第317章 跑题(1)
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这样的一个老公，她真不该再计较那些陈年旧事和他偶尔的失神了！
两周后。
自上次“冷战”的误会后，两个人真如洛雨熙所说的——很忙很忙起来。
因为在公司展示上取得了良好的效果，加之事前的沟通也到位，裴氏很顺利的取得了该产品在中国地区的代理权！
所以裴云凡会在那边呆整整一个月，和后面赶过去的团队一起，学习公司的企业文化、产品历史等等！
而洛雨熙在这边，也开始启动全员范围内的薪酬绩效调查，同时，那个岑智去了新公司一个多月，站稳脚根后，针对“华莹”也开始做些小动作了！这也让洛雨熙有些疲于应付！
“那人竟然利用猎头，将我们销售部的几个大区经理给挖走了，太不地道了！”洛雨熙气愤的说道。
“不是去了bs吗，尹乔不知道这事儿？”裴云凡问道。
“听说尹乔和方璃忙婚礼的事儿，最近很少去公司！再说，区域经理这个级别，他一个总裁还关注不到的！”洛雨熙解释说道。
“恩，那你准备怎么办？”裴云凡问道。
“mr。裴，下一项培训时间到了！”电话那边，传来人催促他的声音。
“你去忙吧，我就和你说说，事情我会处理好的。”洛雨熙忙对裴云凡说道。
“要不要我给尹乔打个电话？”裴云凡轻声问道。
“不需要，这是公司之间的事情，别扯到个人身上去了！你放心，我还应付得来，你快去吧，别让大家都等你一个人！”洛雨熙知道他关心自己，心里只是感觉一阵甜蜜的温暖——知道有这么一个人，在任何时候，都会听你絮絮叨叨的说一大堆和他没有太大关系的话；不论你做什么，他都会支持着你、想办法帮助你！
这样，就够了！
挂掉电话，陶铭便推门走了进来：“洛经理，新的大区经理什么时候能招到位？再下去就是旺季了，马上十一黄金周要来，这样的人员缺口会死人的！”陶铭一脸的着急。
“明天会有三个候选人给你见面！对于决定离职的人，我想再谈谈，看能不能留下来！”洛雨熙对陶铭说道。
“有了异心的人，我不要！一点儿利益就诱走了，这次留下了，下次还会走！谁耐烦留这些大爷！目光短浅！”陶铭一肚子的火气——平时说得天花乱坠，在这关键时候闪他一杆子！这种人，回来求他他都不要。
“好，既然这样，我们抓紧时间招聘，其实从旺季角度来说，新来的人，反倒可以多压些任务下去，只要招对了人，他们一定会卯足了劲儿去干的，倒比旧人好用！”洛雨熙看着陶铭点了点头。
“洛经理看来真是懂得业务，我也是这么想的！不过，就担心这些王八蛋把客户也带走了，所以招聘的事就拜托你了，这段时间我会多安排些出差。”陶铭的想法与洛雨熙不谋而合，这也是为什么那八个人同时离出离职，虽然让他有些措手不及，却毫不犹豫的批了同意！
一来他们还不是核心人员，核心人员在由洛雨熙组织的每月一期的定期联谊会中，已经相当的稳固了！
二来，趁机走一批人，他也好换一批人——否则，这些人做疲了，业绩上不上、下不下的，无法突破，却又没有机制可以淘汰，他看着也烦。
所以，一口气走八个区域经理，反而洛雨熙的压力比他还要大——知道的，都明白是岑智在借此报复她！这是因为她，才给公司带来的损失。
不知道的，会认为是这次做薪酬绩效调查，将大家早已潜伏的不满情绪挖掘了出来，正好又遇到肯出价钱的，所以都一顺溜全走了——这也是因为她，才给公司公司带来损失！
而且，一口气走八个容易，要招八个，可没那么容易！
所以，在洛雨熙知道是岑智干的后，犹豫了很久，要不要给尹乔或方璃打电话，最后，到底还是忍了下来！
“好，你尽管去出差，人的事你放心！”洛雨熙笑得有些勉强。
“洛经理压力也别太大了，天要下雨娘要嫁人，那也是没办法的事！再说了，现在四条腿的牲口不好找，两条腿的人满大街都是！咱们开始标准放低一些，招他十几个进来先用着，总能留下几个合用的！”陶铭伸手拍了拍洛雨熙的肩膀，安慰着说道。
“是，我也是这个想法！一次招到合适的可能xing不大，到时候就拜托陶总多花些精力去带他们了！”洛雨熙只觉得他这一掌拍下来，自己不仅没有觉得轻松，反而压力更大了。
他嘴上说得好听！到真要业绩受了影响，所有的错就会全推到人力资源部没有及时给人这事上头！
加上他现在这么一副大度的姿态，到时候将责任全推在你身上，你也连责怪的余地都没有——这个陶铭，真是个职场油子，如若不是知道他确实不想留那些人，还真要以为他和岑智理应外合呢！
他这番支持的话，连留一留旧人，缓和一下的余地都没有了——硬生生将洛雨熙bi到了绝境上：除了在两周内给他招八个区域经理外，别无他法！
在陶铭离开后，方爵又打了电话过来：“雨熙，那几个业务经理是怎么回事，怎么集体辞职？”
洛雨熙暗自叹了口气，在接起电话后，仍是一副精神而干练的语气对方爵说道：“岑智那边做了些工作，我刚才正和陶总商量这事儿，对业务不会有大的影响，猎头那边已经有资料送过来，明天我就安排面试了。”
“恩，辛苦了！这事要处理好，马上要到旺季了，人的问题是重中之中！”方爵的语气有些不耐。
“我知道，方总请放心。”洛雨熙倒没受他情绪的影响——做老板的本来就是这样，你出成绩的时候，他会把你夸得像朵花儿似的！你出问题了，便马上换了一种态度，似乎所有的责任都在你身上！
不过，他们最终也是为了问题有能效的解决，或许也是用这种方式来增加你的压力，而提高你解决问题的能力吧！
洛雨熙没有仔细去分析这个问题——什么态度都不重要，把问题解决了，态度就会好了，这才是跟本。
在挂了方爵的电话后，洛雨熙便给猎头公司打过电话去：“cheery，今天确认的那三个候选人，时间约定了吗？”
“洛经理，对不起，刚刚联络那三个候选人，说是有了新意向，就不过来了！”电话那边cheery连声的抱歉，却听得洛雨熙火气直冒——
电话那边cheery连声的抱歉，可洛雨熙却听得直冒火——这个cheery根本连一点抱歉的意思都没有！语气里竟然还带着隐隐的幸灾乐祸！
这根本就是和岑智串通好了摆了她一道——这家猎头公司是以前岑智开发的，虽然合作的职位并不多，但推荐的及时xing和客观测评都做得很好，所以洛雨熙也就延用了下来。
却不想，在这关键时候，被她摆了一道。
“没关系，既然这样，这个职位您继续留意着，有合适的就推荐给我，您慢慢找着就行，也不用太着急！”洛雨熙强自压着心里的火气，优雅大方的寒暄了几句后，便挂了电话。
想了想，洛雨熙又给另一家新合作的猎头公司打了过去，这家是laura介绍给她的，目前只合作过一个职位，就是销售部的销售管理总监的职位！
因为他们比较擅长于高端一些的职位，价格也要略高，所以洛雨熙并没有考虑将区域经理的职位放给他们去做！
现在看来，还只能让他们做了！
“susan，我是雨熙。”
“我上有个区域经理的职位需求，要得比较急，你看手上有没有合适的可以推荐的？”
“主要负责区域内的新客户开发、老客户维护、客户销销售管理、区域销售与市场目标实现，最好有化妆品区域销售经验2年以上，正好赶上旺季，我们现在也没有多少时间培养新人！拿来就用的水平吧！”
与这家公司签的服务合同是年度的，服务佣金是按人员薪水的百分比来收，所以倒也不存在重新谈合同什么的，只需将职位需求发过去即可！
“您说的，我倒有些资料储备，您稍等，我看看资料库里的情况如何！”猎头顾问的反应非常快速！
看来，价格高也有价格高的好处，他们手上的储备资源确实是很丰富，电话里，只听到对方手指在键盘上快速敲动的声音，片刻之后，立即给了洛雨熙答复：储备资料中有五位附合基本要求，待他安排面谈后，将资料发过来，再确定面试的时间，快的话，本周就可以有第一批的见面。
“我们储备资料大多是应付您这样的急单，对应xing寻找还是我们更加擅长的，所以在这之后，接下来也会有新的候选人不断推给您。”猎头顾问，随时都不望宣传一下自己企业的优势和与众不同的特点。
不过，这些，洛雨熙现在已经不关注了，反而感谢他们有这样的人才资料储备！当下爽快的应道：“好的，我马上将职位jd发给你！这个职位现在是越快越好呢！”
“ok，没问题！”猎头顾问的声音轻快中带着沉稳，让洛雨熙感觉到松了一大口气。
“我实话和您说，我之所以一次xing需求这么大、这知急，是因为以前负责招聘的同事离职去了另一家公司，现在在恶意挖角！我现在被这事弄得头痛得不行！”洛雨熙将事情的原委和对方聊了一下，一来确实被岑智这招给bi得狠了，心里气得慌，找个发泄口发泄一下；二来hr界是最痛恨这种恶意挖角的行为，告知与对方后，对方也会同情她一下，招聘的速度也会快一些！
果然，对方的猎头顾问很是气愤的叫了起来：“怎么会这样的人，这样的hr我们是永远不会合作的！洛经理你放心，你需要的区域经理，我会以最快的速度帮你招聘到位！确保你的工作不受影响！”
“太感谢了，这几天我都被销售部吵得焦头烂额了，公司以前用猎头招聘的职位少，我也没储备什么合作商，还好有你呢！”洛雨熙在电话里热情而客气的说道。
“那是应该的！现在我就去联系候选人，你等我的好消息吧！”猎头顾问挂了电话后，洛雨熙才长长吁了一口气——总算还有个抢救的渠道，不至于手忙脚乱到不知所措。
只是这人不像买东西，你拿着钱，就能买回来！运气好的话，半个月时间，可以挑出第一批人来！运气不好的话，两个月都找不到一个合适的人！
如果把所有的希望都放在一处，风险也是挺大的。洛雨熙想了想，电话叫进来负责招聘的文可。
“手上其它的招聘能缓的暂缓一下，先解决销售部八个区域经理的招聘！”洛雨熙对文可说道。
“是这样安排的！”文可点了点头。
“前程无忧和智联招聘，还有英才上的资料质量怎么样？”洛雨熙继续问道。
“络上面，我们一直与前程和智联合作，刚才我下了十几份资料，通知了十五个候选人明天过来面试，我和您分别见，有合适的我推荐给您和销售部一起见一下！资料方面我会继续收集的。”文可知道经理找她会是这件事，所以将下载好的资料也一并带了进来，边说边递给了洛雨熙。
“恩，就这样安排吧！现在我们没有时间去培训、培养，所以化妆品的行业经验、现有的客户资源、管理客户的能力，这三方面，是最要看中的。”洛雨熙仔细看了文可从招聘站上下载下来的资料，质量确实不太高，不过，有时候人填写简历的水平不够好也是有的，到底行不行，还是见了面再来判断！
!!
这样的一个老公，她真不该再计较那些陈年旧事和他偶尔的失神了！
两周后。
自上次“冷战”的误会后，两个人真如洛雨熙所说的——很忙很忙起来。
因为在公司展示上取得了良好的效果，加之事前的沟通也到位，裴氏很顺利的取得了该产品在中国地区的代理权！
所以裴云凡会在那边呆整整一个月，和后面赶过去的团队一起，学习公司的企业文化、产品历史等等！
而洛雨熙在这边，也开始启动全员范围内的薪酬绩效调查，同时，那个岑智去了新公司一个多月，站稳脚根后，针对“华莹”也开始做些小动作了！这也让洛雨熙有些疲于应付！
“那人竟然利用猎头，将我们销售部的几个大区经理给挖走了，太不地道了！”洛雨熙气愤的说道。
“不是去了bs吗，尹乔不知道这事儿？”裴云凡问道。
“听说尹乔和方璃忙婚礼的事儿，最近很少去公司！再说，区域经理这个级别，他一个总裁还关注不到的！”洛雨熙解释说道。
“恩，那你准备怎么办？”裴云凡问道。
“mr。裴，下一项培训时间到了！”电话那边，传来人催促他的声音。
“你去忙吧，我就和你说说，事情我会处理好的。”洛雨熙忙对裴云凡说道。
“要不要我给尹乔打个电话？”裴云凡轻声问道。
“不需要，这是公司之间的事情，别扯到个人身上去了！你放心，我还应付得来，你快去吧，别让大家都等你一个人！”洛雨熙知道他关心自己，心里只是感觉一阵甜蜜的温暖——知道有这么一个人，在任何时候，都会听你絮絮叨叨的说一大堆和他没有太大关系的话；不论你做什么，他都会支持着你、想办法帮助你！
这样，就够了！
挂掉电话，陶铭便推门走了进来：“洛经理，新的大区经理什么时候能招到位？再下去就是旺季了，马上十一黄金周要来，这样的人员缺口会死人的！”陶铭一脸的着急。
“明天会有三个候选人给你见面！对于决定离职的人，我想再谈谈，看能不能留下来！”洛雨熙对陶铭说道。
“有了异心的人，我不要！一点儿利益就诱走了，这次留下了，下次还会走！谁耐烦留这些大爷！目光短浅！”陶铭一肚子的火气——平时说得天花乱坠，在这关键时候闪他一杆子！这种人，回来求他他都不要。
“好，既然这样，我们抓紧时间招聘，其实从旺季角度来说，新来的人，反倒可以多压些任务下去，只要招对了人，他们一定会卯足了劲儿去干的，倒比旧人好用！”洛雨熙看着陶铭点了点头。
“洛经理看来真是懂得业务，我也是这么想的！不过，就担心这些王八蛋把客户也带走了，所以招聘的事就拜托你了，这段时间我会多安排些出差。”陶铭的想法与洛雨熙不谋而合，这也是为什么那八个人同时离出离职，虽然让他有些措手不及，却毫不犹豫的批了同意！
一来他们还不是核心人员，核心人员在由洛雨熙组织的每月一期的定期联谊会中，已经相当的稳固了！
二来，趁机走一批人，他也好换一批人——否则，这些人做疲了，业绩上不上、下不下的，无法突破，却又没有机制可以淘汰，他看着也烦。
所以，一口气走八个区域经理，反而洛雨熙的压力比他还要大——知道的，都明白是岑智在借此报复她！这是因为她，才给公司带来的损失。
不知道的，会认为是这次做薪酬绩效调查，将大家早已潜伏的不满情绪挖掘了出来，正好又遇到肯出价钱的，所以都一顺溜全走了——这也是因为她，才给公司公司带来损失！
而且，一口气走八个容易，要招八个，可没那么容易！
所以，在洛雨熙知道是岑智干的后，犹豫了很久，要不要给尹乔或方璃打电话，最后，到底还是忍了下来！
“好，你尽管去出差，人的事你放心！”洛雨熙笑得有些勉强。
“洛经理压力也别太大了，天要下雨娘要嫁人，那也是没办法的事！再说了，现在四条腿的牲口不好找，两条腿的人满大街都是！咱们开始标准放低一些，招他十几个进来先用着，总能留下几个合用的！”陶铭伸手拍了拍洛雨熙的肩膀，安慰着说道。
“是，我也是这个想法！一次招到合适的可能xing不大，到时候就拜托陶总多花些精力去带他们了！”洛雨熙只觉得他这一掌拍下来，自己不仅没有觉得轻松，反而压力更大了。
他嘴上说得好听！到真要业绩受了影响，所有的错就会全推到人力资源部没有及时给人这事上头！
加上他现在这么一副大度的姿态，到时候将责任全推在你身上，你也连责怪的余地都没有——这个陶铭，真是个职场油子，如若不是知道他确实不想留那些人，还真要以为他和岑智理应外合呢！
他这番支持的话，连留一留旧人，缓和一下的余地都没有了——硬生生将洛雨熙bi到了绝境上：除了在两周内给他招八个区域经理外，别无他法！
在陶铭离开后，方爵又打了电话过来：“雨熙，那几个业务经理是怎么回事，怎么集体辞职？”
洛雨熙暗自叹了口气，在接起电话后，仍是一副精神而干练的语气对方爵说道：“岑智那边做了些工作，我刚才正和陶总商量这事儿，对业务不会有大的影响，猎头那边已经有资料送过来，明天我就安排面试了。”
“恩，辛苦了！这事要处理好，马上要到旺季了，人的问题是重中之中！”方爵的语气有些不耐。
“我知道，方总请放心。”洛雨熙倒没受他情绪的影响——做老板的本来就是这样，你出成绩的时候，他会把你夸得像朵花儿似的！你出问题了，便马上换了一种态度，似乎所有的责任都在你身上！
不过，他们最终也是为了问题有能效的解决，或许也是用这种方式来增加你的压力，而提高你解决问题的能力吧！
洛雨熙没有仔细去分析这个问题——什么态度都不重要，把问题解决了，态度就会好了，这才是跟本。
在挂了方爵的电话后，洛雨熙便给猎头公司打过电话去：“cheery，今天确认的那三个候选人，时间约定了吗？”
“洛经理，对不起，刚刚联络那三个候选人，说是有了新意向，就不过来了！”电话那边cheery连声的抱歉，却听得洛雨熙火气直冒——
电话那边cheery连声的抱歉，可洛雨熙却听得直冒火——这个cheery根本连一点抱歉的意思都没有！语气里竟然还带着隐隐的幸灾乐祸！
这根本就是和岑智串通好了摆了她一道——这家猎头公司是以前岑智开发的，虽然合作的职位并不多，但推荐的及时xing和客观测评都做得很好，所以洛雨熙也就延用了下来。
却不想，在这关键时候，被她摆了一道。
“没关系，既然这样，这个职位您继续留意着，有合适的就推荐给我，您慢慢找着就行，也不用太着急！”洛雨熙强自压着心里的火气，优雅大方的寒暄了几句后，便挂了电话。
想了想，洛雨熙又给另一家新合作的猎头公司打了过去，这家是laura介绍给她的，目前只合作过一个职位，就是销售部的销售管理总监的职位！
因为他们比较擅长于高端一些的职位，价格也要略高，所以洛雨熙并没有考虑将区域经理的职位放给他们去做！
现在看来，还只能让他们做了！
“susan，我是雨熙。”
“我上有个区域经理的职位需求，要得比较急，你看手上有没有合适的可以推荐的？”
“主要负责区域内的新客户开发、老客户维护、客户销销售管理、区域销售与市场目标实现，最好有化妆品区域销售经验2年以上，正好赶上旺季，我们现在也没有多少时间培养新人！拿来就用的水平吧！”
与这家公司签的服务合同是年度的，服务佣金是按人员薪水的百分比来收，所以倒也不存在重新谈合同什么的，只需将职位需求发过去即可！
“您说的，我倒有些资料储备，您稍等，我看看资料库里的情况如何！”猎头顾问的反应非常快速！
看来，价格高也有价格高的好处，他们手上的储备资源确实是很丰富，电话里，只听到对方手指在键盘上快速敲动的声音，片刻之后，立即给了洛雨熙答复：储备资料中有五位附合基本要求，待他安排面谈后，将资料发过来，再确定面试的时间，快的话，本周就可以有第一批的见面。
“我们储备资料大多是应付您这样的急单，对应xing寻找还是我们更加擅长的，所以在这之后，接下来也会有新的候选人不断推给您。”猎头顾问，随时都不望宣传一下自己企业的优势和与众不同的特点。
不过，这些，洛雨熙现在已经不关注了，反而感谢他们有这样的人才资料储备！当下爽快的应道：“好的，我马上将职位jd发给你！这个职位现在是越快越好呢！”
“ok，没问题！”猎头顾问的声音轻快中带着沉稳，让洛雨熙感觉到松了一大口气。
“我实话和您说，我之所以一次xing需求这么大、这知急，是因为以前负责招聘的同事离职去了另一家公司，现在在恶意挖角！我现在被这事弄得头痛得不行！”洛雨熙将事情的原委和对方聊了一下，一来确实被岑智这招给bi得狠了，心里气得慌，找个发泄口发泄一下；二来hr界是最痛恨这种恶意挖角的行为，告知与对方后，对方也会同情她一下，招聘的速度也会快一些！
果然，对方的猎头顾问很是气愤的叫了起来：“怎么会这样的人，这样的hr我们是永远不会合作的！洛经理你放心，你需要的区域经理，我会以最快的速度帮你招聘到位！确保你的工作不受影响！”
“太感谢了，这几天我都被销售部吵得焦头烂额了，公司以前用猎头招聘的职位少，我也没储备什么合作商，还好有你呢！”洛雨熙在电话里热情而客气的说道。
“那是应该的！现在我就去联系候选人，你等我的好消息吧！”猎头顾问挂了电话后，洛雨熙才长长吁了一口气——总算还有个抢救的渠道，不至于手忙脚乱到不知所措。
只是这人不像买东西，你拿着钱，就能买回来！运气好的话，半个月时间，可以挑出第一批人来！运气不好的话，两个月都找不到一个合适的人！
如果把所有的希望都放在一处，风险也是挺大的。洛雨熙想了想，电话叫进来负责招聘的文可。
“手上其它的招聘能缓的暂缓一下，先解决销售部八个区域经理的招聘！”洛雨熙对文可说道。
“是这样安排的！”文可点了点头。
“前程无忧和智联招聘，还有英才上的资料质量怎么样？”洛雨熙继续问道。
“络上面，我们一直与前程和智联合作，刚才我下了十几份资料，通知了十五个候选人明天过来面试，我和您分别见，有合适的我推荐给您和销售部一起见一下！资料方面我会继续收集的。”文可知道经理找她会是这件事，所以将下载好的资料也一并带了进来，边说边递给了洛雨熙。
“恩，就这样安排吧！现在我们没有时间去培训、培养，所以化妆品的行业经验、现有的客户资源、管理客户的能力，这三方面，是最要看中的。”洛雨熙仔细看了文可从招聘站上下载下来的资料，质量确实不太高，不过，有时候人填写简历的水平不够好也是有的，到底行不行，还是见了面再来判断！
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