第六章 妥善安置
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第六章?妥善安置
公司九百多名待岗工人，有一半人数买断工龄，选择自主择业。另一半人也全部脱离了原单位分公司，被公司统一编入了人才交流管理中心办公室管理。
公司最后选定了原公司保卫科科长赵卫东为办公室主任，主持日常管理工作。公司工会主席马复兴直接主管人才交流管理中心工作。公司劳资人事科的科员任翠华和财务科的科员白雪调入人才交流管理中心工作。分别负责人事调动、档案管理、劳动保险的缴纳和生活补贴的发放以及医药费二次报销以及取暖费报销等项工作。
对收编的四百多名下岗工人再就业问题，成了公司人才交流管理中心首要任务。工会主席马复兴来到中心基地，与中心工作人员商讨人员安置问题，两次会议都没有商讨出很好的解决办法。商讨没结果，反倒商讨出一肚子牢骚：这叫什么事儿，企业下岗职工就应该推到社会上去，交到社会上的人才管理中心去，咱们单位倒好，为国家分忧，自己管理下岗职工，还要负责交保险发补贴。
也有同情下岗职工的。你说也是呀，在单位干了几十年了，说下岗就让下岗了。都四五十的人了，下岗了，又没有一技之长，那个单位能要呀，他们只有依靠单位才有活路。你说，他们也真是够可怜的。?我跟您们说，我有个街坊在一家工厂上班，那个工厂升级改造，他被下岗了，工厂就给他几万块钱，把他档案转到人才交流中心管理，他不想走，也得走，已经被工厂除名了。前些日子，我看见，他在我们胡同口，搭了个小棚子，做起修理自行车的生意来了。
人家在工厂工作，还有点技能，下岗了，也不怕。咱们单位的工人都是些壮劳力，啥本事都没有，下岗了，能干啥？
你呀，这就叫杞人忧天。有句说得好：叫老天爷饿不死瞎家雀儿。
真把下岗职工统统放到社会上去，你放心，哪一个也饿不死。要我说，就是我们单位领导太仁慈，自己给自己添累赘。
石原这样对待公司下岗工人，有他这样做的道理。他说，这些下岗的工人，大部分都是跟我们一样，是被单位招工来的知识青年。我们只是因为某种机遇当上了企业领导或者成为企业骨干。现在改革开放了，企业回归到了社会中应有的位置，我们成了主导企业命运的人，他们成了企业里的富余人员。他们下岗的原因，不能简单的用市场经济下的优胜劣汰来解释。应该说，他们为了我国改革开放的发展，做出的巨大牺牲和奉献较为妥帖。所以，对下岗工人的安置，应体现出社会主义国有企业的责任和担当。
石原在公司楼道里碰到工会主席小马，把他叫到自己的办公室，询问下岗职工的安置工作情况。小马如实进行了汇报。石原听后说：“对下岗职工的安置，不要局限在公司内部安置，也要考虑到社会上去安置，比如服务行业就可以帮助他们去联系一下，单位出面总比他们个人去找方便的多。”
小马走后，石原拨通了老同学黄佳才的电话。一阵寒暄后，石原说：“老同学，你能不能帮助我安排一下我们单位下岗工人的工作问题。”
“我这儿现在正缺人手，安置点人没有问题，不过，我这的活儿都是些杂活儿，你的人愿不愿意干，还有我这儿离市区较远，天天来回跑，可能够呛，不过我这儿可以提供住宿，一个星期可以回趟家，你的人能不能同意？如果没有问题，我这里可以帮助你安排二十几名下岗工人。待遇实行计件工资制，大概一人一天四五十块钱左右，职工保险我不管上。”黄佳才说。
“职工保险我们公司管，不用你管。你那里主要让我的工人干什么工作呢？”石原问。
“主要是客房服务员和保洁员工作。”黄佳才回答。
“好，我叫我们公司人才交流管理中心人员落实一下，如果可行，
到时，就叫他们直接找你联系了。”
“那没问题。”黄佳才说。
石原挂掉电话，又拨通了杨万里的电话。
杨万里的惠民公司现在正处在发展阶段。石原还不知道，就在他给黄佳才打电话之前，在杨万里的说服和鼓动下，黄佳才为惠民公司注资二百万，加盟成为惠民公司十大股东之一。杨万里的目标是今年公司拿下公路工程施工总承包一级资质和公路路面工程专业承包一级资质，为即将开始的北京五环路工程建设做好充分准备。他要把民营企业办成与国有企业具有同等竞争力的现代化的民营企业。他现在正四处招兵买马，扩大企业经营范围。杨万里深知，市场经济下的企业间竞争，说白了就是对人才的竞争。他坚信一个道理，在人们用金钱衡量一切的时候，金钱的作用就是万能的。重赏之下，必有勇夫。他在国企转型改革之际，用重金将国企中的一些工程技术人才收到自己的麾下。有人说他脑子里进水了，在国企中的一个技术科长月工资不到两千元，到他公司月工资直接就给五千元。他算了一笔账，在国企中的工程技术人员，分工过细，还往往是两三个人一个岗位，造成人才的极大浪费。到他这里是一人多岗，把人才的作用发挥到极致。给他们五千元只少不多。这叫人尽其才，物有所值。他在华政局技术处当处长时，处里的一个科员叫赵辉的，是清华大学毕业的高材生，刚获取了高级工程师的头衔，就追随杨万里到了惠民公司。杨万里任命他为惠民公司总经理，月薪一万元。工资高出他在科技处时工资的四、五倍，这让国企的同僚们望尘莫及。
杨万里知道了石原让他帮助安排国企下岗工人的意图，他认为机会来了，就说：“大哥，我可以帮助你解决困难，但你要先帮助我解决个困难。今年我公司申请了办理一级资质，就差三名工程师人员的编制就可以达到了条件。你们公司有三名分公司副经理，因你们当时活源不足，来到了我这里工作，现在他们不想回去了，我这里正好也缺人，可是你们公司说什么也不放人，不给办理档案转移手续。大哥，你要把这件事帮我解决了，我至少可以安排你那里三十名工人再就业。一比十，你不吃亏？”
石原知道这档子事。那三个分公司副经理找过公司。当时，总经理陈铁山在外埠主持工作，劳动人事科长请示邓晓光副经理，他做不了主，就来请示石原。石原表示先不办理，等与总经理沟通后在答复他们。后来，他们三人也没有再找公司，石原把这件事情也没有再放心上。
现在石原听杨万里这么一说，觉得有点进退两难，就说：“还有这档子事儿？”
“大哥，你可别给我装糊涂啊?我知道他们三个人在不在你们公司无关紧要，可他们三个对我公司来说至关重要。”杨万里说。
杨万里说的是实话。分公司设一个经理，一个副经理足够了，设两个副经理，确实有点人员浪费。他们三个副经理不在，分公司开工照样正常进行，也没有受影响。出现这种人浮于事的现象，都是要求上下对口这种形式造成的。石原想到这儿，就对杨万里说：“二弟，你知道，工程技术人员调动的事儿归总经理老五管，我不能越权吧？待我与老五商量后，立马答复你。我觉得他们三个人调你那里工作应该问题不大。”
石原给杨万里吃了个定心丸。
杨万里高兴地说：“我在这里先谢谢大哥了。这件事大哥给我办好了，改天我请你吃饭。”杨万里没等对方回音，就又接着说：“你那下岗工人里有没有肖和平呀？”
石原给下属下了死命令，凡是双职工家庭中有一个下岗的，各单位不得再安排本单位职工下岗。石原想到这儿说:“他没下岗，”
“你怎么想起他来了？”石原问。
“那小子干活可是把好手？他要能到我这来，我让他到工地给我当工长去。”
“他现在还是个工人，给你也当不了工长，他没有工长证？”
“大哥，我这里没有那么多清规戒律，他有这个能力，就可以当工长，工长证到时给他办一个就行了。大哥，不说他了，他也没下岗，我想用也用不上。你那下岗工人里面有没有电工，试验工，木瓦工这些工种的人？”
“这个我还没有做调查。”石原回答说。
“那这样吧，你看行不行，改天我安排我们人事部主任去你公司，查阅一下下岗工人档案，选择一下我们需要的人。顺便办理一下那三个分公司副经理的档案转移手续。如何？”
“听你这么说，如果没有你公司需用的人，你就不能给我安排人了？”
石原听后问杨万里。
杨万里说：“如果下岗工人档案里找不出合适人选，你可以让你的下岗工人到我公司来面试，我承诺，最少帮你安排三十个下岗工人。”
石原觉得杨万里是真心的帮助他在解决困难。他也要考虑对方的需求，不能把企业里的包袱硬甩给别人背吧。石原答应了杨万里的要求。
石原放下电话，就来到了陈铁山的办公室。他把杨万里要人的事儿一说，陈铁山立刻反对说：“这个二哥，从咱们公司挖走不少人了吧，这次又要三个，不给他？”
石原说：“他这次不白要，他承诺至少要帮助咱们安排三十名下岗工人。”
“他到不傻，从咱们这儿要走三个工程师，还外带三十个劳动力，最后还落个帮助咱们安排下岗工人的好名声。老大，我不是说你，二哥那脑袋瓜，咱俩人加起来，也没他的一个人脑袋瓜好使！”陈铁山自叹不如的说。
“咱们这里不是人员富余吗？留在咱们这儿也是个对人才的浪费。”石原说。
陈铁山看着石原问：“大哥，你是不是答应二哥了？”
石原立即回答说：“技术人员调动的事情归你管，我怎么能答应呢？”
陈铁山对石原的领导风格非常清楚。他是不会亲口答应的，但他对这事的处理是带有倾向的。如果他倾向同意，他会亲力亲为找你商量，征得你的同意；如果他不同意，他就会告诉当事人，这事儿不归他管，让当事人亲自来找你。这就是石原的领导艺术。既然，石原亲自找上门，陈铁山不想放人，也没有拒绝的理由。他也不想因为这件事情得罪了老同学。他就改口答应了放人。
工会主席小马在石原的启发下，决定到社会上拓展安排下岗工人。他约好人才管理中心主任赵卫东一起去了王府饭店和京城饭店。联系工作很顺利，他们俩与这两个单位签约了用工意向书。工作任务是饭店服务员和保洁员。
用工单位对来他们这里工作的人员，他们不用给上职工保险，也不用管档案，只是管每人发三十块钱的日工资就行了。当然，职工过年过节职工发的福利是不会少的。这正是用工单位理想的用工状态。
小马他们还走访了市属园林单位，与几家市属公园签署了用工协议书。只不过工作性质属于季节性工作，来年开春才能上岗，当年十一月结束工作。主要工作任务是打扫公园里的环境卫生。
工会主席小马觉得这些单位可以全部安置好下岗工人了，就与赵卫东商量，召开下岗工人全体人员大会，实施人员工作分配。
开会那天，任翠花和白雪事先把各用工单位的工作性质，工作要求和条件以及人员指标、工资标准等事项，张榜公布了出来。
赵卫东在基地院里摆了两张三屉桌，任翠花和白雪各占一张桌子。任翠花负责下岗工人去饭店和黄家庄园工作人员的登记，白雪负责去园林公园和惠民公司工作的人员登记。
基地的院子不算大，四百多名下岗工人把小院围个水泄不通。
深秋的季节，站在外边，已经有了凉意。但在这个小院里，却让人感觉不到一丝的凉意。来人个个兴奋，热烈和热情。毕竟在家里呆的时间太久了，一起工作的同事难得见上一面。他们在人群中寻找着熟悉的面孔，寒暄、问候、握手。人们看了布告，开始议论：
“黄家庄园工资最高，条件不错，就是离家太远。家住北郊的人去合适。”
“我知道惠民公司，你当过瓦工，去应聘没问题，我是普工工种，估计应聘不上。我知道咱公司有人去了他们那工作，那里待遇也不错。”
“到公园干不错，玩似的就把活干了，工作时间也不长，一天工作六个小时，一个月的工资跟咱们在单位上班拿的差不多。唯一不称心得冬三月要待在家里，没工资。”
“其实去饭店工作也不错，在城里图个离家近，风吹不着，雨打不着，唯一不称心就是工资低点，嗨，什么时候也没有十全十美的事情，你说是不是？”
会议由赵卫东主持。他当过兵，说话办事雷厉风行。他对大家说：“大家看好了，根据自身情况，你觉得能适合哪里工作，就去到任翠花和白雪那里报名。有的单位有名额限制，先报先得，额满为止。”
大家经过一番比较，基本上都找到了自己合适的位置。没有找到位置的人都被归入了来年到园林公园工作的行列。
工会主席小马在大家报完名后，对大家讲：“公司领导非常关心大家的工作安排问题，有的单位工作就是公司领导给大家亲自联系安排的，所以，希望大家到了外单位工作，不要辜负领导的希望，要遵守人家制定的各项规章制度，要尽快适应新的工作环境。大家要记住，你们是华政二公司派出的劳务人员，我把丑话说在头里，如果谁违反了人家的纪律，被辞退，公司也就不再管安排工作了。最后，我祝大家在新的岗位上工作顺利，万事如意。”
工会主席小马回公司后，将下岗工人的安置情况向石原做了详细汇报。石原听后，非常高兴。他说：“你知道，一个下岗工人的背后，就牵扯到一个家庭。这件事做好了，我们就会让这些个家庭回归到社会的正常生活轨道，也就保证了企业与社会的稳定。”
石原还叮嘱小马说：“我们不要以为把下岗工人安置了，就万事大吉了。我们把他们只不过是进行了劳务输出，但他们的人事关系还在我们单位，我们还负有管理责任。所以，我们还要与接收单位保持密切联系，了解他们的工作生活情况，为他们提供必要的协助与帮助。”石原说到这儿，好像突然想起什么，问小马：“你知道三分公司那个双胞胎哥俩去了哪里了？”
小马就是从老三队出来的，老三队改成三分公司后，还是那拨人员组成，没什么太大变化，他对三分公司人员很熟悉。他看见了那两哥俩去哪报的名。小马就对石原说：“他俩去了黄家庄园。”
“书记，您怎么问起他俩？”小马问石原。
“上个月他们的妈妈为他们两个人工作的事找过我。”石原说。
小马与那两个哥俩从一个学校一起到农村插队，对他们的家庭情况了如指掌。那哥俩父亲是钢铁学院的教授，母亲是家庭妇女。一家人住在钢铁学院的红排房宿舍。哥俩在刚上初中的时候，他们父亲去世了。以后，靠母亲在街道每月领的救济金和他们父亲留下的存款维持家庭生活。按说教授的孩子，应该聪明。可这哥俩不行。老大缺心眼，老二属正常人，但脑子也不是那么聪明。有一点，这哥俩干活不偷奸耍滑，是个本分的老实人。黄家庄园保洁工的活儿还真特别适合这哥俩儿干。
小马想到这儿，对石原说：“书记，我回工会就与人才管理中心赵卫东联系，制定一个时间表，定期的到接受单位走访我们单位的下岗职工。”
小马刚说完，经理陈铁山走进来。他进门就说：“三分公司经理刚来电话说：“三分公司书记张强昨晚被派出所带走了，让单位领导去派出所领人”。石原问：“因什么事情去的派出所？”陈铁山说：“具体情况不清楚，三分公司经理说，他是从分公司旁边的洗浴中心被带走的。”石原说：“我们先别着急去派出所，今天太晚了，明天一早小马去趟三分公司，把情况了解清楚后，再去派出所领人。”
“老石，这是我与林副书记一起商定的分公司改项目部后，各项目部领导人员名单，请审阅一下，如果没有异议的话，我建议召开党委会通过一下，尽快开展工作。”陈铁山说完，将一份项目部领导人员名单，放到了石原的桌上。
“书记，没什么事情，我先走了。”小马说着，要离开石原办公室。
石原嘱咐小马说：“下岗职工安置是个大事，你们一定要把工作做细做到位，让他们安心外单位工作。明天你早一点去三分公司。”
小马答应后，离开石原办公室。
小马走后，石原拿起陈铁山放到桌上的人员名单，逐个看了看说：“就在这几天吧，我们召开党委会。”他说完，把放下的名单，又拿起来。他觉得什么地方有点不妥，然后对陈铁山说：“你先把这份名单放在我这儿，我再好好斟酌一下。”
“行吧”陈铁山对石原说：“那我就回我的办公室了，”说完，他离开石原办公室。
第六章?妥善安置
公司九百多名待岗工人，有一半人数买断工龄，选择自主择业。另一半人也全部脱离了原单位分公司，被公司统一编入了人才交流管理中心办公室管理。
公司最后选定了原公司保卫科科长赵卫东为办公室主任，主持日常管理工作。公司工会主席马复兴直接主管人才交流管理中心工作。公司劳资人事科的科员任翠华和财务科的科员白雪调入人才交流管理中心工作。分别负责人事调动、档案管理、劳动保险的缴纳和生活补贴的发放以及医药费二次报销以及取暖费报销等项工作。
对收编的四百多名下岗工人再就业问题，成了公司人才交流管理中心首要任务。工会主席马复兴来到中心基地，与中心工作人员商讨人员安置问题，两次会议都没有商讨出很好的解决办法。商讨没结果，反倒商讨出一肚子牢骚：这叫什么事儿，企业下岗职工就应该推到社会上去，交到社会上的人才管理中心去，咱们单位倒好，为国家分忧，自己管理下岗职工，还要负责交保险发补贴。
也有同情下岗职工的。你说也是呀，在单位干了几十年了，说下岗就让下岗了。都四五十的人了，下岗了，又没有一技之长，那个单位能要呀，他们只有依靠单位才有活路。你说，他们也真是够可怜的。?我跟您们说，我有个街坊在一家工厂上班，那个工厂升级改造，他被下岗了，工厂就给他几万块钱，把他档案转到人才交流中心管理，他不想走，也得走，已经被工厂除名了。前些日子，我看见，他在我们胡同口，搭了个小棚子，做起修理自行车的生意来了。
人家在工厂工作，还有点技能，下岗了，也不怕。咱们单位的工人都是些壮劳力，啥本事都没有，下岗了，能干啥？
你呀，这就叫杞人忧天。有句说得好：叫老天爷饿不死瞎家雀儿。
真把下岗职工统统放到社会上去，你放心，哪一个也饿不死。要我说，就是我们单位领导太仁慈，自己给自己添累赘。
石原这样对待公司下岗工人，有他这样做的道理。他说，这些下岗的工人，大部分都是跟我们一样，是被单位招工来的知识青年。我们只是因为某种机遇当上了企业领导或者成为企业骨干。现在改革开放了，企业回归到了社会中应有的位置，我们成了主导企业命运的人，他们成了企业里的富余人员。他们下岗的原因，不能简单的用市场经济下的优胜劣汰来解释。应该说，他们为了我国改革开放的发展，做出的巨大牺牲和奉献较为妥帖。所以，对下岗工人的安置，应体现出社会主义国有企业的责任和担当。
石原在公司楼道里碰到工会主席小马，把他叫到自己的办公室，询问下岗职工的安置工作情况。小马如实进行了汇报。石原听后说：“对下岗职工的安置，不要局限在公司内部安置，也要考虑到社会上去安置，比如服务行业就可以帮助他们去联系一下，单位出面总比他们个人去找方便的多。”
小马走后，石原拨通了老同学黄佳才的电话。一阵寒暄后，石原说：“老同学，你能不能帮助我安排一下我们单位下岗工人的工作问题。”
“我这儿现在正缺人手，安置点人没有问题，不过，我这的活儿都是些杂活儿，你的人愿不愿意干，还有我这儿离市区较远，天天来回跑，可能够呛，不过我这儿可以提供住宿，一个星期可以回趟家，你的人能不能同意？如果没有问题，我这里可以帮助你安排二十几名下岗工人。待遇实行计件工资制，大概一人一天四五十块钱左右，职工保险我不管上。”黄佳才说。
“职工保险我们公司管，不用你管。你那里主要让我的工人干什么工作呢？”石原问。
“主要是客房服务员和保洁员工作。”黄佳才回答。
“好，我叫我们公司人才交流管理中心人员落实一下，如果可行，
到时，就叫他们直接找你联系了。”
“那没问题。”黄佳才说。
石原挂掉电话，又拨通了杨万里的电话。
杨万里的惠民公司现在正处在发展阶段。石原还不知道，就在他给黄佳才打电话之前，在杨万里的说服和鼓动下，黄佳才为惠民公司注资二百万，加盟成为惠民公司十大股东之一。杨万里的目标是今年公司拿下公路工程施工总承包一级资质和公路路面工程专业承包一级资质，为即将开始的北京五环路工程建设做好充分准备。他要把民营企业办成与国有企业具有同等竞争力的现代化的民营企业。他现在正四处招兵买马，扩大企业经营范围。杨万里深知，市场经济下的企业间竞争，说白了就是对人才的竞争。他坚信一个道理，在人们用金钱衡量一切的时候，金钱的作用就是万能的。重赏之下，必有勇夫。他在国企转型改革之际，用重金将国企中的一些工程技术人才收到自己的麾下。有人说他脑子里进水了，在国企中的一个技术科长月工资不到两千元，到他公司月工资直接就给五千元。他算了一笔账，在国企中的工程技术人员，分工过细，还往往是两三个人一个岗位，造成人才的极大浪费。到他这里是一人多岗，把人才的作用发挥到极致。给他们五千元只少不多。这叫人尽其才，物有所值。他在华政局技术处当处长时，处里的一个科员叫赵辉的，是清华大学毕业的高材生，刚获取了高级工程师的头衔，就追随杨万里到了惠民公司。杨万里任命他为惠民公司总经理，月薪一万元。工资高出他在科技处时工资的四、五倍，这让国企的同僚们望尘莫及。
杨万里知道了石原让他帮助安排国企下岗工人的意图，他认为机会来了，就说：“大哥，我可以帮助你解决困难，但你要先帮助我解决个困难。今年我公司申请了办理一级资质，就差三名工程师人员的编制就可以达到了条件。你们公司有三名分公司副经理，因你们当时活源不足，来到了我这里工作，现在他们不想回去了，我这里正好也缺人，可是你们公司说什么也不放人，不给办理档案转移手续。大哥，你要把这件事帮我解决了，我至少可以安排你那里三十名工人再就业。一比十，你不吃亏？”
石原知道这档子事。那三个分公司副经理找过公司。当时，总经理陈铁山在外埠主持工作，劳动人事科长请示邓晓光副经理，他做不了主，就来请示石原。石原表示先不办理，等与总经理沟通后在答复他们。后来，他们三人也没有再找公司，石原把这件事情也没有再放心上。
现在石原听杨万里这么一说，觉得有点进退两难，就说：“还有这档子事儿？”
“大哥，你可别给我装糊涂啊?我知道他们三个人在不在你们公司无关紧要，可他们三个对我公司来说至关重要。”杨万里说。
杨万里说的是实话。分公司设一个经理，一个副经理足够了，设两个副经理，确实有点人员浪费。他们三个副经理不在，分公司开工照样正常进行，也没有受影响。出现这种人浮于事的现象，都是要求上下对口这种形式造成的。石原想到这儿，就对杨万里说：“二弟，你知道，工程技术人员调动的事儿归总经理老五管，我不能越权吧？待我与老五商量后，立马答复你。我觉得他们三个人调你那里工作应该问题不大。”
石原给杨万里吃了个定心丸。
杨万里高兴地说：“我在这里先谢谢大哥了。这件事大哥给我办好了，改天我请你吃饭。”杨万里没等对方回音，就又接着说：“你那下岗工人里有没有肖和平呀？”
石原给下属下了死命令，凡是双职工家庭中有一个下岗的，各单位不得再安排本单位职工下岗。石原想到这儿说:“他没下岗，”
“你怎么想起他来了？”石原问。
“那小子干活可是把好手？他要能到我这来，我让他到工地给我当工长去。”
“他现在还是个工人，给你也当不了工长，他没有工长证？”
“大哥，我这里没有那么多清规戒律，他有这个能力，就可以当工长，工长证到时给他办一个就行了。大哥，不说他了，他也没下岗，我想用也用不上。你那下岗工人里面有没有电工，试验工，木瓦工这些工种的人？”
“这个我还没有做调查。”石原回答说。
“那这样吧，你看行不行，改天我安排我们人事部主任去你公司，查阅一下下岗工人档案，选择一下我们需要的人。顺便办理一下那三个分公司副经理的档案转移手续。如何？”
“听你这么说，如果没有你公司需用的人，你就不能给我安排人了？”
石原听后问杨万里。
杨万里说：“如果下岗工人档案里找不出合适人选，你可以让你的下岗工人到我公司来面试，我承诺，最少帮你安排三十个下岗工人。”
石原觉得杨万里是真心的帮助他在解决困难。他也要考虑对方的需求，不能把企业里的包袱硬甩给别人背吧。石原答应了杨万里的要求。
石原放下电话，就来到了陈铁山的办公室。他把杨万里要人的事儿一说，陈铁山立刻反对说：“这个二哥，从咱们公司挖走不少人了吧，这次又要三个，不给他？”
石原说：“他这次不白要，他承诺至少要帮助咱们安排三十名下岗工人。”
“他到不傻，从咱们这儿要走三个工程师，还外带三十个劳动力，最后还落个帮助咱们安排下岗工人的好名声。老大，我不是说你，二哥那脑袋瓜，咱俩人加起来，也没他的一个人脑袋瓜好使！”陈铁山自叹不如的说。
“咱们这里不是人员富余吗？留在咱们这儿也是个对人才的浪费。”石原说。
陈铁山看着石原问：“大哥，你是不是答应二哥了？”
石原立即回答说：“技术人员调动的事情归你管，我怎么能答应呢？”
陈铁山对石原的领导风格非常清楚。他是不会亲口答应的，但他对这事的处理是带有倾向的。如果他倾向同意，他会亲力亲为找你商量，征得你的同意；如果他不同意，他就会告诉当事人，这事儿不归他管，让当事人亲自来找你。这就是石原的领导艺术。既然，石原亲自找上门，陈铁山不想放人，也没有拒绝的理由。他也不想因为这件事情得罪了老同学。他就改口答应了放人。
工会主席小马在石原的启发下，决定到社会上拓展安排下岗工人。他约好人才管理中心主任赵卫东一起去了王府饭店和京城饭店。联系工作很顺利，他们俩与这两个单位签约了用工意向书。工作任务是饭店服务员和保洁员。
用工单位对来他们这里工作的人员，他们不用给上职工保险，也不用管档案，只是管每人发三十块钱的日工资就行了。当然，职工过年过节职工发的福利是不会少的。这正是用工单位理想的用工状态。
小马他们还走访了市属园林单位，与几家市属公园签署了用工协议书。只不过工作性质属于季节性工作，来年开春才能上岗，当年十一月结束工作。主要工作任务是打扫公园里的环境卫生。
工会主席小马觉得这些单位可以全部安置好下岗工人了，就与赵卫东商量，召开下岗工人全体人员大会，实施人员工作分配。
开会那天，任翠花和白雪事先把各用工单位的工作性质，工作要求和条件以及人员指标、工资标准等事项，张榜公布了出来。
赵卫东在基地院里摆了两张三屉桌，任翠花和白雪各占一张桌子。任翠花负责下岗工人去饭店和黄家庄园工作人员的登记，白雪负责去园林公园和惠民公司工作的人员登记。
基地的院子不算大，四百多名下岗工人把小院围个水泄不通。
深秋的季节，站在外边，已经有了凉意。但在这个小院里，却让人感觉不到一丝的凉意。来人个个兴奋，热烈和热情。毕竟在家里呆的时间太久了，一起工作的同事难得见上一面。他们在人群中寻找着熟悉的面孔，寒暄、问候、握手。人们看了布告，开始议论：
“黄家庄园工资最高，条件不错，就是离家太远。家住北郊的人去合适。”
“我知道惠民公司，你当过瓦工，去应聘没问题，我是普工工种，估计应聘不上。我知道咱公司有人去了他们那工作，那里待遇也不错。”
“到公园干不错，玩似的就把活干了，工作时间也不长，一天工作六个小时，一个月的工资跟咱们在单位上班拿的差不多。唯一不称心得冬三月要待在家里，没工资。”
“其实去饭店工作也不错，在城里图个离家近，风吹不着，雨打不着，唯一不称心就是工资低点，嗨，什么时候也没有十全十美的事情，你说是不是？”
会议由赵卫东主持。他当过兵，说话办事雷厉风行。他对大家说：“大家看好了，根据自身情况，你觉得能适合哪里工作，就去到任翠花和白雪那里报名。有的单位有名额限制，先报先得，额满为止。”
大家经过一番比较，基本上都找到了自己合适的位置。没有找到位置的人都被归入了来年到园林公园工作的行列。
工会主席小马在大家报完名后，对大家讲：“公司领导非常关心大家的工作安排问题，有的单位工作就是公司领导给大家亲自联系安排的，所以，希望大家到了外单位工作，不要辜负领导的希望，要遵守人家制定的各项规章制度，要尽快适应新的工作环境。大家要记住，你们是华政二公司派出的劳务人员，我把丑话说在头里，如果谁违反了人家的纪律，被辞退，公司也就不再管安排工作了。最后，我祝大家在新的岗位上工作顺利，万事如意。”
工会主席小马回公司后，将下岗工人的安置情况向石原做了详细汇报。石原听后，非常高兴。他说：“你知道，一个下岗工人的背后，就牵扯到一个家庭。这件事做好了，我们就会让这些个家庭回归到社会的正常生活轨道，也就保证了企业与社会的稳定。”
石原还叮嘱小马说：“我们不要以为把下岗工人安置了，就万事大吉了。我们把他们只不过是进行了劳务输出，但他们的人事关系还在我们单位，我们还负有管理责任。所以，我们还要与接收单位保持密切联系，了解他们的工作生活情况，为他们提供必要的协助与帮助。”石原说到这儿，好像突然想起什么，问小马：“你知道三分公司那个双胞胎哥俩去了哪里了？”
小马就是从老三队出来的，老三队改成三分公司后，还是那拨人员组成，没什么太大变化，他对三分公司人员很熟悉。他看见了那两哥俩去哪报的名。小马就对石原说：“他俩去了黄家庄园。”
“书记，您怎么问起他俩？”小马问石原。
“上个月他们的妈妈为他们两个人工作的事找过我。”石原说。
小马与那两个哥俩从一个学校一起到农村插队，对他们的家庭情况了如指掌。那哥俩父亲是钢铁学院的教授，母亲是家庭妇女。一家人住在钢铁学院的红排房宿舍。哥俩在刚上初中的时候，他们父亲去世了。以后，靠母亲在街道每月领的救济金和他们父亲留下的存款维持家庭生活。按说教授的孩子，应该聪明。可这哥俩不行。老大缺心眼，老二属正常人，但脑子也不是那么聪明。有一点，这哥俩干活不偷奸耍滑，是个本分的老实人。黄家庄园保洁工的活儿还真特别适合这哥俩儿干。
小马想到这儿，对石原说：“书记，我回工会就与人才管理中心赵卫东联系，制定一个时间表，定期的到接受单位走访我们单位的下岗职工。”
小马刚说完，经理陈铁山走进来。他进门就说：“三分公司经理刚来电话说：“三分公司书记张强昨晚被派出所带走了，让单位领导去派出所领人”。石原问：“因什么事情去的派出所？”陈铁山说：“具体情况不清楚，三分公司经理说，他是从分公司旁边的洗浴中心被带走的。”石原说：“我们先别着急去派出所，今天太晚了，明天一早小马去趟三分公司，把情况了解清楚后，再去派出所领人。”
“老石，这是我与林副书记一起商定的分公司改项目部后，各项目部领导人员名单，请审阅一下，如果没有异议的话，我建议召开党委会通过一下，尽快开展工作。”陈铁山说完，将一份项目部领导人员名单，放到了石原的桌上。
“书记，没什么事情，我先走了。”小马说着，要离开石原办公室。
石原嘱咐小马说：“下岗职工安置是个大事，你们一定要把工作做细做到位，让他们安心外单位工作。明天你早一点去三分公司。”
小马答应后，离开石原办公室。
小马走后，石原拿起陈铁山放到桌上的人员名单，逐个看了看说：“就在这几天吧，我们召开党委会。”他说完，把放下的名单，又拿起来。他觉得什么地方有点不妥，然后对陈铁山说：“你先把这份名单放在我这儿，我再好好斟酌一下。”
“行吧”陈铁山对石原说：“那我就回我的办公室了，”说完，他离开石原办公室。