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第一一四章 紧急磋商(一)

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    第一一四章紧急磋商

    第一一四章紧急磋商

    接下来,司恒首先要求各部门主管通报了一下各自管理部门的各项情况,以便于他自己在心里对公司整体状况有个详细地了解与评价,然后再考虑下一步的应对措施。

    各位主管的准备工作也算充分,基本上都把各自部门的运转情况进行了比较详细地介绍,让司恒对他们的工作非常满意。

    但是,听了各部门的汇报后,他的心还在不停的下沉。情况有了新的变化,但却向着最不好的方向发展。

    通过电话与海天广告进行沟通,口头要求中止合作的客户已经增加到了二十八家,而且这其中大部分还都是大客户。

    这个数字基本上是目前海天广告公司所有客户量的四分之一了。如果情况还在继续恶化的话,超不过两个月,海天广告公司就会从盈利转入亏损。

    这其中的原因比较复杂,抛开正在制作中的广告不算,因为这些广告的制作都有合同制约,对方也不可能反悔,就算反悔,也可以通过法律途径得到应有的赔偿金,不会亏本。但这些要求中止合作的企业中,基本上都表明了双方意向中的合作计划被取消。从这一点上看,海天确实面临了极大的困难。

    显示经营中,很多问题都不是纸上谈兵这样简单。很多生意都是建立在双方信任的基础上的。而且,许多实际问题都存在。比如如果海天广告和某个客户达成口头协议,签订了意向书,确立了合作关系的话,虽然还没有正式签署合同,却也必须在签订合同之前进行一些前期准备。这些准备,都是需要广告公司方面前期投入一定资金和人力的。如果合同最终没有确定,那么受损失的就是广告公司了。人力还好办,毕竟公告公司支付了工资,但前期投入就成了打水漂了。虽然这种做法不很恰当。但为了确保一旦合同正式签订下来之后工期内可以完成广告,就必须采取这种方式。这也是行业内的不成文规定,属于市场经济时代的特点,很悲哀,却也很无奈。

    当然,其他因素也不能忽略。为了这几个月海天广告的快速膨胀,司恒之前已经责令人事部加快了新员工的吸收引进工作,并且在近段时间以来,新加入公司的员工数量在急剧的增长。这些新员工,甚至有很多都是高薪从其他公司挖来的,为的就是迅速膨胀海天广告公司的实力,达到与高速增加的合约量相匹配的制作班底和规模。即便是刨除这些高薪员工之外,哪怕是新招收的普通员工,在试用期之内所要支付的工资总额也是不低的。本来是为了能够应对公司的快速发展而制定的政策,但目前看来,却给公司增加的沉重的负担。

    业务量的减少,员工大量增加之间形成了巨大的反比,这给目前公司的状况造成了雪上加霜的困境。

    毕竟新员工在加入之前,公司一般都会和他们之间签订三年以上的工作协议,在没有正当理由的情况下,是不能辞退员工的。再加上为新员工提前支付的薪水,由于海天广告公司是上发薪制,以及缴纳的三险等费用,使公司财务部的资金运转情况也变得捉襟见肘。

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