第三百五十六章 传宗接代
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第三百五十六章 传宗接代
“对了，老公，你想要儿子还是女儿？”佩盈突然问道。
“儿子”王凡不假思索地回答。
“儿子啊，好是好，不过以后可能会很皮呢”佩盈歪着脑袋想了想说道。
“那就女儿吧，女儿是父母的贴心小棉袄。”王凡又说道。
“女儿是挺贴心的，不过长大以后也挺闹心的。”佩盈还是有些担心。
“那就生龙凤胎呗，一子一女正好凑成个‘好’字。”王凡笑嘻嘻地说道。
“龙凤胎自然是好，不过这个的概率相当低，我们哪里会这么幸运能碰上呢”佩盈摇了摇头，“不过龙凤胎真的很好，只是痛一次，就能生下两个，很抵呢”
“恩，那不如一次生多些，凑成个足球队吧。”王凡有些幻想天开。
佩盈顿时嘟起了嘴，“你以为我是猪吗，一次能生这么多？”
“嘿嘿，如果你是猪的话，那也是漂亮的猪”王凡不由得打趣道。
“你还说哩”佩盈恼羞成怒地双手捶打着王凡。
“即使不是足球队，那起码也要有支篮球队吧。”王凡一边躲避着佩盈的袭击，一边笑嘻嘻地说道：“额，要不然街头蓝球队也是可以的。”
“哼哼，篮球队是吧，看我不把你当成篮球那样打”佩盈愈发地用力追打着王凡。
都说女儿是赔钱货，但是，民间也有句俗话︰生儿子是名气;生女儿是福气。而且女儿贴心，和爸爸的感情亲密，也会和妈妈聊很多小秘密。那麼，在现今社会女儿还是等于“赔钱货”吗？
有人说，生女儿不好，正所谓“养儿防老”，辛辛苦苦拉扯大的女儿最后还是要嫁人，那不等于白白帮别人养媳妇，这可不符合经济效益。而且女儿结婚以后，只忙著照顾婆家，更别说照顾自己的父母了。
又有人说，有女儿的家庭很幸福，女儿是爸妈贴心的小棉袄儿，能让家庭感受到天伦之乐。而且女儿贴心、早懂事，长大之后，情感上也会更贴近父母，不论是她们取得了事业的成功还是获得了婚姻的成功，她们都乐意与父母分享。
在多数老人的思想里认為他可以传宗接代，男孩是名气男孩可以任由你折腾，不娇气! 以后如果不听话打两下也没问题。在农村里，重男轻女的现象仍旧十分普遍，很多家庭都会将家产什么的分给儿子，至于嫁出去的女儿，则完全依靠男方那边，娘家这里是不会留东西给她的。
中国有一句古话：“不孝有三，无后为大”。尽管这种观念与现在的时尚不相适宜，但还是可借用到企业，就是“失败有三，无后为大”。这里的“后”就是指有能力的接替人。接替人有广义的和狭义的划分，对企业来说，每个经理层的位子都面临着接替人这样的问题，各个第一线的经理都应该有一个长期的接替人培养计划，我在这里仅从狭义的角度即企业决策层提出人才选用问题。
最近的《财富》周刊指出，45的董事会在评估潜在人选时没有正确的方法。由老CE决定人选、套用标准模板、猎头公司的参与、追赶潮流都存在各种各样的问题，而且45的公司董事会无法评估CE接替人选更使问题雪上加霜。企业接替人问题现在已成为全球性的课题，而且中国企业的实际情况更具有特殊性和紧迫性。
事实上，无论是国有企业还是私营企业，或者是家族企业，接替人的问题对于每一个企业来说都是举足轻重的大事。也许选择的理由和标准有很多，但是有一点是毋庸置疑的，那就是接替人是否具备成为优秀的企业领军人物的潜质。
正如GE前杰克？韦尔奇说的那样：“我觉得我们需要充足的时间来作出正确的决定。选择自己的继任者是一件很困难的事情。你的赌注是未来，而不是过去。我们需要选择能够在变化的环境中生存并发展的人，他将把GE带向一个新的水平：5年，10年，甚至20年”1993年11月，韦尔奇任命比尔？康纳为GE人力资源高级总裁，他告诉比尔，从现在开始，我俩最大的任务就是为公司挑选下一任CE，你和我将要长期关注的一件事就是找到合适的人选。经过慎重的甄选和严格的培养后，杰夫？伊梅尔特从23位候选人中脱颖而出，成为通用公司的现任CE。上任后，伊梅尔特果然业绩斐然。
可以这样认为，不论是家族企业，也不论是大型集团还是中小企业，将选好接替人融入企业发展远景是战略的必然选择，否则在今后发展中企业战略思维上的弱点将暴露无遗。如果没有好的接替人，公司如何去开发、培养人力资源？当现任领导人和其他担任重要职务的人退休之后，公司怎么能够保证有一批高素质的人才及时去填补这些职位空缺？如果不能确保有一批优秀的人才能够胜任这些重要职务，公司如何计划未来、发展未来？
的确，接替人战略应该纳入公司未来发展计划的重要组成部分，公司里的每一个优秀员工都应是潜在的接替人人选。关键在于，在成功提拔一个人之前，一定要给予这个人足够的训练，使其能成功地胜任即将上任的职位。
现在，许多企业已经越来越重视选好接替人，他们开始意识到，评价现任总裁成功与否的重要参数之一，正是有没有选好并培养出决定企业未来发展成功的接替人。问题是，怎么做才能如愿以偿呢？
在选择接替人时，我们必须考虑以下几个方面的问题：公司的长远发展方向是什么？哪些主要领域和环节需要不断地进行补充和发展高素质的人力资源？哪些人是重点培养以备未来之需的？这些人应走怎样的职业发展道路？如何使他们的具体情况与其职业发展道路相一致？通常情况下，企业要针对每一候选人采取不同的发展措施，这是一项需要主动和长期做的工作。
谁都知道拿破仑有一句名言：一个不想当元帅的士兵不是好士兵。但是，一个一心只想着成为CE的人，不见得就能当上称职的CE。在伊梅尔特看来，不是说你今天吃一片药，第二天早上醒来就能成为CE了。这就告诉我们，一个好的企业领导者是来自于一种长期准备的过程。在这个准备过程中，他需要不断地积累经验，不断地投入工作，不断地让自己成长。
伊梅尔特把自己的这个准备过程概括为两句话，一要每天不断地学习，二要非常努力地为他人作出贡献，以达到业绩目标。一个好的企业领导者，并不是为了当领导而去当领导的。他必须潜心于业务的增长，并注重领导和培养团队，乐于为他人的成长去付出自己的努力。伊梅尔特之所以能走上统领通用电气公司30万员工的最显赫的高层岗位，完全是一种水到渠成、瓜熟蒂落的结果。
在中国漫长的封建历史上，唯一登上了九五之尊位置的女性，就只有那么一位，她就是武则天，创建了短暂的大周王朝。而至于其他的强势女性，最多也不过是垂帘听政，用太后的身份干预朝政而已，还没有冒天下之大不韪而做了皇帝。
而到了现代，无论是商界还是官场，第一把手大多都是男性，女性能做到最高位置的不过是屈指可数，就是接替人的选定也是以男性为主。所以，现在虽然讲究男女平等，可是根底里还是父系社会，很多家庭自然就希望生儿子以继承父业了。
但是，生男孩的抚养成本要远远大于女孩。為了把男孩培养成為一个有出息、有作為的杰出人才，作為父母，从现在起就要投入人力、物力进行精心培养，制定远大目标，进行长远规划。男孩子都是比较顽皮，虽说皮孩子聪明，可凡事都要有个度，“皮”大了又怕他惹事生非，所以要严加管教，女孩子可以宠，可男孩子绝不能去宠爱他，所以就要收敛爱心，狠下心来，各方面严格要求，防微杜渐。培养他的成本暂且不算，男大当婚，这笔费用可是相当可观，看现在结婚的场面，结个婚，房子、彩礼、喜宴等等等，加起来，二、三十万是个底数，所以从现在开始，我们就要紧衣缩食，為孩子攒结婚钱嘍。
而且生男孩的社会压力要远远大于女孩。竞争日益残酷的社会，男孩子将来要立足于社会，承受的压力和责任要远远大于女孩。女孩子如果长得漂亮，可以说是一笔财富，可如果男孩子长得漂亮(除非去当演员)，却不一定是一件好事，因為社会对男女的评价标準是不一样的，女孩子怎麼样都好说，事业有成，是女强人，工作平平，女大当嫁，也是很好的归宿。可男孩子就不一样了，人们对他们的要求是全面而苛刻的，要成家立业，要事业有成，要出人头地，要有责任感，要有成就感，人们是以成功与否来衡量一个男人的，有泪不能流，有苦不难说，男子汉就要顶天立地。
另外，生男孩将来要承受巨大的失落感。人都是自私和充满强烈的佔有欲，将来男孩长大了，会恋爱，会结婚，会有自己的小家庭，和妈妈会渐行渐远，不能象女孩子那样陪著逛街，陪著闲聊，象小棉袄似的贴著你，再想想儿时紧紧依偎在妈**怀里，撒娇嬉戏，亲密无间，想想含辛茹苦的养育，巨大的失落感会涌上心头，特别是将来还要面临婆媳关系这道难迈的坎，这可是个大问题呀。
但是女孩子就不一样了。生个女儿，你只要让她上修完大学以及给她大学前应受的教育，你就没事了。而生个儿子则不同了。有了儿子，他上完学，总算工作了。他能挣多少啊?一般来说，他挣的够花就可以了。工作终于稳定了，他又要结婚了。现在男人讨老婆好像越来越难了。仅仅是一颗钻戒就够工薪层忙一年的了。
女儿生性比男儿心细，出了嫁，总会想著父母，回家问寒问暖。并非说儿子不好，但儿子天生就是不计小节。父母的很多心事，他们一般不会想到(当然也有心思细腻的)。女孩子和妈妈最贴心!
“算了算了，生男生女都一样，反正是自家的孩子，而且现在都交了定金了，想要改口也没有办法。”王凡最终说道。
不过此时佩盈却突然改了口，“恩，似乎听起来还是儿子比较好，因为当初我就听我姐说过她的事情。”
当初佩盈姐姐怀孕了以后，很是欢喜，但是却因为得知是个女儿，大受打击，因为她一直想要儿子，但是目前看来她老公给她播下的是一棵女儿的种子。
愤愤不平到佩盈姐夫上床准备歇息，佩盈姐姐一改往日嗜睡的状态精神抖擞地像愤怒的小公鸡一样开始对他进行了更为猛烈的批判
“只有没用的男人才生女儿” 这是她的第一个论点。
“你说你那么多**，为什么给我整了个**？”佩盈姐姐开始批判他的**问题。
“人家生儿子那是计划内的，每个月测排卵，一发现排卵了，立马播种，而且一个月只播一次”佩盈姐姐继续批判他的播种次数和计划外的态度问题。
她老公委屈地说了句：“那把这个打掉，咱下一个计划下”
“打个屁，自己的亲生孩子都要打掉，还有没有人性了？”佩盈姐姐很是彪悍地回答。
他又委屈地说了句：“男孩女孩一样的啊”
“一样个屁你以为是李某春啊女孩，以后要给人生孩子像我一样，怀胎十月容易么，又要吐又胃口不好精神疲惫的，更何况生产的时候痛苦哇，这些还不算，万一再奶结那是生不如死男人呢，播种完该吃吃该喝喝该睡睡爽得很
还有，如果咱们生的是女儿，以后嫁人了，公婆能对她像咱们对她那么好么？她生孩子，还不是咱两跑前跑后的伺候着？她公婆能像咱那么贴心么？不可能的你去看看女人生孩子，在医院在月子里最劳累的是谁，永远是她爹妈尤其是她娘你看看我娘现在为了照顾我多劳累我要是生女儿，以后劳累的不就是我么”佩盈姐姐忿忿不平地说道。
她老公无语，佩盈姐姐还是继续喋喋不休：“女孩，你看从13岁开始要来例假瓦，现在小孩都发育早，有些10岁就来例假了。弄得不好每个月还要痛经，即便不痛经，腰酸背痛也是少不了的，那种不时流血的不适感也要伴随她每月一次，每次一周而且这个时间段里，她不能吃凉的喝辣的，很多饮食都得禁忌。你再看看男孩，有这种问题么？男孩1年365天都是舒舒服服的
再者，女孩来例假要用卫生巾哇？每个月至少要花20元钱在这上面哇？从13岁开始每个月到她绝经，你说得花多少钱？而且女孩上厕所，不管大的小的都得用纸擦，费纸就意味着费钱，懂哇？男孩呢，你说说你什么时候放水还擦**的？
另外，女孩在外面放水都要排队，男孩上厕所迅速且方便，而且不用坐不用蹲不怕马桶脏脏脏另外，女孩要是不早点找好对象，年纪大了谁要呢？越是年纪大越是没人要你看看现在社会剩女有多少咱要是生女儿，以后还得担这个心。担心她找不到对象，找到了还担心对象不好
男孩呢，越老越值钱你看我现在和你离婚，你再去找个比我再找一个要容易得多男孩大了，以后可以到处去泡妞，一个**插天下都没事女孩呢，可以么，可以到处乱泡仔么？那不给人说成**破鞋了？咱还得使劲管着她，不让她落入坏男人的手里。你说咱要是生男孩，哪需要管这么多，只需要到时候告诉他记得戴套别到处播种给你爹你母亲带来麻烦就行 这就是男孩女孩的差别，懂不懂
所以说，生女儿的男人没本事，你看我爹就没本事所以你要是生女儿，你也没本事生个女儿，全家无光”佩盈姐姐就像是黄某翔附身，不是一个人在战斗。
佩盈姐夫彻底投降了
可是当圆圆出生了以后，佩盈姐姐却比任何人更加地疼爱她，似乎以前的那些话都不是她说的似的。
“额，看来你姐的性格相当彪悍啊，亏你姐夫能忍得住她”王凡听得都禁不住擦了一把冷汗，十分佩服地说道。
“那是”佩盈当时听的时候也十分震撼，“不然怎么能把我姐夫降服呢”A
第三百五十六章 传宗接代
“对了，老公，你想要儿子还是女儿？”佩盈突然问道。
“儿子”王凡不假思索地回答。
“儿子啊，好是好，不过以后可能会很皮呢”佩盈歪着脑袋想了想说道。
“那就女儿吧，女儿是父母的贴心小棉袄。”王凡又说道。
“女儿是挺贴心的，不过长大以后也挺闹心的。”佩盈还是有些担心。
“那就生龙凤胎呗，一子一女正好凑成个‘好’字。”王凡笑嘻嘻地说道。
“龙凤胎自然是好，不过这个的概率相当低，我们哪里会这么幸运能碰上呢”佩盈摇了摇头，“不过龙凤胎真的很好，只是痛一次，就能生下两个，很抵呢”
“恩，那不如一次生多些，凑成个足球队吧。”王凡有些幻想天开。
佩盈顿时嘟起了嘴，“你以为我是猪吗，一次能生这么多？”
“嘿嘿，如果你是猪的话，那也是漂亮的猪”王凡不由得打趣道。
“你还说哩”佩盈恼羞成怒地双手捶打着王凡。
“即使不是足球队，那起码也要有支篮球队吧。”王凡一边躲避着佩盈的袭击，一边笑嘻嘻地说道：“额，要不然街头蓝球队也是可以的。”
“哼哼，篮球队是吧，看我不把你当成篮球那样打”佩盈愈发地用力追打着王凡。
都说女儿是赔钱货，但是，民间也有句俗话︰生儿子是名气;生女儿是福气。而且女儿贴心，和爸爸的感情亲密，也会和妈妈聊很多小秘密。那麼，在现今社会女儿还是等于“赔钱货”吗？
有人说，生女儿不好，正所谓“养儿防老”，辛辛苦苦拉扯大的女儿最后还是要嫁人，那不等于白白帮别人养媳妇，这可不符合经济效益。而且女儿结婚以后，只忙著照顾婆家，更别说照顾自己的父母了。
又有人说，有女儿的家庭很幸福，女儿是爸妈贴心的小棉袄儿，能让家庭感受到天伦之乐。而且女儿贴心、早懂事，长大之后，情感上也会更贴近父母，不论是她们取得了事业的成功还是获得了婚姻的成功，她们都乐意与父母分享。
在多数老人的思想里认為他可以传宗接代，男孩是名气男孩可以任由你折腾，不娇气! 以后如果不听话打两下也没问题。在农村里，重男轻女的现象仍旧十分普遍，很多家庭都会将家产什么的分给儿子，至于嫁出去的女儿，则完全依靠男方那边，娘家这里是不会留东西给她的。
中国有一句古话：“不孝有三，无后为大”。尽管这种观念与现在的时尚不相适宜，但还是可借用到企业，就是“失败有三，无后为大”。这里的“后”就是指有能力的接替人。接替人有广义的和狭义的划分，对企业来说，每个经理层的位子都面临着接替人这样的问题，各个第一线的经理都应该有一个长期的接替人培养计划，我在这里仅从狭义的角度即企业决策层提出人才选用问题。
最近的《财富》周刊指出，45的董事会在评估潜在人选时没有正确的方法。由老CE决定人选、套用标准模板、猎头公司的参与、追赶潮流都存在各种各样的问题，而且45的公司董事会无法评估CE接替人选更使问题雪上加霜。企业接替人问题现在已成为全球性的课题，而且中国企业的实际情况更具有特殊性和紧迫性。
事实上，无论是国有企业还是私营企业，或者是家族企业，接替人的问题对于每一个企业来说都是举足轻重的大事。也许选择的理由和标准有很多，但是有一点是毋庸置疑的，那就是接替人是否具备成为优秀的企业领军人物的潜质。
正如GE前杰克？韦尔奇说的那样：“我觉得我们需要充足的时间来作出正确的决定。选择自己的继任者是一件很困难的事情。你的赌注是未来，而不是过去。我们需要选择能够在变化的环境中生存并发展的人，他将把GE带向一个新的水平：5年，10年，甚至20年”1993年11月，韦尔奇任命比尔？康纳为GE人力资源高级总裁，他告诉比尔，从现在开始，我俩最大的任务就是为公司挑选下一任CE，你和我将要长期关注的一件事就是找到合适的人选。经过慎重的甄选和严格的培养后，杰夫？伊梅尔特从23位候选人中脱颖而出，成为通用公司的现任CE。上任后，伊梅尔特果然业绩斐然。
可以这样认为，不论是家族企业，也不论是大型集团还是中小企业，将选好接替人融入企业发展远景是战略的必然选择，否则在今后发展中企业战略思维上的弱点将暴露无遗。如果没有好的接替人，公司如何去开发、培养人力资源？当现任领导人和其他担任重要职务的人退休之后，公司怎么能够保证有一批高素质的人才及时去填补这些职位空缺？如果不能确保有一批优秀的人才能够胜任这些重要职务，公司如何计划未来、发展未来？
的确，接替人战略应该纳入公司未来发展计划的重要组成部分，公司里的每一个优秀员工都应是潜在的接替人人选。关键在于，在成功提拔一个人之前，一定要给予这个人足够的训练，使其能成功地胜任即将上任的职位。
现在，许多企业已经越来越重视选好接替人，他们开始意识到，评价现任总裁成功与否的重要参数之一，正是有没有选好并培养出决定企业未来发展成功的接替人。问题是，怎么做才能如愿以偿呢？
在选择接替人时，我们必须考虑以下几个方面的问题：公司的长远发展方向是什么？哪些主要领域和环节需要不断地进行补充和发展高素质的人力资源？哪些人是重点培养以备未来之需的？这些人应走怎样的职业发展道路？如何使他们的具体情况与其职业发展道路相一致？通常情况下，企业要针对每一候选人采取不同的发展措施，这是一项需要主动和长期做的工作。
谁都知道拿破仑有一句名言：一个不想当元帅的士兵不是好士兵。但是，一个一心只想着成为CE的人，不见得就能当上称职的CE。在伊梅尔特看来，不是说你今天吃一片药，第二天早上醒来就能成为CE了。这就告诉我们，一个好的企业领导者是来自于一种长期准备的过程。在这个准备过程中，他需要不断地积累经验，不断地投入工作，不断地让自己成长。
伊梅尔特把自己的这个准备过程概括为两句话，一要每天不断地学习，二要非常努力地为他人作出贡献，以达到业绩目标。一个好的企业领导者，并不是为了当领导而去当领导的。他必须潜心于业务的增长，并注重领导和培养团队，乐于为他人的成长去付出自己的努力。伊梅尔特之所以能走上统领通用电气公司30万员工的最显赫的高层岗位，完全是一种水到渠成、瓜熟蒂落的结果。
在中国漫长的封建历史上，唯一登上了九五之尊位置的女性，就只有那么一位，她就是武则天，创建了短暂的大周王朝。而至于其他的强势女性，最多也不过是垂帘听政，用太后的身份干预朝政而已，还没有冒天下之大不韪而做了皇帝。
而到了现代，无论是商界还是官场，第一把手大多都是男性，女性能做到最高位置的不过是屈指可数，就是接替人的选定也是以男性为主。所以，现在虽然讲究男女平等，可是根底里还是父系社会，很多家庭自然就希望生儿子以继承父业了。
但是，生男孩的抚养成本要远远大于女孩。為了把男孩培养成為一个有出息、有作為的杰出人才，作為父母，从现在起就要投入人力、物力进行精心培养，制定远大目标，进行长远规划。男孩子都是比较顽皮，虽说皮孩子聪明，可凡事都要有个度，“皮”大了又怕他惹事生非，所以要严加管教，女孩子可以宠，可男孩子绝不能去宠爱他，所以就要收敛爱心，狠下心来，各方面严格要求，防微杜渐。培养他的成本暂且不算，男大当婚，这笔费用可是相当可观，看现在结婚的场面，结个婚，房子、彩礼、喜宴等等等，加起来，二、三十万是个底数，所以从现在开始，我们就要紧衣缩食，為孩子攒结婚钱嘍。
而且生男孩的社会压力要远远大于女孩。竞争日益残酷的社会，男孩子将来要立足于社会，承受的压力和责任要远远大于女孩。女孩子如果长得漂亮，可以说是一笔财富，可如果男孩子长得漂亮(除非去当演员)，却不一定是一件好事，因為社会对男女的评价标準是不一样的，女孩子怎麼样都好说，事业有成，是女强人，工作平平，女大当嫁，也是很好的归宿。可男孩子就不一样了，人们对他们的要求是全面而苛刻的，要成家立业，要事业有成，要出人头地，要有责任感，要有成就感，人们是以成功与否来衡量一个男人的，有泪不能流，有苦不难说，男子汉就要顶天立地。
另外，生男孩将来要承受巨大的失落感。人都是自私和充满强烈的佔有欲，将来男孩长大了，会恋爱，会结婚，会有自己的小家庭，和妈妈会渐行渐远，不能象女孩子那样陪著逛街，陪著闲聊，象小棉袄似的贴著你，再想想儿时紧紧依偎在妈**怀里，撒娇嬉戏，亲密无间，想想含辛茹苦的养育，巨大的失落感会涌上心头，特别是将来还要面临婆媳关系这道难迈的坎，这可是个大问题呀。
但是女孩子就不一样了。生个女儿，你只要让她上修完大学以及给她大学前应受的教育，你就没事了。而生个儿子则不同了。有了儿子，他上完学，总算工作了。他能挣多少啊?一般来说，他挣的够花就可以了。工作终于稳定了，他又要结婚了。现在男人讨老婆好像越来越难了。仅仅是一颗钻戒就够工薪层忙一年的了。
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“算了算了，生男生女都一样，反正是自家的孩子，而且现在都交了定金了，想要改口也没有办法。”王凡最终说道。
不过此时佩盈却突然改了口，“恩，似乎听起来还是儿子比较好，因为当初我就听我姐说过她的事情。”
当初佩盈姐姐怀孕了以后，很是欢喜，但是却因为得知是个女儿，大受打击，因为她一直想要儿子，但是目前看来她老公给她播下的是一棵女儿的种子。
愤愤不平到佩盈姐夫上床准备歇息，佩盈姐姐一改往日嗜睡的状态精神抖擞地像愤怒的小公鸡一样开始对他进行了更为猛烈的批判
“只有没用的男人才生女儿” 这是她的第一个论点。
“你说你那么多**，为什么给我整了个**？”佩盈姐姐开始批判他的**问题。
“人家生儿子那是计划内的，每个月测排卵，一发现排卵了，立马播种，而且一个月只播一次”佩盈姐姐继续批判他的播种次数和计划外的态度问题。
她老公委屈地说了句：“那把这个打掉，咱下一个计划下”
“打个屁，自己的亲生孩子都要打掉，还有没有人性了？”佩盈姐姐很是彪悍地回答。
他又委屈地说了句：“男孩女孩一样的啊”
“一样个屁你以为是李某春啊女孩，以后要给人生孩子像我一样，怀胎十月容易么，又要吐又胃口不好精神疲惫的，更何况生产的时候痛苦哇，这些还不算，万一再奶结那是生不如死男人呢，播种完该吃吃该喝喝该睡睡爽得很
还有，如果咱们生的是女儿，以后嫁人了，公婆能对她像咱们对她那么好么？她生孩子，还不是咱两跑前跑后的伺候着？她公婆能像咱那么贴心么？不可能的你去看看女人生孩子，在医院在月子里最劳累的是谁，永远是她爹妈尤其是她娘你看看我娘现在为了照顾我多劳累我要是生女儿，以后劳累的不就是我么”佩盈姐姐忿忿不平地说道。
她老公无语，佩盈姐姐还是继续喋喋不休：“女孩，你看从13岁开始要来例假瓦，现在小孩都发育早，有些10岁就来例假了。弄得不好每个月还要痛经，即便不痛经，腰酸背痛也是少不了的，那种不时流血的不适感也要伴随她每月一次，每次一周而且这个时间段里，她不能吃凉的喝辣的，很多饮食都得禁忌。你再看看男孩，有这种问题么？男孩1年365天都是舒舒服服的
再者，女孩来例假要用卫生巾哇？每个月至少要花20元钱在这上面哇？从13岁开始每个月到她绝经，你说得花多少钱？而且女孩上厕所，不管大的小的都得用纸擦，费纸就意味着费钱，懂哇？男孩呢，你说说你什么时候放水还擦**的？
另外，女孩在外面放水都要排队，男孩上厕所迅速且方便，而且不用坐不用蹲不怕马桶脏脏脏另外，女孩要是不早点找好对象，年纪大了谁要呢？越是年纪大越是没人要你看看现在社会剩女有多少咱要是生女儿，以后还得担这个心。担心她找不到对象，找到了还担心对象不好
男孩呢，越老越值钱你看我现在和你离婚，你再去找个比我再找一个要容易得多男孩大了，以后可以到处去泡妞，一个**插天下都没事女孩呢，可以么，可以到处乱泡仔么？那不给人说成**破鞋了？咱还得使劲管着她，不让她落入坏男人的手里。你说咱要是生男孩，哪需要管这么多，只需要到时候告诉他记得戴套别到处播种给你爹你母亲带来麻烦就行 这就是男孩女孩的差别，懂不懂
所以说，生女儿的男人没本事，你看我爹就没本事所以你要是生女儿，你也没本事生个女儿，全家无光”佩盈姐姐就像是黄某翔附身，不是一个人在战斗。
佩盈姐夫彻底投降了
可是当圆圆出生了以后，佩盈姐姐却比任何人更加地疼爱她，似乎以前的那些话都不是她说的似的。
“额，看来你姐的性格相当彪悍啊，亏你姐夫能忍得住她”王凡听得都禁不住擦了一把冷汗，十分佩服地说道。
“那是”佩盈当时听的时候也十分震撼，“不然怎么能把我姐夫降服呢”A