第007章 公司的规定
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小杨抬起头，说道：“姓侯的就是这样，老觉得自己高人一等，总想指使人，我特看不惯，就懒的理他，以前他还不敢怎么样，现在知道我没后台了，就像疯狗一样开始狂咬！”
唐伟超道：“可是再闹，也不该拿工作开玩笑啊，他要是真的找万经理，那事情不是闹大了吗，要不要给他打手机说说？”
“不用了，和他这种人说什么，越说他还越来劲，开了就开了，我也不想干了，每天挺没意思的，你是新来的，不知道，以后时间长了，自然就了解了……”
唐伟超自己摇摇头，不管是以前在公司里做事，还是在柜台等销售一线做事，他总是很投入的去做，从来没有感到没意思，相反，越是工作就越觉得it这一行挑战性大，充满了刺激和希望，所以他一直在坚持，在前进。
可是人各有志，也许有的人不喜欢it这一行，觉得很累很单调，做一段时间就会觉得厌倦疲惫，也许有的人不管做什么只是为了糊口，从来没有考虑过做一种职业性的进取，他们干一天算一天，做什么都会觉得没意思。
“找份合适的工作不容易啊，万一……那你怎么办？”唐伟超对找工作的事情现在是深有所感，说实话，对他这样的人来说，有一定的工作经验，有相当的能力，找工作本身不难，很容易就可以找到，可是要找到合适的，就不是那么容易了，看看他来到燕京之后的经历，就会明白，好工作总是那么遥不可及。
“无所谓了，在哪里干不是干啊，都是混口饭吃，实在不行，我一会儿就去找刘董，让他再帮我安排个活……”小杨说到这里，不再坐着，而是打开柜子，开始收拾自己的东西，也许是想开了，既然不能在这里做下去了，就没有必要再呆着了。
唐伟超微微点下头，这小杨如果真的被开除，立马去找那个什么刘董的话，且不说他们之间有着什么样的关系，单看刘董一走，小杨就被开掉这件事，刘董就会觉得愤怒，也会认为小杨是自己的人，一定会给予相应安排的，所以说，小杨再找份事做应该没有问题。
小杨刚刚收拾完东西，柜台电话响起来，唐伟超去接，是万经理打来的，声音有点低沉，说要小杨接电话，唐伟超把话筒交给小杨，在一旁看着他一边听一边攥拳头，心知确实不是好事。
没说几句，小杨就把电话挂了，苦笑道：“靠，这tmd烂人，还真捅上去了。得，兄弟，我被开了，这就回去办手续，你以后好好保重！”
唐伟超也苦笑道：“你也保重，早点去找刘董，先安排了事情再说！”
小杨点头，从一摞还没用的名片里抽出一张递给他，说道：“这个虽然用不着了，不过上面手机不会变，你拿着，咱们虽然只做了一天同事，不过也算认识了，有事没事常联系！”不管怎么说，方才他和主管吵的时候，唐伟超一直在劝架，也算是帮忙了，不管结果如何，这一点他还是挺感激的，毕竟一个新人，能这么说几句已经很难得了。
“好，常联系！”唐伟超接过来装到自己口袋里。
小杨拿了东西，冲唐伟超挥挥手，就那么去了，柜台里只剩下他一个人。
过了一阵，侯主管阴着脸回来了，一句话也不说，直接坐在里面低着头生闷气。
唐伟超有点奇怪，按说这位主管大人不是得逞了吗，应该高兴才对，怎么从公司回来，却这么郁闷呢？
侯主管确实挺郁闷，虽然说他一回到公司，就去找了万经理，狠狠的告了杨彦一状，强烈要求把他开除，说他们二人只能留一个，要么他走，要么小杨走。
万经理听了二话没说，直接拿起电话通知小杨走人，他正在一边美滋滋的乐，心里复仇的快感还刚刚升起，万经理挂了电话却劈头盖脸骂了他一顿，说他平日管理无方，才造成小杨这样的情况，而且非挑刘董刚走的节骨眼上找事，本身并不合适，这说明他这个人不太识时务，大局观欠缺很多，这次小杨的事暂且按照他的要求开除，可是以后要他老老实实做事，不准再找麻烦。
“你老是嚷嚷那里人手不够，这刚给你柜台上加了一个人，你就赶走一个，算什么意思，闲着无聊找事吗？你就不能培养出合格的员工来，还怎么当这个主管！你行不行啊，有没有做主管的能力啊？”万经理的话挺重，可是句句都说到点子上。
侯主管被骂的无言以对，只好低着头回到柜台，怎么想今天这事做的都不漂亮，虽然赶走了小杨，可是心里却一点高兴不起来，现在柜台剩唐伟超一个帮手了，可是从今天的情况看来，这家伙似乎不算什么“新手”，各个方面都比自己懂的多，再联系万经理的一番话，侯主管忽然感到后背一阵凉意，以后会不会认为自己不够做主管的资格，而把唐伟超任命为新的柜台主管，那自己怎么办？
人一旦有了什么想法，总是在脑子里转来转去，还老想圆了它，越琢磨就越觉得是那么一回事，侯主管此际就是如此，越想越觉得唐伟超替代自己成为柜台主管的可能性越大，心里越是不踏实，于是开始盘算，怎么赶走这个更大的威胁。
“小唐，我想给你说几件事！”侯主管终于下定决心，准备出手。
“什么事？”唐伟超走到他面前，等待主管发话。
“你写单子有个大问题啊，就是利润率控制的太低，要知道我们公司不光是对销售额有核算要求，对利润和利润率也有很高的标准！”
唐伟超静静的听着，不发一言，这一点他一开始就想到了，虽然专卖店的简单培训里并没有说。
“一般来说，公司希望把利润率控制在8%左右，当然越高越好，但是最好不要低于5%，你看看你配的这些单子，只怕最高也就是5%！”侯主管说到这里，停顿了一下，才又接了一句：“也就是说，你写的这些单子不符合公司的规定！”
小杨抬起头，说道：“姓侯的就是这样，老觉得自己高人一等，总想指使人，我特看不惯，就懒的理他，以前他还不敢怎么样，现在知道我没后台了，就像疯狗一样开始狂咬！”
唐伟超道：“可是再闹，也不该拿工作开玩笑啊，他要是真的找万经理，那事情不是闹大了吗，要不要给他打手机说说？”
“不用了，和他这种人说什么，越说他还越来劲，开了就开了，我也不想干了，每天挺没意思的，你是新来的，不知道，以后时间长了，自然就了解了……”
唐伟超自己摇摇头，不管是以前在公司里做事，还是在柜台等销售一线做事，他总是很投入的去做，从来没有感到没意思，相反，越是工作就越觉得it这一行挑战性大，充满了刺激和希望，所以他一直在坚持，在前进。
可是人各有志，也许有的人不喜欢it这一行，觉得很累很单调，做一段时间就会觉得厌倦疲惫，也许有的人不管做什么只是为了糊口，从来没有考虑过做一种职业性的进取，他们干一天算一天，做什么都会觉得没意思。
“找份合适的工作不容易啊，万一……那你怎么办？”唐伟超对找工作的事情现在是深有所感，说实话，对他这样的人来说，有一定的工作经验，有相当的能力，找工作本身不难，很容易就可以找到，可是要找到合适的，就不是那么容易了，看看他来到燕京之后的经历，就会明白，好工作总是那么遥不可及。
“无所谓了，在哪里干不是干啊，都是混口饭吃，实在不行，我一会儿就去找刘董，让他再帮我安排个活……”小杨说到这里，不再坐着，而是打开柜子，开始收拾自己的东西，也许是想开了，既然不能在这里做下去了，就没有必要再呆着了。
唐伟超微微点下头，这小杨如果真的被开除，立马去找那个什么刘董的话，且不说他们之间有着什么样的关系，单看刘董一走，小杨就被开掉这件事，刘董就会觉得愤怒，也会认为小杨是自己的人，一定会给予相应安排的，所以说，小杨再找份事做应该没有问题。
小杨刚刚收拾完东西，柜台电话响起来，唐伟超去接，是万经理打来的，声音有点低沉，说要小杨接电话，唐伟超把话筒交给小杨，在一旁看着他一边听一边攥拳头，心知确实不是好事。
没说几句，小杨就把电话挂了，苦笑道：“靠，这tmd烂人，还真捅上去了。得，兄弟，我被开了，这就回去办手续，你以后好好保重！”
唐伟超也苦笑道：“你也保重，早点去找刘董，先安排了事情再说！”
小杨点头，从一摞还没用的名片里抽出一张递给他，说道：“这个虽然用不着了，不过上面手机不会变，你拿着，咱们虽然只做了一天同事，不过也算认识了，有事没事常联系！”不管怎么说，方才他和主管吵的时候，唐伟超一直在劝架，也算是帮忙了，不管结果如何，这一点他还是挺感激的，毕竟一个新人，能这么说几句已经很难得了。
“好，常联系！”唐伟超接过来装到自己口袋里。
小杨拿了东西，冲唐伟超挥挥手，就那么去了，柜台里只剩下他一个人。
过了一阵，侯主管阴着脸回来了，一句话也不说，直接坐在里面低着头生闷气。
唐伟超有点奇怪，按说这位主管大人不是得逞了吗，应该高兴才对，怎么从公司回来，却这么郁闷呢？
侯主管确实挺郁闷，虽然说他一回到公司，就去找了万经理，狠狠的告了杨彦一状，强烈要求把他开除，说他们二人只能留一个，要么他走，要么小杨走。
万经理听了二话没说，直接拿起电话通知小杨走人，他正在一边美滋滋的乐，心里复仇的快感还刚刚升起，万经理挂了电话却劈头盖脸骂了他一顿，说他平日管理无方，才造成小杨这样的情况，而且非挑刘董刚走的节骨眼上找事，本身并不合适，这说明他这个人不太识时务，大局观欠缺很多，这次小杨的事暂且按照他的要求开除，可是以后要他老老实实做事，不准再找麻烦。
“你老是嚷嚷那里人手不够，这刚给你柜台上加了一个人，你就赶走一个，算什么意思，闲着无聊找事吗？你就不能培养出合格的员工来，还怎么当这个主管！你行不行啊，有没有做主管的能力啊？”万经理的话挺重，可是句句都说到点子上。
侯主管被骂的无言以对，只好低着头回到柜台，怎么想今天这事做的都不漂亮，虽然赶走了小杨，可是心里却一点高兴不起来，现在柜台剩唐伟超一个帮手了，可是从今天的情况看来，这家伙似乎不算什么“新手”，各个方面都比自己懂的多，再联系万经理的一番话，侯主管忽然感到后背一阵凉意，以后会不会认为自己不够做主管的资格，而把唐伟超任命为新的柜台主管，那自己怎么办？
人一旦有了什么想法，总是在脑子里转来转去，还老想圆了它，越琢磨就越觉得是那么一回事，侯主管此际就是如此，越想越觉得唐伟超替代自己成为柜台主管的可能性越大，心里越是不踏实，于是开始盘算，怎么赶走这个更大的威胁。
“小唐，我想给你说几件事！”侯主管终于下定决心，准备出手。
“什么事？”唐伟超走到他面前，等待主管发话。
“你写单子有个大问题啊，就是利润率控制的太低，要知道我们公司不光是对销售额有核算要求，对利润和利润率也有很高的标准！”
唐伟超静静的听着，不发一言，这一点他一开始就想到了，虽然专卖店的简单培训里并没有说。
“一般来说，公司希望把利润率控制在8%左右，当然越高越好，但是最好不要低于5%，你看看你配的这些单子，只怕最高也就是5%！”侯主管说到这里，停顿了一下，才又接了一句：“也就是说，你写的这些单子不符合公司的规定！”