候这时候用上普通铅笔就能瞬间高他的忠诚度达到百分之百留住人才，你说这普通铅笔有没有用。”
周宣武听到系统这么说后，他明白的点了点点头，的确，按照系统的说法这普通铅笔的确有逆转乾坤的大作用，看来是我小看这普通铅笔。
“系统，目前没有其它提升忠诚度的物品了吗？”周宣武了解详细情况后，他发现了忠诚度的重要性，只可惜目前可以用于提升忠诚度的物品实在是太少而且加的忠诚度也太低。
“宿主，提升忠诚度的物品只有在宿主出发隐藏任务时随机启动，而且这个还是映射你在现实中使用的物品，并非全部从系统中提取。”
系统的声音响起，周宣武一番沉思后，他似乎想到了什么，再一次陷入了沉思。
周宣武想的很简单，那是获得忠诚度的物品其实就像自己送给员工东西收买人心一样，说白了这些物品都需要他自己掏钱去买。
如果是这样的话那代价可就没有一定。
“系统，你刚刚时候其他人跟杨伟不一样，具体怎么个不一向发？”周宣武想起系统之前的话，杨伟的忠诚度很轻松就达到了一百，如果其他员工都这样的话，那就很容易了。
“很简单，宿主跟杨伟之间有基础，而其他人不一定认识员工，从一开始你们是主仆，他们给你打工，想让他们给你卖命并没有那么简单，所以忠诚度的提升也非常不容易。特别是当他们的忠诚度提升到百分之五十后，想进一步提升忠诚度很难。”
系统不厌其烦的解释着周宣武听了他的详细解释后他搞明白了忠诚度到底是怎么一回事。
周宣武同时也在心里默默的计划着，他要走的路还很长必须要从一开始就控制好一切，万丈高楼平地起，必须要打好根基才行。
周宣武一脸鄙夷道：“就一根铅笔还很厉害，你开什么玩笑，一点忠诚度能干嘛？”
“宿主，你并不知道，员工的真诚度可是很难满一百的。”
“不可能，小伟的忠诚度不是很轻松就满一百了吗？还能有多难。”
周宣武同系统争论了起来。
系统继续解释道：“你跟杨伟亲密度很容易满一百，那是因为你们有感情基础在，他对你没有抵触心里，可是你招来的员工就不一样，他们本身是给你打工的，你作为老板，他们对你很排斥，想让他们绝对的忠诚你很难。”
系统接连提到忠诚度，周宣武还不了解忠诚度到底是什么情况，他询问系统道：“系统，你先别跟我解释这些，还是先告诉我忠诚度到底有什么用吧。”
周宣武的确不了解这个忠诚度系统到底是怎么一回事，他想问系统向先了解忠诚度。
系统在周宣武的话音落下后，他直接调出了员工信息。
周宣武查看系统给他带出来的信息认真的查看了一番。
杨伟：忠诚度100，贡献值：0，职位；无。
周宣武望着杨伟的信息，脸上写满疑惑。
“系统这个忠诚度和贡献值都意味着什么？”
系统回答的声音在他的脑海中回荡，道：“忠诚度意味着员工是否会背叛你，这个有明确的界定，忠诚度低于百分之五十的员工不稳定，随时都会离开，忠诚度高于百分之五十不到百分之七十的需要一定的诱惑才会离开公司，忠诚度高于百分之七十低于百分之百的需要巨大的诱惑才会离开公司。”
“这其中忠诚度越高所需要的诱惑也就越大，至于忠诚度达到百分之百的员工是绝对不会离开公司的。”
“这里有必要提醒一下宿主，凡是忠诚度没有达到百分之百的员工都有可能离开公司，而且越是公司面对危机之时，他们离开的可能性就越大。”
周宣武听了系统的话后，他陷入了沉思，依照系统的话来说，只要不是忠诚度百分之百的员工都有可能背叛，那可就要当心了。
周宣武想了很多，他现在刚刚起步，日后想做大做强就需要好的管理团队，而这并不容易，他需要精心选拔才行。
周宣武沉思之际，系统的声音再一次想起来，道：“贡献度并不像忠诚度，他们不对等，贡献度是一个人对公司的贡献，宿主可根据贡献度来任命员工职务。”
周宣武了解了贡献度和忠诚度后他再一次陷入了沉思，系统虽然说两者不对等，但是对他来说这两者其实很重要。
如果一个人拥有绝对的忠诚度，但是却碌碌无为，对公司没有什么贡献，这样的人留着作用也并不大，可如果一个人他对公司的忠诚度不高，但是贡献度很高，这人具有不稳定性，但是他却有很强的能力，这样的人留着作用会更大一些。
“系统，依照你这么说的话，普通铅笔是用来提升那些贡献值高，但是忠诚度低的员工了。”周宣武考虑后，他似乎明白了什么，若有所思的说着。
系统的声音在他的脑海中回荡，道：“宿主，你说的没错，普通铅笔的作用是这么简单，你想凡是忠诚度没有达到百分之百的人都会背叛公司。”
“比方说一个员工，他有百分之九十九的忠诚度，可就在这个时候这时候公司突然遇到了一些危机，很多人辞职，这个人也有可能辞职，可是他对公司的贡献度很高，放走他太可惜，这个时候这时候用上普通铅笔就能瞬间高他的忠诚度达到百分之百留住人才，你说这普通铅笔有没有用。”
周宣武听到系统这么说后，他明白的点了点点头，的确，按照系统的说法这普通铅笔的确有逆转乾坤的大作用，看来是我小看这普通铅笔。
“系统，目前没有其它提升忠诚度的物品了吗？”周宣武了解详细情况后，他发现了忠诚度的重要性，只可惜目前可以用于提升忠诚度的物品实在是太少而且加的忠诚度也太低。
“宿主，提升忠诚度的物品只有在宿主出发隐藏任务时随机启动，而且这个还是映射你在现实中使用的物品，并非全部从系统中提取。”
系统的声音响起，周宣武一番沉思后，他似乎想到了什么，再一次陷入了沉思。
周宣武想的很简单，那是获得忠诚度的物品其实就像自己送给员工东西收买人心一样，说白了这些物品都需要他自己掏钱去买。
如果是这样的话那代价可就没有一定。
“系统，你刚刚时候其他人跟杨伟不一样，具体怎么个不一向发？”周宣武想起系统之前的话，杨伟的忠诚度很轻松就达到了一百，如果其他员工都这样的话，那就很容易了。
“很简单，宿主跟杨伟之间有基础，而其他人不一定认识员工，从一开始你们是主仆，他们给你打工，想让他们给你卖命并没有那么简单，所以忠诚度的提升也非常不容易。特别是当他们的忠诚度提升到百分之五十后，想进一步提升忠诚度很难。”
系统不厌其烦的解释着周宣武听了他的详细解释后他搞明白了忠诚度到底是怎么一回事。
周宣武同时也在心里默默的计划着，他要走的路还很长必须要从一开始就控制好一切，万丈高楼平地起，必须要打好根基才行。