第309章 无形效应凸显
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毫无疑问,每一代人都有改造历史的使命,韩通这一代人的使命更加艰巨,他们要让中国高铁走向世界,任重而道远。
可见,接过爸爸手里的“金钥匙”,意味着肩上的担子更重了。
以前,作为“韩大路劳模创新工作室”的一员,韩通按时给司机朋友授课毫无压力。
如今,作为“新堂主”得给七位成员安排授课时间,自己还得认认真真备课,总觉得时间紧紧巴巴。
再者,韩畅迷恋上了唱歌跳舞,着实令他这个当爹的头疼不已。
小时候,韩畅迷恋过上网打游戏……上了高一,不知道什么原因?他居然鬼使神差迷上唱歌,卡拉oK厅成了他的天堂。
燕子的话,爷爷奶奶、姥姥姥爷的劝导,统统成话耳旁风,他唯独惧怕爸爸三分。
可是,韩通成天到晚不是跑车就是授课,忙的不亦乐乎,哪有闲时间管教儿子。
韩畅越发地放肆了,加之他会武功,唱歌时加上武术动作,把一帮女孩子迷得神魂颠倒。
2011年的流行歌曲《如果没有你》《其实你不懂我的心》《白天不懂黑夜》《中华民谣》《花样年华》《亲亲我的宝贝》《糊涂的爱》,还有费翔1987年唱火的《冬天里一把火》都被韩畅演绎的滚瓜烂熟,居然在冀东铁道学员附属中学浪得“冀东费翔”的名号,一时之间风光无限。
“子不教父之过。韩通,儿子我是管不了了……你这个爹得想办法了,高中是孩子学习的关键期。不然,高二要是他仍然吊儿郎当,考大学就得泡汤。”
“燕子,我知道你心急如焚。等过几天我找他单独谈谈。不行我就和他比武,靠武力镇压,你看行不行?”
“你怎么又来了,是不是黔驴技穷了?你怎么不想个两全其美的办法?”
“嗯嗯,好好,容我考虑一番……对症下药,教育儿子是老子的责任。”
“能不能把儿子交给爷爷奶奶带一段时间,反正爸爸退休了,也没什么大事儿。爸爸一身正气,也许对韩畅有作用?”
“啊,这是个没办法的办法。火车站唱歌的地方不多。每天让爸爸接送韩畅,杜绝他去歌厅,也许能行?”
韩畅这天按时回家了,“爸爸,儿子见您一面好难,你和火车的关系比我和妈妈密切,就像我喜欢唱歌跳舞一样!”
“哼哼,你这个不孝之子,就知道去歌厅哼哼唧唧,醉生梦死,就是不知道好好学习,还敢恬不知耻给爸爸显摆!”韩通板起脸教训儿子。
“爸爸,我可没有坑蒙拐骗偷吃喝嫖赌抽。不过是喜欢潇洒走一回……在您嘴里我怎么就成了不孝子?”
“吆喝,你还一套一套的,不要和老子叽叽歪歪,不然我打断你的狗腿,不信你试一试?”
“爸爸,你不要以为武功高强就耀武扬威。要不找个时间,我们来一场比武?”
“哈哈,好好,你可以在你爷爷家住一段时间。你爷爷内功深厚,你多和他探讨……以免你输得比狗还惨!”
“妈妈,我爸爸最近口无遮拦,脏话连篇……和他比武我决定了,绝不反悔。我同意住爷爷家,请爷爷帮助我提升武功,倒时候我一定打败爸爸!”
“好好,妈妈支持你住爷爷家。你一定能打败你爸爸。”
“嗯嗯,你小子有种,像韩家的儿郎,我们一个月为限。等你觉得能打败爸爸的时候,我们一决高下。行不行?”
“行行,谁怕谁?我们一言为定。”
和儿子不欢而散,韩通气呼呼地走出家门,信马由缰,不由自主来到“韩氏技能大师工作室”。
如今,这里是韩通如鱼得水之地,司机朋友们一起探讨高铁、普铁驾驶技术,进行业务辩论,寓教于乐,提升业务水平,营造出“学技练功”氛围。
王敏深受韩通影响,她毕业于LZ工学院机械设计与工艺制造专业,从事机车检修工作已有十年。以前,她总会把自己和许多已经走到管理岗位的同学比一比,不免有些失落,但这次被评为首席技工,让她找回了自信。
由于王敏聪明好学,班组的重点配件检修后必须经过她检查签字后才能验交,同时她还必须要检查本班组职工的作业质量、工艺完成情况,而且还有权建议考核。
特别是重点机车、临客机车、特运机车等等都需要她来负责检修。她相信自己能够在不断提高自己业务技能的同时,也能为班组全员素质的提高贡献力量,一定要让首席技工成为安全“前哨”。
“一通百通,‘韩氏技能大师工作室’无形效应凸显,不仅极大激发了广大职工学技术、钻业务的热情,而且对夯实安全基础,全面提高检修设备质量起到了神奇的促进作用。”冀东机务段段党委刘书记在2012年职工代表大会上这样评价首席技工制。
这一届职代会,冀东机务段明确了首度技工被定位为“班组总工程师”,在工长的领导下负责工区的技术和质量管理工作。
驼峰车间编尾工区首席技工赵满国一上任就干成了两件事:一件是自己动手制作了一台Zd——7A型转辙机道岔模拟电路供职工练功,另一件是对管内设备进行了一次过筛子式的巡检,完成了整治26处转辙机渗水现象的技术报告。
检修车间继电一工区首席技工刘东东上任后针对测试台老化、电气特性不一致的问题进行了校验,对比出差值,确定了2台标准测试台,工区的检修工作量大幅提升,返修率却特别低,一次性验收合格率达到了99.6%。
为了确保首席技工队伍的整体质量,冀东机务段还坚持严格考核、动态管理的原则,实行有出有进、优胜劣汰、杜绝轮流坐庄和弄虚作假。
每月由车间质检组负责首席技工的考评工作,根据工作绩效定期进行综合排序和对技工津贴审批发放。对因发生质量事故的首席技工取消当月津贴,对事故严重的首席技工取消称号,解除聘任合同,使不坐“铁交椅”的首席技工更好地发挥安全卡控的作用。
通过推行首席技工制,起到了激励、把关、帮带、攻坚的积极作用,为冀东机务段锤炼和锻造了一支“保安全、保稳定、保畅通、保发展”的职工队伍,为全段乃至全局的跨越式发展奠定了坚实的基础。
“安全需要首席技工的示范引领,也离不开每一名冀铁人强烈的责任心。”韩通在日记里写下了这句话。
毫无疑问,每一代人都有改造历史的使命,韩通这一代人的使命更加艰巨,他们要让中国高铁走向世界,任重而道远。
可见,接过爸爸手里的“金钥匙”,意味着肩上的担子更重了。
以前,作为“韩大路劳模创新工作室”的一员,韩通按时给司机朋友授课毫无压力。
如今,作为“新堂主”得给七位成员安排授课时间,自己还得认认真真备课,总觉得时间紧紧巴巴。
再者,韩畅迷恋上了唱歌跳舞,着实令他这个当爹的头疼不已。
小时候,韩畅迷恋过上网打游戏……上了高一,不知道什么原因?他居然鬼使神差迷上唱歌,卡拉oK厅成了他的天堂。
燕子的话,爷爷奶奶、姥姥姥爷的劝导,统统成话耳旁风,他唯独惧怕爸爸三分。
可是,韩通成天到晚不是跑车就是授课,忙的不亦乐乎,哪有闲时间管教儿子。
韩畅越发地放肆了,加之他会武功,唱歌时加上武术动作,把一帮女孩子迷得神魂颠倒。
2011年的流行歌曲《如果没有你》《其实你不懂我的心》《白天不懂黑夜》《中华民谣》《花样年华》《亲亲我的宝贝》《糊涂的爱》,还有费翔1987年唱火的《冬天里一把火》都被韩畅演绎的滚瓜烂熟,居然在冀东铁道学员附属中学浪得“冀东费翔”的名号,一时之间风光无限。
“子不教父之过。韩通,儿子我是管不了了……你这个爹得想办法了,高中是孩子学习的关键期。不然,高二要是他仍然吊儿郎当,考大学就得泡汤。”
“燕子,我知道你心急如焚。等过几天我找他单独谈谈。不行我就和他比武,靠武力镇压,你看行不行?”
“你怎么又来了,是不是黔驴技穷了?你怎么不想个两全其美的办法?”
“嗯嗯,好好,容我考虑一番……对症下药,教育儿子是老子的责任。”
“能不能把儿子交给爷爷奶奶带一段时间,反正爸爸退休了,也没什么大事儿。爸爸一身正气,也许对韩畅有作用?”
“啊,这是个没办法的办法。火车站唱歌的地方不多。每天让爸爸接送韩畅,杜绝他去歌厅,也许能行?”
韩畅这天按时回家了,“爸爸,儿子见您一面好难,你和火车的关系比我和妈妈密切,就像我喜欢唱歌跳舞一样!”
“哼哼,你这个不孝之子,就知道去歌厅哼哼唧唧,醉生梦死,就是不知道好好学习,还敢恬不知耻给爸爸显摆!”韩通板起脸教训儿子。
“爸爸,我可没有坑蒙拐骗偷吃喝嫖赌抽。不过是喜欢潇洒走一回……在您嘴里我怎么就成了不孝子?”
“吆喝,你还一套一套的,不要和老子叽叽歪歪,不然我打断你的狗腿,不信你试一试?”
“爸爸,你不要以为武功高强就耀武扬威。要不找个时间,我们来一场比武?”
“哈哈,好好,你可以在你爷爷家住一段时间。你爷爷内功深厚,你多和他探讨……以免你输得比狗还惨!”
“妈妈,我爸爸最近口无遮拦,脏话连篇……和他比武我决定了,绝不反悔。我同意住爷爷家,请爷爷帮助我提升武功,倒时候我一定打败爸爸!”
“好好,妈妈支持你住爷爷家。你一定能打败你爸爸。”
“嗯嗯,你小子有种,像韩家的儿郎,我们一个月为限。等你觉得能打败爸爸的时候,我们一决高下。行不行?”
“行行,谁怕谁?我们一言为定。”
和儿子不欢而散,韩通气呼呼地走出家门,信马由缰,不由自主来到“韩氏技能大师工作室”。
如今,这里是韩通如鱼得水之地,司机朋友们一起探讨高铁、普铁驾驶技术,进行业务辩论,寓教于乐,提升业务水平,营造出“学技练功”氛围。
王敏深受韩通影响,她毕业于LZ工学院机械设计与工艺制造专业,从事机车检修工作已有十年。以前,她总会把自己和许多已经走到管理岗位的同学比一比,不免有些失落,但这次被评为首席技工,让她找回了自信。
由于王敏聪明好学,班组的重点配件检修后必须经过她检查签字后才能验交,同时她还必须要检查本班组职工的作业质量、工艺完成情况,而且还有权建议考核。
特别是重点机车、临客机车、特运机车等等都需要她来负责检修。她相信自己能够在不断提高自己业务技能的同时,也能为班组全员素质的提高贡献力量,一定要让首席技工成为安全“前哨”。
“一通百通,‘韩氏技能大师工作室’无形效应凸显,不仅极大激发了广大职工学技术、钻业务的热情,而且对夯实安全基础,全面提高检修设备质量起到了神奇的促进作用。”冀东机务段段党委刘书记在2012年职工代表大会上这样评价首席技工制。
这一届职代会,冀东机务段明确了首度技工被定位为“班组总工程师”,在工长的领导下负责工区的技术和质量管理工作。
驼峰车间编尾工区首席技工赵满国一上任就干成了两件事:一件是自己动手制作了一台Zd——7A型转辙机道岔模拟电路供职工练功,另一件是对管内设备进行了一次过筛子式的巡检,完成了整治26处转辙机渗水现象的技术报告。
检修车间继电一工区首席技工刘东东上任后针对测试台老化、电气特性不一致的问题进行了校验,对比出差值,确定了2台标准测试台,工区的检修工作量大幅提升,返修率却特别低,一次性验收合格率达到了99.6%。
为了确保首席技工队伍的整体质量,冀东机务段还坚持严格考核、动态管理的原则,实行有出有进、优胜劣汰、杜绝轮流坐庄和弄虚作假。
每月由车间质检组负责首席技工的考评工作,根据工作绩效定期进行综合排序和对技工津贴审批发放。对因发生质量事故的首席技工取消当月津贴,对事故严重的首席技工取消称号,解除聘任合同,使不坐“铁交椅”的首席技工更好地发挥安全卡控的作用。
通过推行首席技工制,起到了激励、把关、帮带、攻坚的积极作用,为冀东机务段锤炼和锻造了一支“保安全、保稳定、保畅通、保发展”的职工队伍,为全段乃至全局的跨越式发展奠定了坚实的基础。
“安全需要首席技工的示范引领,也离不开每一名冀铁人强烈的责任心。”韩通在日记里写下了这句话。