第二十六章 探讨明年的规划
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有了庄俊锴总经理的加入,叶栋又开始了早上办公下午“陶冶情操”的生活
而庄俊锴的工作能力确实不是盖的,将公司管理得井井有条,之前商讨的未来规划也进行了跟进督促,各个项目的进度都会形成报表呈现给叶栋,让叶栋很满意
繁琐的工作没了,叶栋开始思考下一个项目,今年不开新项目,但也要为明年做准备,没有远谋必有近虑
新项目当然也要跟饮料搭边,毕竟有这方面经验了,开展也容易,之前就有提到的,成立一个新品牌,用来制作相对复杂的饮料
奶茶可以算是饮料行业制作最简单的,复杂些的有水果茶,奶盖等,这些比较耗时间,刚好可以将这些饮料归类一起,开个休闲场所,再搭配甜品点心和典雅的环境,给客户一种享受
而饮料中有一个大项:咖啡;咖啡的品种和制作方式都很多,绝大多数人都会将它划分为一个单独品项,比较出名的就是星巴克
叶栋觉得可以成立两个不同品牌来运营,一家和星巴克一样做咖啡,一家做精致饮品和甜品,齐头并进,相当于中端品牌
将这些想法整理出来,叶栋找来公司高层开会,大致讲了两种饮料品牌的思路后说道:“这两个品牌我将是我们的中端品牌,所以对于它的场地、装修、用料都要比轻轻饮品要大,要好;并且要建立甜品和面包工厂,这不仅是中高端需要,奶茶店也可以贩卖,这两个品牌我打算在明年开始运营。”
“叶总,您说成立两个新品牌做中端饮料,这个设想我很认可,但我觉得建立工厂是不是可以先缓缓,我们是不是先找其他公司合作,拿他们的产品试下,看看最终结果,等结果出来了再决定是否开工厂,这样我感觉会比较稳妥些。”总经理庄俊锴提出了建议
叶栋感觉很好,有意见的可以提嘛,至于采不采纳是自己的事,手下多动脑,自己少忧愁
他们不知道自己有外挂,客源从来都不是问题,但也是为公司着想,自己可不能打击他们的自信心:“好,庄总的建议很好,虽然我们现在发展的很好很迅速,但做事确实是稳妥点比较好,那工厂我们先不建,找口碑不错的公司先合作,看结果再说,但该收集的资料要先收集,为将来做准备,至于两个品牌一定要弄好,我们要嘛不做,要做就要做到最好,首先场地不能将就,我们是做休闲场所的,所以场地一定要大,环境一定要好,风格不用统一,你们之后可以研究下,让设计师多设计几款不同风格的,典雅的、复古的等等,风格不限制,你们先选,选好了给我看下。”
“那叶总,这两个新品牌的名称和商标您想好了吗?”财务经理刘依依提出了问题,这块是她负责的
叶栋回复:“咖啡的品牌叫卡瑞,另一家叫雨妃,没什么特殊含义,就是感觉挺好,你们可以让人编下,看能不能编出一个不错含义出来,顺便商标也一起设计下。”
刘依依一脸懵,老板这么随意的吗,但也只能点头应下了这个任务,不过名字感觉还行
这次的会议只是简单说了下想法,会议过后,总经理会协调安排制定两种门店执行方案和负责人选,要给人发挥能力的机会嘛
不过叶栋也给庄俊锴提议,现在就可以开始招聘相应咖啡师、服务员、饮品制作和店长等等,这些人员可以先招聘先培训,开业时间定在元宵过后,到时门店应该已经装修好了
之前奶茶饮品店操作模式简单,叶栋就没有对员工晋升进行细分,都是朝着店长方向发展
但咖啡师和饮品制作还是需要一定的技术含量的,为此叶栋专门制定了他们的晋升路线:普通技师—高级技师—培训专员—培训部主管—培训部经理
另一条:普通技师—高级技师—研究员—研究室主管—研究室经理
看名称就很清楚,一条是走培训路线,一条是走研究路线
刚开始会让现在的研究员做一回老师,培训员工如何制作饮料,也会聘请制作咖啡的培训专员,教导拉花之类的
通过培训,从优秀员工中抽调出技术好的,当培训专员或研究员
将明年的项目安排好,离春节又近了一步
叶栋一家人在吃饭,老妹突然问道:“老哥,你过年打算包多少红包给我?”
“先不告诉你,要不然不就没惊喜了吗?”其实叶栋根本就没去想这个事,先搪塞过去
这时老妈开口:“还有你那些小侄子你也要包,你现在赚钱了,多少要意思下。”
“好,好,都准备,不过有几个小孩有点不清楚,好像有七八个,我还是多准备几个红包吧。”没办法有些表姐嫁出去后,对她们的情况就不怎么了解了
“嗯,多准备些,有备无患,还有,我和你爸还有你妹妹要先回去,家里需要大扫除。”
叶栋有些无语:“老妈,你还是请几个保洁吧,一个保洁就两三百块,你何必自己受累去大扫除,你们回去还是看看家里要不要重新装修下,或者再买些家具什么的,要不我们买块地建个别墅怎么样。”
老妹一旁忙不停的点头赞同叶栋的提议
老妈想了想也是,之前没钱,习惯了自己大扫除,现在有钱了何必自己受累,于是也就同意了请保洁,至于买地建别墅就算了,又不常回去,只要回去有个地方落脚就好,并表示明天就回去,毕竟还要买家具之类的
第二天老妈他们会老家了,大包小包的,雇了辆轿车载他们回去的,突然又变成一个人住还有点不习惯
不过他想到了家里要准备红包,那公司那么多人也需要包红包,还有尾牙之类的
今年就没必要大办特办了,毕竟成立才多久,当然员工人数太多也是一点,安排不过来,但也不能太寒酸了,五星级酒店还是要有的
让财务和行政开始做准备,看要怎么举办尾牙,红包也都要准备好
有了庄俊锴总经理的加入,叶栋又开始了早上办公下午“陶冶情操”的生活
而庄俊锴的工作能力确实不是盖的,将公司管理得井井有条,之前商讨的未来规划也进行了跟进督促,各个项目的进度都会形成报表呈现给叶栋,让叶栋很满意
繁琐的工作没了,叶栋开始思考下一个项目,今年不开新项目,但也要为明年做准备,没有远谋必有近虑
新项目当然也要跟饮料搭边,毕竟有这方面经验了,开展也容易,之前就有提到的,成立一个新品牌,用来制作相对复杂的饮料
奶茶可以算是饮料行业制作最简单的,复杂些的有水果茶,奶盖等,这些比较耗时间,刚好可以将这些饮料归类一起,开个休闲场所,再搭配甜品点心和典雅的环境,给客户一种享受
而饮料中有一个大项:咖啡;咖啡的品种和制作方式都很多,绝大多数人都会将它划分为一个单独品项,比较出名的就是星巴克
叶栋觉得可以成立两个不同品牌来运营,一家和星巴克一样做咖啡,一家做精致饮品和甜品,齐头并进,相当于中端品牌
将这些想法整理出来,叶栋找来公司高层开会,大致讲了两种饮料品牌的思路后说道:“这两个品牌我将是我们的中端品牌,所以对于它的场地、装修、用料都要比轻轻饮品要大,要好;并且要建立甜品和面包工厂,这不仅是中高端需要,奶茶店也可以贩卖,这两个品牌我打算在明年开始运营。”
“叶总,您说成立两个新品牌做中端饮料,这个设想我很认可,但我觉得建立工厂是不是可以先缓缓,我们是不是先找其他公司合作,拿他们的产品试下,看看最终结果,等结果出来了再决定是否开工厂,这样我感觉会比较稳妥些。”总经理庄俊锴提出了建议
叶栋感觉很好,有意见的可以提嘛,至于采不采纳是自己的事,手下多动脑,自己少忧愁
他们不知道自己有外挂,客源从来都不是问题,但也是为公司着想,自己可不能打击他们的自信心:“好,庄总的建议很好,虽然我们现在发展的很好很迅速,但做事确实是稳妥点比较好,那工厂我们先不建,找口碑不错的公司先合作,看结果再说,但该收集的资料要先收集,为将来做准备,至于两个品牌一定要弄好,我们要嘛不做,要做就要做到最好,首先场地不能将就,我们是做休闲场所的,所以场地一定要大,环境一定要好,风格不用统一,你们之后可以研究下,让设计师多设计几款不同风格的,典雅的、复古的等等,风格不限制,你们先选,选好了给我看下。”
“那叶总,这两个新品牌的名称和商标您想好了吗?”财务经理刘依依提出了问题,这块是她负责的
叶栋回复:“咖啡的品牌叫卡瑞,另一家叫雨妃,没什么特殊含义,就是感觉挺好,你们可以让人编下,看能不能编出一个不错含义出来,顺便商标也一起设计下。”
刘依依一脸懵,老板这么随意的吗,但也只能点头应下了这个任务,不过名字感觉还行
这次的会议只是简单说了下想法,会议过后,总经理会协调安排制定两种门店执行方案和负责人选,要给人发挥能力的机会嘛
不过叶栋也给庄俊锴提议,现在就可以开始招聘相应咖啡师、服务员、饮品制作和店长等等,这些人员可以先招聘先培训,开业时间定在元宵过后,到时门店应该已经装修好了
之前奶茶饮品店操作模式简单,叶栋就没有对员工晋升进行细分,都是朝着店长方向发展
但咖啡师和饮品制作还是需要一定的技术含量的,为此叶栋专门制定了他们的晋升路线:普通技师—高级技师—培训专员—培训部主管—培训部经理
另一条:普通技师—高级技师—研究员—研究室主管—研究室经理
看名称就很清楚,一条是走培训路线,一条是走研究路线
刚开始会让现在的研究员做一回老师,培训员工如何制作饮料,也会聘请制作咖啡的培训专员,教导拉花之类的
通过培训,从优秀员工中抽调出技术好的,当培训专员或研究员
将明年的项目安排好,离春节又近了一步
叶栋一家人在吃饭,老妹突然问道:“老哥,你过年打算包多少红包给我?”
“先不告诉你,要不然不就没惊喜了吗?”其实叶栋根本就没去想这个事,先搪塞过去
这时老妈开口:“还有你那些小侄子你也要包,你现在赚钱了,多少要意思下。”
“好,好,都准备,不过有几个小孩有点不清楚,好像有七八个,我还是多准备几个红包吧。”没办法有些表姐嫁出去后,对她们的情况就不怎么了解了
“嗯,多准备些,有备无患,还有,我和你爸还有你妹妹要先回去,家里需要大扫除。”
叶栋有些无语:“老妈,你还是请几个保洁吧,一个保洁就两三百块,你何必自己受累去大扫除,你们回去还是看看家里要不要重新装修下,或者再买些家具什么的,要不我们买块地建个别墅怎么样。”
老妹一旁忙不停的点头赞同叶栋的提议
老妈想了想也是,之前没钱,习惯了自己大扫除,现在有钱了何必自己受累,于是也就同意了请保洁,至于买地建别墅就算了,又不常回去,只要回去有个地方落脚就好,并表示明天就回去,毕竟还要买家具之类的
第二天老妈他们会老家了,大包小包的,雇了辆轿车载他们回去的,突然又变成一个人住还有点不习惯
不过他想到了家里要准备红包,那公司那么多人也需要包红包,还有尾牙之类的
今年就没必要大办特办了,毕竟成立才多久,当然员工人数太多也是一点,安排不过来,但也不能太寒酸了,五星级酒店还是要有的
让财务和行政开始做准备,看要怎么举办尾牙,红包也都要准备好