第471章 五兄弟的成长
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在确立了各个水晶矿的管理人员组成原则之后，吴天就将组建矿业集团的事情提了出来。
他想征求集团公司和各分子公司的意见，看看有没有人主动请缨，去承担这项艰苦的工作。
之所以说是艰苦的工作，是因为不仅仅这些水晶矿分布在世界各地，矿业集团组建之后，免不了要做空中飞人。
更重要的是，理顺这些水晶矿的关系可能都需要花极多的时间。
如前所述，与所在国之间的关系，与所在地之间的关系，与水晶矿现有的管理层和工人之间的关系，等等。
这些都是矿业集团首先要面对的问题。
大魔法集团原材料的问题至关重要，这是一副十分沉重的担子。
他给了手下这些家伙三天的时间，让他们思考。然后，每个人都要交一份具有可操作性的矿业集团工作方案。
这是一个难题，也是一个考题。
难题当然是有难度的，不容易解决的；考题其实就是考察在目前的情况下，在大魔法集团飞速发展的情况下，到底这些人的艰苦奋斗的激情有没有消退。
出乎意料，最先递交工作方案的竟然是601寝室的五兄弟。
这让吴天很是惊喜。
一直以来，他对于601寝室的兄弟们虽然有所关照，但是并没有拔苗助长，直接将他们提升到一个承受不起的高度。
那不是在帮助他们，而是在害他们。
只不过，他一直都在关注着他们的进步。
不得不说，不对比就没有高低。
五兄弟在刚刚进入大学的时候，对于吴天这个小兄弟还是相当照顾的。
在他们看来，吴天年龄最小，虽然一来学校就成了风云人物，但他们对于吴天还是当做小兄弟看的。
可是，随着吴天的光芒不断迸射，从军训开始，就不断绽放出耀眼的光芒，而且从此以后就成为风云榜上最亮的那一颗星星。慢慢地，五兄弟的心态也不知不觉发生了变化。
倒不是说疏远了吴天，而是他们察觉到了自己与吴天之间的差距是何等巨大。
因此，他们几个一直都在努力地学习。不仅仅学习魔法，还要掌握一些知识。就像老大张顺说的那样，不管老六成就有多大，只要他还认我们几兄弟，我们就要一直跟着他的脚步不断前进。
因此，五兄弟在学习上真的是拼了命的。
拼命学习的效果也是非常显著的。
从一开始五兄弟默默无闻，到慢慢赶上了那些一半天才的节奏。
甚至在吴天有意无意的关注之下，他们几个还真的没有落后。
不断地进步，不断地提高，慢慢地开始独当一面。
这一次，他们听到了吴天向全集团甚至全魔法研究社范围内征集矿业集团工作方案。
他们几个人一商议，纷纷觉得是到了他们开始展现才华的时候了。
于是，一份经过他们几个人仔细斟酌的工作方案就被他们拿了出来。
说实话，在吴天眼里，这份方案真的是漏洞百出，甚至有些不切实际的想法。
但是吴天没有真的否决了他们的方案。这是一个慎重的过程。
他特意请来了几个专家组成专家委员会，针对相关的问题进行把关。
果然，专家们看到五兄弟的方案连连摇头。
不为别的，而是因为他们想得太简单了。
如果只是作为一份企业管理工作方案，五兄弟或许有一些话还能说得过去。可是，现在情况有着巨大的差别，要组建的是一个全球性的矿业集团。
专家的批语是：空话、套话多，不切合实际；与矿业集团的宗旨有些脱钩，没有明白什么是矿业集团。
其实，吴天还要加上一条，他们没有搞清楚这个矿业集团成立之后面对的最重要的问题是什么。
那就是关系的协调。
因为，这个矿业集团组建之后，最大的业务就是向大魔法集团提供水晶矿石原材料。
至于跟其他矿业集团相似的功能，不是不可以有，但是不是重点。
吴天并没有因为他们几个是自己兄弟，就有所偏帮，而是在等待更多的方案提交上来。
果然，有人开了头之后，一切关节似乎都打通了，一份份工作方案不断提交上来。
吴天这一次没有委托别人，而是开始自己审阅。
等他有了一个第一印象之后，才把这些方案提交给专家委员会审查。
基本上来说，吴天不看好的那些方案，有百分之九十九以上都被专家委员会给毙掉了。
偶尔有一些分歧，经过沟通，也就很快达成了一致。
一个星期下来，吴天总共收到了一百三十四份工作方案。
不要认为一百三十四份方案很少了，这不是写心得体会。没有一点底气，就随便乱写，绝对会让吴天对于自己的印象变坏。
这是一件划不来的事情。
既然如此，还不如藏拙。
不过，有着一百三十四份方案也就足够了。
在方案中，各种各样的建议不断涌现。
比如说，有的人建议，将分布在全球各地的水晶矿按照地域或者大洲，组件不同的矿业集团。最后还是由大魔法集团来掌控这些矿业集团。
专家委员会对这份方案的批语就是，建议落于窠臼，不同的洲组建不同的矿业集团，固然可以形成一定的合力，但是在大魔法集团掌控的时候，恐怕会造成相互扯皮。另外，有可能增加一大批企业高管，推高成本。
其实吴天并不同意专家委员会的意见。
他对于这份方案倒是有一些心动。
其实，组建不同大洲的矿业集团，然后整合到大魔法集团，还是有利于集团掌控这些企业的。同时也有利于各集团专心致志攻坚克难，打通对外关系协调的不同环节。
至于说增加一大批高管，推高成本，吴天反而不怎么在乎。
这一块成本能够增加多少？一个高管年薪一百万美元，一百个高管也才一亿美元而已。
而只要自己的人才培养出来了，将来无论是开拓新的市场，或者调回来，进驻大魔法集团，都是非常有利的。
站的角度不同，得出的结论就不同。
最后，专家委员会和吴天谁也没有能说服谁。这份方案就暂时搁置。
而第二份让专家和吴天有争议的方案，正是601寝室五兄弟的方案。
在他们的方案中，矿业集团肯定是要组建的。
但是，在矿业集团旗下，不同的水晶矿组建不同的公司。这些公司全部置于矿业集团旗下。
五兄弟提出，要管好这些水晶矿，必须要请职业经理人来掌舵。而对这些职业经理人，想要吸引他们，有两个方法，一个是高薪，另一个是给出一些分红股份。
这份方案被专家批示为：拿着别人的钱做事，一点都不心疼。
但是到了吴天这里，这个方案确实引起了他的兴趣。
一直以来，吴天都在大力培养自己的力量，大魔法集团管理层、基层各分子公司的管理层，好多都是魔法研究社出来的。
这些是什么人啊？都是学生，或者刚刚毕业的大学生。
说实在的，这个培养的过程还真的是艰难的很。
因为年轻，代表着没有经验，没有太多的见识，对很多事务的处理流程不能给出很好的意见和建议，或者作出决定。
这也是吴天从魔法研究社到都市魔法屋，到魔源科技、魔星科技、魔宇公司，再到组建魔盾安保、魔云物流，最后又组建魔法学院。
这一连串的行动，看起来眼花缭乱。从好的方面来说，这是吴天与时俱进，事业不断发展壮大的过程。
实际上，从某方面来说，这些行动，也是一种年轻、没有经验的表现。
就说魔法研究社从学校社团，变成公司，然后又被吴天变成社团。这个过程其实有很多问题的。
只是大家都没有想到去追问这些。更何况大魔法集团发展太过迅速，成绩太过耀眼，彻底遮盖了这些问题。
但是，毫无疑问，这些问题的不断出现和解决，让吴天在内的魔法研究社社员们不断成熟，不断成长。包括五兄弟在内。
这是吴天提供的机会。
在经过吴天与专家委员会多次协商之后，最终让几个方案全部融合在一起，形成了一份纳百家之言的工作方案。
在这份方案里，矿业集团肯定是要成立的。
而之后，设立三级管理。第一级自然是集团，第二级则是将全球划分成不同的大区。比如说澳洲就是一个单独的区，非洲是一个单独的区，欧洲也是一个单独的区。然后，才是水晶矿。
各自的工作实行分级负责制。集团该做什么工作，提供什么帮助，二级单位可以提出来，向集团反馈。而三级单位对于二级单位有什么意见或者对集团有什么意见，可以承包所属二级单位，也可以直报集团。
这样，等于形成了一个垂直管理的体系。有什么事情，一级抓一级，层层抓落实，应该可以提供较好的工作效率。而601寝室的五兄弟，全部被打散之后充实到了各二级单位。从此以后，他们将要开始自己新的人生了！
在确立了各个水晶矿的管理人员组成原则之后，吴天就将组建矿业集团的事情提了出来。
他想征求集团公司和各分子公司的意见，看看有没有人主动请缨，去承担这项艰苦的工作。
之所以说是艰苦的工作，是因为不仅仅这些水晶矿分布在世界各地，矿业集团组建之后，免不了要做空中飞人。
更重要的是，理顺这些水晶矿的关系可能都需要花极多的时间。
如前所述，与所在国之间的关系，与所在地之间的关系，与水晶矿现有的管理层和工人之间的关系，等等。
这些都是矿业集团首先要面对的问题。
大魔法集团原材料的问题至关重要，这是一副十分沉重的担子。
他给了手下这些家伙三天的时间，让他们思考。然后，每个人都要交一份具有可操作性的矿业集团工作方案。
这是一个难题，也是一个考题。
难题当然是有难度的，不容易解决的；考题其实就是考察在目前的情况下，在大魔法集团飞速发展的情况下，到底这些人的艰苦奋斗的激情有没有消退。
出乎意料，最先递交工作方案的竟然是601寝室的五兄弟。
这让吴天很是惊喜。
一直以来，他对于601寝室的兄弟们虽然有所关照，但是并没有拔苗助长，直接将他们提升到一个承受不起的高度。
那不是在帮助他们，而是在害他们。
只不过，他一直都在关注着他们的进步。
不得不说，不对比就没有高低。
五兄弟在刚刚进入大学的时候，对于吴天这个小兄弟还是相当照顾的。
在他们看来，吴天年龄最小，虽然一来学校就成了风云人物，但他们对于吴天还是当做小兄弟看的。
可是，随着吴天的光芒不断迸射，从军训开始，就不断绽放出耀眼的光芒，而且从此以后就成为风云榜上最亮的那一颗星星。慢慢地，五兄弟的心态也不知不觉发生了变化。
倒不是说疏远了吴天，而是他们察觉到了自己与吴天之间的差距是何等巨大。
因此，他们几个一直都在努力地学习。不仅仅学习魔法，还要掌握一些知识。就像老大张顺说的那样，不管老六成就有多大，只要他还认我们几兄弟，我们就要一直跟着他的脚步不断前进。
因此，五兄弟在学习上真的是拼了命的。
拼命学习的效果也是非常显著的。
从一开始五兄弟默默无闻，到慢慢赶上了那些一半天才的节奏。
甚至在吴天有意无意的关注之下，他们几个还真的没有落后。
不断地进步，不断地提高，慢慢地开始独当一面。
这一次，他们听到了吴天向全集团甚至全魔法研究社范围内征集矿业集团工作方案。
他们几个人一商议，纷纷觉得是到了他们开始展现才华的时候了。
于是，一份经过他们几个人仔细斟酌的工作方案就被他们拿了出来。
说实话，在吴天眼里，这份方案真的是漏洞百出，甚至有些不切实际的想法。
但是吴天没有真的否决了他们的方案。这是一个慎重的过程。
他特意请来了几个专家组成专家委员会，针对相关的问题进行把关。
果然，专家们看到五兄弟的方案连连摇头。
不为别的，而是因为他们想得太简单了。
如果只是作为一份企业管理工作方案，五兄弟或许有一些话还能说得过去。可是，现在情况有着巨大的差别，要组建的是一个全球性的矿业集团。
专家的批语是：空话、套话多，不切合实际；与矿业集团的宗旨有些脱钩，没有明白什么是矿业集团。
其实，吴天还要加上一条，他们没有搞清楚这个矿业集团成立之后面对的最重要的问题是什么。
那就是关系的协调。
因为，这个矿业集团组建之后，最大的业务就是向大魔法集团提供水晶矿石原材料。
至于跟其他矿业集团相似的功能，不是不可以有，但是不是重点。
吴天并没有因为他们几个是自己兄弟，就有所偏帮，而是在等待更多的方案提交上来。
果然，有人开了头之后，一切关节似乎都打通了，一份份工作方案不断提交上来。
吴天这一次没有委托别人，而是开始自己审阅。
等他有了一个第一印象之后，才把这些方案提交给专家委员会审查。
基本上来说，吴天不看好的那些方案，有百分之九十九以上都被专家委员会给毙掉了。
偶尔有一些分歧，经过沟通，也就很快达成了一致。
一个星期下来，吴天总共收到了一百三十四份工作方案。
不要认为一百三十四份方案很少了，这不是写心得体会。没有一点底气，就随便乱写，绝对会让吴天对于自己的印象变坏。
这是一件划不来的事情。
既然如此，还不如藏拙。
不过，有着一百三十四份方案也就足够了。
在方案中，各种各样的建议不断涌现。
比如说，有的人建议，将分布在全球各地的水晶矿按照地域或者大洲，组件不同的矿业集团。最后还是由大魔法集团来掌控这些矿业集团。
专家委员会对这份方案的批语就是，建议落于窠臼，不同的洲组建不同的矿业集团，固然可以形成一定的合力，但是在大魔法集团掌控的时候，恐怕会造成相互扯皮。另外，有可能增加一大批企业高管，推高成本。
其实吴天并不同意专家委员会的意见。
他对于这份方案倒是有一些心动。
其实，组建不同大洲的矿业集团，然后整合到大魔法集团，还是有利于集团掌控这些企业的。同时也有利于各集团专心致志攻坚克难，打通对外关系协调的不同环节。
至于说增加一大批高管，推高成本，吴天反而不怎么在乎。
这一块成本能够增加多少？一个高管年薪一百万美元，一百个高管也才一亿美元而已。
而只要自己的人才培养出来了，将来无论是开拓新的市场，或者调回来，进驻大魔法集团，都是非常有利的。
站的角度不同，得出的结论就不同。
最后，专家委员会和吴天谁也没有能说服谁。这份方案就暂时搁置。
而第二份让专家和吴天有争议的方案，正是601寝室五兄弟的方案。
在他们的方案中，矿业集团肯定是要组建的。
但是，在矿业集团旗下，不同的水晶矿组建不同的公司。这些公司全部置于矿业集团旗下。
五兄弟提出，要管好这些水晶矿，必须要请职业经理人来掌舵。而对这些职业经理人，想要吸引他们，有两个方法，一个是高薪，另一个是给出一些分红股份。
这份方案被专家批示为：拿着别人的钱做事，一点都不心疼。
但是到了吴天这里，这个方案确实引起了他的兴趣。
一直以来，吴天都在大力培养自己的力量，大魔法集团管理层、基层各分子公司的管理层，好多都是魔法研究社出来的。
这些是什么人啊？都是学生，或者刚刚毕业的大学生。
说实在的，这个培养的过程还真的是艰难的很。
因为年轻，代表着没有经验，没有太多的见识，对很多事务的处理流程不能给出很好的意见和建议，或者作出决定。
这也是吴天从魔法研究社到都市魔法屋，到魔源科技、魔星科技、魔宇公司，再到组建魔盾安保、魔云物流，最后又组建魔法学院。
这一连串的行动，看起来眼花缭乱。从好的方面来说，这是吴天与时俱进，事业不断发展壮大的过程。
实际上，从某方面来说，这些行动，也是一种年轻、没有经验的表现。
就说魔法研究社从学校社团，变成公司，然后又被吴天变成社团。这个过程其实有很多问题的。
只是大家都没有想到去追问这些。更何况大魔法集团发展太过迅速，成绩太过耀眼，彻底遮盖了这些问题。
但是，毫无疑问，这些问题的不断出现和解决，让吴天在内的魔法研究社社员们不断成熟，不断成长。包括五兄弟在内。
这是吴天提供的机会。
在经过吴天与专家委员会多次协商之后，最终让几个方案全部融合在一起，形成了一份纳百家之言的工作方案。
在这份方案里，矿业集团肯定是要成立的。
而之后，设立三级管理。第一级自然是集团，第二级则是将全球划分成不同的大区。比如说澳洲就是一个单独的区，非洲是一个单独的区，欧洲也是一个单独的区。然后，才是水晶矿。
各自的工作实行分级负责制。集团该做什么工作，提供什么帮助，二级单位可以提出来，向集团反馈。而三级单位对于二级单位有什么意见或者对集团有什么意见，可以承包所属二级单位，也可以直报集团。
这样，等于形成了一个垂直管理的体系。有什么事情，一级抓一级，层层抓落实，应该可以提供较好的工作效率。而601寝室的五兄弟，全部被打散之后充实到了各二级单位。从此以后，他们将要开始自己新的人生了！